La scelta del “contratto atipico” in base all’età del lavoratore: dai 15 ai 27 anni

All’interno del cd. “codice dei contratti” (D.Lgs. n. 81/2015) vi sono numerose disposizioni che condizionano il ricorso a determinati contratti “atipici” (ad esempio apprendistato e lavoro intermittente) al rispetto - oltre che dei requisiti di legge o del contratto collettivo - di specifici limiti di età. Ricordando che, salvi casi particolari, quali l’apprendistato, l’età minima per l’ammissione al lavoro è 16 anni compiuti, con almeno 10 anni di scuola, nella tabella che segue sono riportati i limiti di età previsti per le singole tipologie contrattuali.
Iniziamo, in questo primo approfondimento, con la fascia di età che va dai 15 ai 27 anni.