Il rapporto di lavoro può estinguersi per una pluralità di cause previste dall'ordinamento, sia esso un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I due motivi principali e più noti sono rappresentati dall'ipotesi del recesso unilaterale delle parti. Nello specifico, in caso di recesso del datore di lavoro, si parla di licenziamento, quando invece è il lavoratore a scegliere di interrompere il rapporto, è corretto parlare di dimissioni. Nel caso in cui siano entrambe le parti, congiuntamente, a decidere di non voler proseguire il rapporto di lavoro si parla di risoluzione consensuale del contratto. La Guida - aggiornata al mese di maggio 2025  - si conferma un utile strumento per supportare il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento degli argomenti trattati.

Risoluzione del rapporto di lavoro

Il lavoro subordinato, o lavoro dipendente, è il rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. La presente Guida analizza tutti gli aspetti relativi alla costituzione e allo svolgimento di un rapporto di lavoro, per esempio le mansioni, l'orario di lavoro, luoghi e remunerazione della prestazione, la malattia, la maternità e altro ancora.La Guida è aggiornata al mese di maggio 2025 con le ultime novità.

Rapporto di lavoro subordinato

La Guida "Contratti atipici" è un utile strumento che aiuta il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento della disciplina relativa ai contratti di apprendistato, a termine, intermittente, a tempo parziale e di somministrazione lavoro. Vengono altresì trattati il contratto di prestazione occasionale (nuovi voucher), il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e il lavoro agile.La Guida è aggiornata al mese di maggio 2025 con le ultime novità.

Contratti atipici

La particolare natura del rapporto di lavoro domestico, strettamente afferente alla sfera privata del datore di lavoro, merita particolare attenzione da parte di quest'ultimo nella selezione del personale e nella gestione amministrativa del rapporto stesso. Dunque è di primaria importanza seguire puntualmente tutti gli adempimenti di legge al fine di garantire le doverose tutele al lavoratore e di non incorrere in sanzioni e responsabilità civili e penali. La Guida “Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro” affronta con taglio pratico ed estremamente operativo tutti gli aspetti contrattuali, contributivi e assicurativi del lavoro domestico, grazie a un'analisi dettagliata delle disposizioni contenute nel CCNL per il personale domestico. Per ciascun capitolo sono presenti esempi, schemi e tabelle di sintesi che rendono l'opera intelligibile.  

Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro

Il nostro ordinamento prevede una serie di agevolazioni di natura economica, contributiva e/o fiscale a favore dei datori di lavoro che procedono all'assunzione di particolari categorie di soggetti.Nella Guida "Assunzioni agevolate" - aggiornata ad aprile 2025 - vengono illustrati i requisiti oggettivi e soggettivi che devono necessariamente possedere le aziende e i lavoratori ai fini della fruizione degli incentivi all'occupazione, la misura e la durata degli stessi, nonché le tipologie di rapporti incentivati.

Assunzioni agevolate

L'Agenzia delle entrate, con il provvedimento n. 114763 del 10 marzo 2025 , ha approvato la versione definitiva del modello 730/2025, unitamente alle istruzioni per la compilazione, da utilizzare per la dichiarazione dei redditi prodotti nel 2024.Le principali novità contenute nel modello riguardano: ampliamento platea soggetti che possono utilizzare il modello; modifica scaglioni di reddito e delle aliquote IRPEF; locazioni brevi; CIN; lavoro sportivo; bonus tredicesima; lavoratori impatriati; superbonus; opzione superbonus 2023; IVIE e IVAFE.La Guida analizza con taglio pratico tutti i quadri del Modello, fornendo esemplificazioni utili per la corretta elaborazione e presentazione del modello. A completamento dell'opera un'utile check list e un'informativa ai clienti per la richiesta dei dati, utili ai fini della compilazione della dichiarazione, scaricabile in formato word e personalizzabile.

Dichiarazione 730/2025 - Guida alla compilazione

Con il Provv. 15 gennaio 2025, n. 9454, l'Agenzia delle entrate ha approvato in via definitiva il modello, e le relative istruzioni, per la Certificazione Unica 2025. Utile supporto alla compilazione della dichiarazione, la Guida analizza in modo esauriente le novità della Certificazione Unica 2025, i soggetti obbligati e le modalità di presentazione, ripercorrendo, quindi, gli aspetti generali alla luce delle disposizioni di riferimento e dei relativi adempimenti. Rispetto al modello dello scorso anno, le principali novità attengono il c.d. “bonus tredicesima”, ossia l'indennità di importo fino a 100 euro riconosciuta per il 2024 ai titolari di reddito di lavoro dipendente con particolari condizioni economiche e familiari. Inoltre, la CU è stata aggiornata per tenere conto delle novità che hanno interessato la disciplina del lavoro sportivo dilettantistico e professionistico e quella dei fringe benefit ai dipendenti.Completa l'opera un'utile Check list - scaricabile in word e personalizzabile - e una Tabella di collegamento Campi - Annotazioni. 

Certificazione Unica 2025 - Guida alla compilazione

La nuova Guida “Manovra 2025 Legge di Bilancio e Collegato Lavoro” è stata redatta allo scopo di fornire agli operatori del settore, quali Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti, tutte le ultime novità apportate dal legislatore che interessano i temi prettamente previdenziali e lavoristici. L'elaborato affronta con taglio estremamente pratico ed operativo tutti gli aspetti principali che hanno efficacia nel 2025, e con i quali i professionisti devono confrontarsi giornalmente per fornire ai propri clienti un servizio al passo con i tempi. Tra le novità troviamo la conferma strutturale dei tre scaglioni dell'IRPEF e la revisione del cuneo fiscale ma anche le regole della rivista “Decontribuzione Sud” e la revisione della disciplina e dei requisiti per ADI ed SFL, oltre al sostegno alle famiglie attraverso l'incremento all'80% del congedo parentale. Sul versante pensionistico si segnala la proroga di “quota 103”, così come la proroga di “opzione donna” e APE sociale.

Manovra 2025 - Legge di Bilancio e Collegato Lavoro

La normativa antiriciclaggio comporta per i professionisti numerosi obblighi e scadenze. Essi sono tenuti ad un approfondito e costante aggiornamento, per sé e per i propri dipendenti/collaboratori, circa il corretto svolgimento di quanto stabilito dal D.Lgs. n. 231/2007, dalle Regole tecniche elaborate dall'Organismo di autoregolamentazione e dalle Linee guida redatte dai gruppi di lavoro del CNDCEC. La Guida (aggiornata con le Linee Guida del CNDCEC) si pone come prezioso strumento  diretto a dirimere i dubbi in merito all'interpretazione della normativa antiriciclaggio e a semplificare i passaggi da seguire grazie ad utili strumenti operativi ed alla modulistica. A completamento dell'opera viene riportato, in Appendice, il testo aggiornato del D.Lgs. 21 novembre 2007, n. 231 , con evidenziate le modifiche apportate dal D.Lgs. n. 125/2019.

Antiriciclaggio

Il contratto collettivo aziendale in particolare e il diritto sindacale, rivestono grandissima importanza pratica per la gestione di numerosi aspetti pratici legati al rapporto di lavoro dipendente. Nel contempo, le norme dello Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300 ) prevedono articolate tutele a favore sia dei rappresentanti sindacali veri e propri che dei lavoratori, con particolare riguardo al divieto di trasferimento, alla tutela contro i licenziamenti discriminatori e, più in generale, all'esercizio appunto dei diritti sindacali, quali la raccolta dei contributi, le assemblee e il referendum. La Guida operativa esamina i vari istituti ed evidenzia la loro corretta applicazione alla luce della normativa vigente e della più recente giurisprudenza.

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