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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 18 dicembre 2025, n. 192 sono apportate ulteriori modifiche al regime di trattamento fiscale dei familiari a carico. Il provvedimento, infatti, riscrive il testo del comma 4-ter, art. 12 del Tuir ampliando la platea dei familiari destinatari delle varie disposizioni fiscali. Da una precedente applicazione a favore solo dei figli ora tutte le disposizioni fiscali che citano l'art. 12 del Tuir varranno anche per il coniuge e per i familiari di cui all'art. 433 del c.c. La disposizione vale anche per il periodo imposta 2025. In questo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo la novità normat...

La Legge del 2 dicembre 2025, n. 182 introduce un nuovo obbligo a carico dei lavoratori subordinati: l'obbligo di comunicazione tempestiva ai propri datori di lavoro nel caso in cui, durate la sospensione dell'attività lavorativa a causa di intervento di integrazione salariale, trovino una nuova occupazione. Francesco Geria illustra il nuovo adempimento che entra in vigore il 18 dicembre 2025 lasciando ancora alcuni dubbi i quali saranno oggetto di chiarimento da parte degli istituti competenti.

Con la definitiva conversione, con modifiche, del D.L. 3 ottobre 2025, n. 146 in Legge 1 dicembre 2025, n. 179, vengono introdotte ulteriori e importanti novità in tema di ingresso di lavoratori stranieri che sono immediatamente operative. Francesco Geria ci illustra quali sono le misure di maggior rilievo che risultano immediatamente operative dal 2 dicembre 2025.

Oggi, la sempre più massiccia presenza dell'IA nella vita quotidiana sta suscitando e ponendo nuovi interrogativi anche nel mondo del lavoro e in particolare nel momento in cui questa nuova tecnologia viene utilizzata per controllare i lavoratori. Fino a dove è possibile spingersi. Certo è necessario porre le basi per una nuova stagione “regolamentatoria” a tutela dei lavoratori ma anche a vantaggio delle attività lavorative. In questa fase, forse ancora un po' nebulosa, ascoltiamo Francesco Geria, sull'opportunità, per ora, di fare riferimento alle normative già esistenti.

Con il D.L. 31 ottobre 2025, n. 159 viene introdotto il badge digitale. Il nuovo strumento di identificazione sarà reso obbligatorio per le imprese che svolgono attività in regime di appalto o subappalto e nelle attività ad alto rischio di infortunio. Saranno previsti decreti ministeriali ad individuare i settori produttivi interessati e ad individuare le specifiche tecniche di richiesta e utilizzo del nuovo adempimento. Con Francesco Geria facciamo un primo punto sulla normativa in attesa della conversione definitiva in legge del decreto.

Con il D.L. 31 ottobre 2025, n. 159 viene introdotto un nuovo adempimento. A decorrere dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro privati che intendano assumere nuovi dipendenti, per i quali siano richieste agevolazioni contributive, dovranno dare pubblicità della posizione lavorativa vacante attraverso il sistema SIISL (Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa). La norma, al momento in corso di conversione definitiva in legge, di certo andrà ad impattare sugli adempimenti a carico dei datori di lavoro che saranno chiamati a questo ulteriore e preventivo obbligo. Con Francesco Geria, analizziamo i riflessi operativi introdotti dal...

Il Nuovo Bonus Mamme di 40 euro spetta a tutte le lavoratrici? La domanda può sembrare banale ma agli operatori del settore rimangono alcuni dubbi. Oltre che alle lavoratrici dipendenti spetta anche alle lavoratrici con contratto di collaborazione coordinata e continuativa? E alle lavoratrici autonome in regime di contabilità forfettaria? In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo la successione della normativa, fornendo una prima risposta in attesa di chiarimenti ufficiali.

La Legge di Bilancio 2026, in corso di approvazione nelle aule parlamentari, tra le numerose misure introdurrà una sorta di “riduzione” del peso fiscale per alcuni elementi retributivi. In particolare, saranno interessati le somme corrisposte a seguito di rinnovi contrattuali, i premi di risultato e le maggiorazioni e indennità per lavoro a turni, notturno e festivo. In attesa di conoscere i dettagli, con Francesco Geria, analizziamo quali sono i vantaggi e le possibili criticità di queste disposizioni in arrivo.

A seguito della pubblicazione della Circolare Interministeriale del 16 ottobre 2025, n. 8047 , a decorrere dal 23 ottobre 2025 sarà possibile iniziare a presentare le domande di ingresso per i lavoratori extra UE per il periodo 2026-2028. Il provvedimento stabilisce le modalità di presentazione delle domande precompilate e regola i termini del c.d. click-day nel rispetto delle disposizioni di cui al D.P.C.M. 2 ottobre 2025 che ha stabilito i flussi migratori per il prossimo triennio.

La Corte di giustizia Europea, nella propria sentenza dell'11 settembre 2025, n. c-5/24 si è occupata nella valutazione di possibili discriminazioni nel caso in cui un datore di lavoro applichi l'“ordinario” periodo di comporto anche ai lavoratori con disabilità. La sentenza risulta di estremo interesse poiché, da un lato invocata da un tribunale italiano (Tribunale di Ravenna) e dall'altro perché permette di far emergere, come nel nostro ordinamento dal 2024, il principio del c.d. accomodamento ragionevole.