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Con la Legge 207/2024 (Legge di Bilancio 2025) e il Decreto MEF dell'8 agosto 2025 viene introdotta e regolamentata la c.d. Ires Premiale. Al fine di poter accedervi, le imprese beneficiarie devono – tra i vari – essere in possesso del requisito relativo alla base occupazionale. Tale requisito deve sottostare ad alcuni aspetti di non facile determinazione quali: l'incremento ULA, l'incremento occupazionale e l'incremento occupazionale complessivo, la non fruizione di ammortizzatori sociali.

In attesa di conoscere il testo definitivo sulla c.d. “Trasparenza retributiva”, l'attuale schema di decreto a disposizione fa emergere alcuni aspetti particolari del nuovo dettato normativo da adottarsi per rispondere a quanto stabilito dalla Direttiva UE 2023/970. Tra le varie novità trova ampio rilievo quella relativa agli obblighi, per tutti i datori di lavoro, da osservarsi nella fase di selezione e reclutamento del personale. Con Francesco Geria analizziamo le novità tenendo conto che disposizioni simili già esistono nel nostro ordinamento giuridico.

Negli ultimi periodi, in un contesto di mercato del lavoro in continua e veloce evoluzione, si è diffuso il modello organizzativo dell'“employer of record”. Si tratta di un'organizzazione che assume formalmente la responsabilità legale dei dipendenti, gestendo tutte le formalità legate all'impiego, come la retribuzione, le tasse, i benefit, e il rispetto delle normative del lavoro, per conto di un'altra azienda. Tale soluzione viene spesso adottata nell'ambito del lavoro agile attraverso al quale una società non residente (cliente) può attuare per far lavorare in Italia un lavoratore anche se formalmente gestito da altri. Con Francesco Geria ...

La legge 15 maggio 2025, n. 76 ha introdotto un particolare regime fiscale agevolato a favore dei lavoratori che ricevono utili d'impresa dalla società in cui svolgono la propria attività lavorativa. La norma, disposta per i soli utili distribuiti nel 2025, si innesta in un criterio di deroga al c.d. Premio di risultato (art. 1, c. 182, L. n. 208/2015). Ma non dobbiamo dimenticare che ad oggi le disposizioni della Legge di Bilancio 2016 tuttora sussistono e permettono la distribuzione di utili ai lavoratori nel limite di 3.000 euro e con applicazione di una imposta sostitutiva dell'1%. In questo nuovo Podcast Francesco Geria affronterà la que...

A decorrere dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro, al fine di poter usufruire di agevolazioni contributive, dovrebbero pubblicare l'offerta lavorativa all'interno del portale SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) ai sensi dell'art. 14 del D.L. n. 159/2025. Mancando ad oggi il Decreto Ministeriale che ne detta i criteri operativi, Ministero del lavoro e Inps hanno pubblicato alcune indicazioni che rendono, al momento, non obbligatoria l'osservanza della procedura. Con Francesco Geria analizziamo l'adempimento.

Entro il 7 giugno 2026 il Legislatore italiano dovrà emanare un provvedimento di ratifica della Direttiva Europea n. 2023/970. Con tale atto si dovranno introdurre anche in Italia le disposizioni utili a ridurre la discriminazione retributiva tra i generi e rafforzare la parità retributiva. In attesa di conoscere il testo normativo definitivo con Francesco Geria iniziamo un percorso di analisi di quanto l'attuale schema di Decreto legislativo propone.

Con la pubblicazione del Decreto Interministeriale del 27 febbraio 2026 , l'operazione ISAC entra nel vivo. A partire dal 31 marzo 2026 i primi due settori individuati come quelli a maggior rischio di lavoro sommerso (Commercio all'ingrosso alimentare e attività delle strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere) riceveranno le lettere di compliance da parte dell'Inps in cui saranno evidenziati gli scostamenti degli indici sintetici di affidabilità contributiva. Con Francesco Geria, analizziamo la Circolare Inps n. 26/2026 la quale fornisce le proprie indicazioni operative.

Con Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) è stata introdotta una imposta sostitutiva - pari al 15% - sulle maggiorazioni e indennità per lavoro festivo, notturno e a turni corrisposte nel 2026. L'Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026 ha fornito i chiarimenti interpretativi alla nuova disciplina ma, ad oggi, rimangono ancora dubbi e incertezze. Analizziamoli insieme a con Francesco Geria in questo nuovo Podcast.

Con la Legge di Bilancio 2026 viene introdotta una imposta sostitutiva del 5% da applicarsi ai rinnovi contrattuali corrisposti nel corso del 2026 qualora sottoscritti tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026. L'Agenzia delle Entrate, con la Circolare 2/E del 6 febbraio 2024 , è intervenuta per fornire i propri chiarimenti. Ma dalla lettura del provvedimento dell'Amministrazione Finanziaria rimangono ancora dubbi e perplessità per una corretta applicazione delle nuove disposizioni. In questo nuovo Podcast Francesco Geria affronterà le varie questioni.

Con la Legge di Bilancio 2026 sono state introdotte interessanti modifiche alla disciplina del premio di risultato a suo tempo introdotto dalla L. n. 208/2015. Il Legislatore ha previsto un notevole abbassamento dell'imposta sostitutiva per il periodo 2026-2027 portandola all'1%. Inoltre, viene previsto un innalzamento della soglia del premio che può godere di tale beneficio, elevandola sino a 5.000 euro annui. Ma allora ad oggi conviene riconoscere premi di risultato o offrire beni e servizi welfare? Con Francesco Geria analizziamo questo aspetto.