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Durante il godimento del periodo feriale può presentarsi il caso in cui il lavoratore contragga lo stato di malattia. In questa situazione, se l'evento morboso compromette il recupero psico-fisico del lavoratore, il godimento del periodo feriale viene a sospendersi. Ma quali sono gli obblighi posti in capo al lavoratore? Con Francesco Geria analizziamo i vari aspetti con particolare attenzione al fatto che il lavoratore potrebbe trovarsi a soggiornare anche al di fuori del territorio nazionale italiano.

Con l'introduzione del D.Lgs. 19 giugno 2026, n. 117 viene riscritto e revisionato il famoso D.P.R. n. 917/1986, il Testo Unico sulle Imposte dirette. Il nuovo testo normativo sostituisce integralmente l'attuale ma vedrà i suoi effetti a decorrere dal 1° gennaio 2027. Pertanto, sino al 31 dicembre 2026 rimarrà valido il testo del D.P.R. n. 917/1986. Con Francesco Geria analizziamo gli effetti della riscrittura e rinumerazione dell'articolato.

Con risposta alla interrogazione parlamentare del 2 luglio 2026, n. 4/03092, l'Agenzia delle Entrate torna nuovamente ad occuparsi della non concorrenza al reddito dei servizi di baby-sitting offerti ai lavoratori dipendenti attraverso i piani di welfare aziendali. L'art. 51, comma 2, lett f-bis del Tuir stabilisce la non concorrenza al reddito di tutti quei servizi di educazione ed istruzione offerti ai familiari dei lavoratori. I servizi di baby-sitting, dopo vicende alterne, vengono ora nuovamente considerati non imponibili anche se offerti al di fuori di piani formativi scolastici. I chiarimenti di Francesco Geria in questo nuovo Podcast.

Dal 28 giugno, la legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (L. n. 112/2026 , che ha convertito il D.L. n. 62/2026 ) ha inserito l'articolo 16-quinquies, rubricato “Continuità occupazionale dei lavoratori somministrati”, intervenendo nuovamente sull'articolo 19 del D.Lgs. n. 81/2015. In primo luogo, viene rivisto il comma 2 in cui si chiarisce che, nel computo del limite massimo di 24 mesi per i contratti a termine, si considerino le missioni di lavoratori assunti da somministratore a tempo determinato. Inoltre viene introdotto il comma 2-bis che stabilisce come il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall'Agenzia potrà svolgere missio...

Con la pubblicazione del D.L. 26 giugno 2026, n. 107, vengono introdotti ulteriori strumenti per fronteggiare gli effetti delle eccezionali condizioni climatiche. L'art. 6 del D.L. n. 107/2026 introduce per il mondo della cantieristica la possibilità di utilizzare ulteriori settimane di cassa integrazione in caso di sospensione per intemperie per il periodo dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026. Il tutto in deroga alle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 148/2015. Inoltre, viene estesa la fruizione - per il medesimo periodo - degli ammortizzatori nel mondo dell'agricoltura (CISOA) ampliando la platea dei beneficiari. Con Francesco Geria analizz...

A decorrere dal 7 giugno 2026 entra definitivamente in vigore la trasparenza retributiva a tutela delle discriminazioni di genere, regolamentata dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96. Il nuovo provvedimento normativo stabilisce che alcuni adempimenti e obblighi siano immediatamente adottati. Altri, invece, potranno osservare una certa progressione temporale o addirittura non essere applicati. In questo nuovo Podcast, Francesco Geria definisce, quindi, un “cronoprogramma” utile ad orientare le aziende e i loro consulenti.

Il padre lavoratore dimissionario è esonerato dall'osservare il periodo di preavviso contrattualmente previsto? Non sempre, in base alla fattispecie. Questa l'indicazione fornita dalla Corte di Cassazione nella propria sentenza dell'1 giugno 2026, n. 17285 . La vicenda nasce dalle dimissioni presentate da un lavoratore padre entro il periodo di compimento di un anno della figlia e che aveva usufruito del congedo obbligatorio di 1 giorno a suo tempo regolamentato dall'art. 4, comma 24, lettera a) della Legge n. 92/2012 (Riforma Fornero). Con Francesco Geria analizziamo il caso proposto.

La Legge di Bilancio 2026 ha modificato la disciplina della previdenza complementare regolamentata dal D.Lgs. n. 252/2005. Tra le molteplici novità introdotte vi è anche quella dei nuovi obblighi di informativa che il datore di lavoro deve adottare a favore dei lavoratori assunti dal 1° luglio 2026. Aspetto questo da non sottovalutare e da considerare nella rivisitazione, revisione e aggiornamento delle procedure aziendali. Con Francesco Geria analizziamo il nuovo adempimento.

Al via il nuovo permesso di soggiorno unico di lavoro. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 16 aprile 2026, n. 83 (in vigore dal 4 giugno 2026) viene recepita, anche dall'Italia, la Direttiva europea n. 2024/1233. Con tale provvedimento, pertanto, viene introdotto il permesso unico di lavoro da rilasciarsi nei confronti dei cittadini extra comunitari che entrano nel nostro Paese per motivi di lavoro subordinato. Il nuovo permesso di soggiorno però non sarà applicabile a tutte le fattispecie di permessi di soggiorno ammessi ad una attività lavorativa. Con Francesco Geria analizziamo le nuove disposizioni normative.

Con la pubblicazione del D.L. n. 62/2026 (c.d. Decreto 1° maggio) viene introdotta una nuova agevolazione contributiva a favore della stabilizzazione dei giovani under 35. La norma, per essere correttamente applicata, necessita di alcuni interventi indispensabili quali la conversione in Legge del decreto, l'autorizzazione da parte della Commissione Europea e la Circolare operativa dell'Inps. Nel frattempo, con Francesco Geria, analizziamo la nuova misura con particolare attenzione a quei “vuoti” che potrebbero crearsi e non permettere l'accesso al beneficio.