- martedì 03 dicembre 2024
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 3 dicembre 2024, n. 271
- Riduzione contributiva per i contratti di solidarietà industriali 2024
- Le novità sui contratti a tempo determinato dopo il decreto cd. Salva infrazioni
- Prorogati i bandi per l’accrescimento del livello professionale del personale del Turismo
- Pubblicato dal MLPS il decreto attuativo del Fondo Nuove Competenze
- Natura fiscale delle borse di studio ai figli dei dipendenti che conseguono risultati eccellenti
- I chiarimenti dell’AE sulla tassazione incentivi corrisposti per attività svolte in periodi antecedenti a quello di erogazione
- INPS: le novità in tema di ammortizzatori sociali del settore moda
- Trasferimento Fondi speciali elettrici e telefonici: chiarimenti su pensioni
-Definito uno specifico codice ATECO per gli influencer marketing
CCNL Scuole Materne (Fism): siglata la pre-intesa per il rinnovo
Infortunio dei giornalisti e termini del ricorso avverso i provvedimenti di INPS ed INAIL
INPS: pubblicati i dati del 2023 dell’Osservatorio sugli stranieri
La gestione dei rimborsi spese
La gestione dei rimborsi spese per i lavoratori dipendenti è una questione cruciale per le aziende, in quanto rappresenta non solo un obbligo contrattuale, ma anche un aspetto rilevante dal punto di vista fiscale e previdenziale. Le spese sostenute dai dipendenti in occasione di trasferte aziendali devono essere correttamente documentate e rimborsate secondo le normative vigenti, al fine di garantire sia la compliance aziendale sia la soddisfazione del personale.
Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo: disciplina e ultimi chiarimenti dell’INL
Nel quadro della riforma del mercato del lavoro (Jobs Act), il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 ha modificato la disciplina degli impianti audiovisivi e degli altri strumenti di controllo, adattandola allo sviluppo tecnologico e alle moderne esigenze produttive. Recentemente, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha affrontato la questione concernente l’installazione di sistemi GPS sui veicoli di proprietà di una società “vettore”, che opera per conto di un committente. Illustriamo la disciplina vigente integrandola con la prassi di volta in volta emanata.
Dipendente full time con partita IVA per altra attività: esonero iscrizione artigiani e commercianti
Un dipendente a tempo pieno che esercita attività con partita IVA in regime forfetario è esonerato dall’iscrizione alla gestione artigiani o commercianti. L’esenzione dal pagamento dei contributi non avviene in automatico; occorre indicare sulla pratica ComUnica, in fase di apertura della Partita IVA, che non si intende iscrivere alla gestione artigiani o commercianti INPS, inserendo il codice fiscale dell'azienda presso la quale si è contestualmente dipendenti.
Autonomi, sanzioni Inps ridotte
Apprendista licenziato senza obbligo di repêchage
Sintesi CCNL Tessili, Moda - Industria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Tessili, Moda - Industria relativo al rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi e dell’elemento di garanzia retributiva, l'incremento delle maggiorazioni per applicazione di clausole elastiche, l'accantonamento in banca ore, l'indennità di malattia, unificazione del trattamento operai-impiegati per alcuni istituti (come festività, ferie, maternità, preavviso), iniziative a sostegno della formazione continua, l'aumento della contribuzione ai fondi Previmoda e Sanimoda, il finanziamento dell’ente bilaterale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Aziende termali
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Aziende termali recante le novità derivanti dal rinnovo che prevede, in particolare, l'aumento della retribuzione tabellare, l'istituzione del contributo per il finanziamento del sistema di assistenza sanitaria, gli interventi sulla disciplina del lavoro a tempo determinato e per l'abrogazione del lavoro ripartito.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Impianti sportivi e palestre
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Impianti sportivi e palestre integrata con la definizione del monte ore dei permessi annui per ex festività.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Bonus Natale 2024
L’art. 2-bis D.L. n. 113/2024 (“Omnibus”) ha previsto l’erogazione di una nuova indennità una tantum (c.d. “bonus Natale”), per l’anno 2024, di importo pari a 100 euro, rapportata al periodo di lavoro, in favore dei lavoratori dipendenti individuati sulla base di specifici criteri. L’art. 2 del D.L. n. 167/2024, in vigore dal 14 novembre 2024, ha introdotto alcune importanti modifiche, prevedendo la soppressione del requisito della presenza di un coniuge a carico e l’introduzione della spettanza dell’indennità ad uno solo dei genitori ove questi risultino essere conviventi. L’Agenzia delle entrate ha fornito i relativi chiarimenti con le circolari n. 19/E del 10 ottobre 2024 e n. 22/E del 19 novembre 2024. Vediamo insieme quali sono i requisiti richiesti per la fruizione da parte del lavoratore dipendente e quali, invece, gli oneri che si prospettano per i datori di lavoro.
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Schede pratiche
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La procedura disciplinare
Il potere disciplinare è regolato dall’art. 2106 c.c., in caso di inosservanza degli obblighi di diligenza e fedeltà (previsti agli artt. 2104 e 2105 c.c.) da parte del lavoratore ed è anche individuato dall’art. 7 St. Lav. (Legge n. 300/1970) che dopo aver precisato, al comma 1, la necessità dell’affissione del codice disciplinare, al comma 2 prevede che il datore di lavoro non possa adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza avergli dato la possibilità di essere sentito a sua difesa.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Gestione rimborso spese costi chilometrici
Concordato preventivo biennale persone fisiche 2024-2025
Articoli più letti
- Assunzioni agevolate
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
- TRASFERTA
La gestione dei rimborsi spese
- DICHIARAZIONI FISCALI
Certificazione unica: dal 2025 tre scadenze per la trasmissione telematica
Novità dal mondo MySolution
Video
Le novità dal 25 novembre all'1 dicembre 2024
Le novità dal 18 al 24 novembre 2024
Le novità dall'11 al 17 novembre 2024
Podcast
Da non perdere
In data 16 ottobre 2024, il Consiglio di amministrazione del FonARCom ha deliberato l’approvazione dell’Avviso n. 4/2024, la cui dotazione economica è pari ad € 4.000.000 per il finanziamento di attività di formazione continua a favore di aziende ubicate su tutto il territorio nazionale, aderenti al Fondo.
L’Avviso n. 4/2024 denominato “Diginnova Agile” ha come oggetto il finanziamento di attività di formazione continua.
I soggetti proponenti potranno accedere a tali risorse mediante la presentazione di Piani Formativi soggetti a valutazione qualitativa da parte del Nucleo di Valutazione, il cui contributo minimo è fissato in € 5.000 mentre il massimo è pari ad € 100.000.
Il finanziamento di FonARCom è erogato sotto forma di contributo.
Il valore massimo finanziabile a valere sulla dotazione finanziaria dell’Avviso n. 4/2024, per lo stesso soggetto proponente (tanto in forma singola quanto in ATS) e/o realizzati in veste di soggetto partner, ammonta ad € 200.000.
Tutto Quesiti: la patente a crediti
Nella videoconferenza del 20 novembre scorso si è affrontato il tema della neo introdotta “Patente a crediti”. L’obbligo delle patente sorge a seguito delle nuova disciplina di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 (c.d. Testo Unico per la Sicurezza e Igiene nei lughi di lavoro) così come rivisto e modificato con il D.L. n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR).
Durante la diretta si sono affrontate le varie peculiarità del nuovo adempimento quali i soggetti interessati, i requisiti necessari per poter ottenere la patente, le modalità e procedure per richiederla, la gestione dei crediti e le sanzioni.
Numerosi come sempre i quesiti posti dai partecipanti ai quali, per una parte, di seguito vengono fornite le risposte.
Polizze assicurative sottoscritte dal datore di lavoro: nessuna detrazione se sono fuori dal reddito imponibile
Nel caso in cui i premi assicurativi, relativi alle polizze vita sottoscritte dal datore di lavoro in favore dei dipendenti, non concorrono alla formazione del reddito complessivo degli stessi lavoratori, non possono essere detratti; affinché un onere possa essere detratto è necessario che esso sia sostenuto dal contribuente ed effettivamente rimasto a carico. Ne consegue che nel caso in cui i premi siano stati versati dal datore di lavoro, gli stessi potranno essere detratti dal lavoratore, ai sensi dell’articolo 15 del TUIR, solo qualora il loro ammontare sia stato assoggettato a tassazione.
Tutto Quesiti: le novità in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro
Data la dinamicità del mondo del lavoro, la nascita di nuove forme di lavoro e il crescente verificarsi di infortuni sul lavoro, talvolta mortali, il tema della salute e sicurezza dei lavoratori è tornato al centro dell’attenzione del legislatore italiano. Recentemente, infatti, è intervenuto in materia attraverso l’introduzione dell’obbligo, dal 1° ottobre, del possesso della patente a crediti per poter operare nei cantieri temporanei o mobili, di cui all’art. 89, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 81/2008, ossia i luoghi in cui si effettuino lavori edili o di ingegneria edile, specificati dall’allegato X del D.Lgs. n. 81/2008. Nella presente circolare risponderemo ai quesiti pervenuti durante la recente diretta della II giornata del Master Lavoro sulle tematiche di cui sopra.
Picchi di lavoro in vista del Natale: quali i contratti applicabili?
In vista dell’aumento del lavoro durante il periodo natalizio, è utile fare il punto sulle tipologie contrattuali atipiche “brevi” contemplate dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, quali il contratto a tempo parziale, a tempo determinato e di lavoro intermittente, nonché sul Contratto di Prestazione Occasionale, soffermandoci in particolare sugli aspetti pratici ai fini della loro stipulazione quali divieti, forma, durata, limiti numerici, aspetti economici, comunicazione, computo e impugnazione.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo