Trasparenza retributiva: cronoprogramma degli obblighi dal 7 giugno 2026

A decorrere dal 7 giugno 2026 entra definitivamente in vigore la trasparenza retributiva a tutela delle discriminazioni di genere, regolamentata dal D.Lgs. 7 maggio 2206, n. 96. Il nuovo provvedimento normativo stabilisce che alcuni adempimenti e obblighi siano immediatamente adottati. Altri, invece, potranno osservare una certa progressione temporale o addirittura non essere applicati.

In questo nuovo Podcast, Francesco Geria definisce, quindi, un “cronoprogramma” utile ad orientare le aziende e i loro consulenti.