Smart working e licenziamento: non basta l'assenza, servono fatti e prove

Quando l’assenza dalla sede può davvero giustificare un recesso disciplinare? Partendo dalla Cassazione, Sez. Lavoro, 2 luglio 2026, n. 22622 , il podcast analizza il rapporto tra lavoro agile, potere disciplinare e onere della prova, evidenziando come il licenziamento debba fondarsi su fatti specifici, regole chiare e prove oggettive, coerenti con l’organizzazione concretamente adottata dall’azienda.

Con Francesco Geria seguiamo l'analisi della normativa.