La Guida "Contratti atipici" è un utile strumento che aiuta il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento della disciplina relativa ai contratti di apprendistato, a termine, intermittente, a tempo parziale e di somministrazione lavoro. Vengono altresì trattati il contratto di prestazione occasionale (nuovi voucher), il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e il lavoro agile.La Guida è aggiornata al mese di ottobre 2024 con le ultime novità.

Contratti atipici

Il lavoro subordinato, o lavoro dipendente, è il rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. La presente Guida analizza tutti gli aspetti relativi alla costituzione e allo svolgimento di un rapporto di lavoro, per esempio le mansioni, l'orario di lavoro, luoghi e remunerazione della prestazione, la malattia, la maternità e altro ancora.La Guida è aggiornata al mese di ottobre 2024 con le ultime novità.

Rapporto di lavoro subordinato

Il rapporto di lavoro può estinguersi per una pluralità di cause previste dall'ordinamento, sia esso un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I due motivi principali e più noti sono rappresentati dall'ipotesi del recesso unilaterale delle parti. Nello specifico, in caso di recesso del datore di lavoro, si parla di licenziamento, quando invece è il lavoratore a scegliere di interrompere il rapporto, è corretto parlare di dimissioni. Nel caso in cui siano entrambe le parti, congiuntamente, a decidere di non voler proseguire il rapporto di lavoro si parla di risoluzione consensuale del contratto. La Guida - aggiornata al mese di ottobre 2024 - si conferma un utile strumento per supportare il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento degli argomenti trattati.

Risoluzione del rapporto di lavoro

Il contratto collettivo aziendale in particolare e il diritto sindacale, rivestono grandissima importanza pratica per la gestione di numerosi aspetti pratici legati al rapporto di lavoro dipendente. Nel contempo, le norme dello Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300 ) prevedono articolate tutele a favore sia dei rappresentanti sindacali veri e propri che dei lavoratori, con particolare riguardo al divieto di trasferimento, alla tutela contro i licenziamenti discriminatori e, più in generale, all'esercizio appunto dei diritti sindacali, quali la raccolta dei contributi, le assemblee e il referendum. La Guida operativa esamina i vari istituti ed evidenzia la loro corretta applicazione alla luce della normativa vigente e della più recente giurisprudenza.

Diritto sindacale

Il nostro ordinamento prevede una serie di agevolazioni di natura economica, contributiva e/o fiscale a favore dei datori di lavoro che procedono all'assunzione di particolari categorie di soggetti. Nella Guida "Assunzioni agevolate" vengono illustrati i requisiti oggettivi e soggettivi che devono necessariamente possedere le aziende e i lavoratori ai fini della fruizione degli incentivi all'occupazione, la misura e la durata degli stessi, nonché le tipologie di rapporti incentivati.La Guida si arricchisce di nuove schede dedicate agli incentivi occupazionali introdotti dal Decreto coesione.

Assunzioni agevolate

Con provvedimento dell'Agenzia delle Entrate del 26 febbraio 2024, n. 61647, è stata data approvazione del modello 770/2024, relativo all'anno di imposta 2023, con le istruzioni per la compilazione, concernente i dati dei versamenti, dei crediti e delle compensazioni.Questa dichiarazione annuale, meglio conosciuta come modello 770, deve essere compilata dai sostituti d'imposta, comprese le Amministrazioni dello Stato, al fine di comunicare in via telematica all'Agenzia delle entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell'anno 2023, i relativi versamenti e le eventuali compensazioni effettuate, e il riepilogo dei crediti, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti.Tra le novità inserite quest'anno figurano la sezione relativa all'affrancamento delle quote da OICR e la nuova colonna per la gestione del credito da Trattamento Integrativo Speciale nel Quadro SX.Utile supporto alla compilazione della dichiarazione, la Guida analizza con taglio pratico tutti i quadri del modello, dando ampio spazio all'approfondimento delle diverse tematiche ed alle esemplificazioni. A completamento dell'opera un'utile check list scaricabile in formato word e personalizzabile. 

Dichiarazione 770/2024 - Guida alla compilazione

L'Agenzia delle entrate, con il Provvedimento n. 68472/2024, ha approvato la versione definitiva del modello 730/2024 con le relative istruzioni di compilazione.Tra le novità, l'ampliamento della possibilità di utilizzare il modello 730 in alternativa al modello Redditi Persone Fisiche, per alcune tipologie di redditi. Il modello recepisce inoltre le nuove regole sulla tassazione agevolata delle mance per il settore turistico-alberghiero e la ridefinizione della disciplina di tassazione del lavoro sportivo. La scadenza per la presentazione è prevista per il 30 settembre 2024.La Guida analizza con taglio pratico tutti i quadri del Modello, fornendo esemplificazioni utili per la corretta elaborazione e presentazione del modello. A completamento dell'opera un'utile check list e un'informativa ai clienti per la richiesta dei dati utili ai fini della compilazione della dichiarazione, scaricabile in formato word e personalizzabile .

Dichiarazione 730/2024 - Guida alla compilazione

Utile supporto alla compilazione della dichiarazione, la Guida, aggiornata da ultimo con la Risoluzione 4 marzo 2024, n. 13/E, analizza in modo esauriente le novità della Certificazione Unica 2024, i soggetti obbligati e le modalità di presentazione, ripercorrendo, quindi, gli aspetti generali alla luce delle disposizioni di riferimento e dei relativi adempimenti. Rispetto al modello dello scorso anno, le principali novità attengono al regime di tassazione agevolata delle mance, alla riforma del lavoro sportivo dilettantistico e professionistico e alla disciplina dei fringe benefit. Da segnalare, poi, che, poiché la scadenza normativa del 16 marzo 2024 cade di sabato, il termine ultimo per l'adempimento viene differito al 18 marzo 2024, primo giorno feriale successivo al predetto termine.Completa l'opera un'utile Check list - scaricabile in word e personalizzabile - e una Tabella di collegamento Campi - Annotazioni. 

Certificazione Unica 2024 - Guida alla compilazione

La particolare natura del rapporto di lavoro domestico, strettamente afferente alla sfera privata del datore di lavoro, merita particolare attenzione da parte di quest'ultimo nella selezione del personale e nella gestione amministrativa del rapporto stesso. Dunque è di primaria importanza seguire puntualmente tutti gli adempimenti di legge al fine di garantire le doverose tutele al lavoratore e di non incorrere in sanzioni e responsabilità civili e penali. La Guida “Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro” affronta con taglio pratico ed estremamente operativo tutti gli aspetti contrattuali, contributivi e assicurativi del lavoro domestico, grazie a un'analisi dettagliata delle disposizioni contenute nel CCNL per il personale domestico. Per ciascun capitolo sono presenti esempi, schemi e tabelle di sintesi che rendono l'opera intelligibile.  

Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro

La nuova Guida “Manovra 2024 - Le novità per il lavoro” è stata redatta allo scopo di fornire agli operatori del settore, quali Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti, tutte le ultime novità della Legge 30 dicembre 2023, n. 213 che interessano i temi prettamente previdenziali e lavoristici. L'elaborato affronta con taglio estremamente pratico ed operativo tutti gli aspetti principali che hanno efficacia nel 2024, e con i quali i professionisti devono confrontarsi giornalmente per fornire ai propri clienti un servizio al passo con i tempi. Tra le novità di quest'anno si segnala, ad esempio, la proroga del taglio del cuneo contributivo per la quota a carico dei lavoratori dipendenti. La quota di esonero rimane al 6% per le retribuzioni mensili imponibili fino a 2.692 euro (parametrate su 13 mensilità) ed al 7% per quelle fino a 1.923 euro (sempre parametrate su 13 mensilità). Sul versante pensionistico si segnala la proroga di “quota 103”, così come la proroga di “opzione donna” e APE sociale.

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