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Con la Legge di Bilancio 2026 sono state introdotte interessanti modifiche alla disciplina del premio di risultato a suo tempo introdotto dalla L. n. 208/2015. Il Legislatore ha previsto un notevole abbassamento dell'imposta sostitutiva per il periodo 2026-2027 portandola all'1%. Inoltre, viene previsto un innalzamento della soglia del premio che può godere di tale beneficio, elevandola sino a 5.000 euro annui. Ma allora ad oggi conviene riconoscere premi di risultato o offrire beni e servizi welfare? Con Francesco Geria analizziamo questo aspetto.

La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) introduce il comma 2-bis all'art. 4 del D.Lgs n. 151/2001 (T.U. sulla maternità). Le nuove disposizioni permettono di prolungare un contratto a tempo determinato, stipulato in sostituzione di lavoratrice o lavoratore assente per congedo di maternità o parentale, per un ulteriore periodo di affiancamento e comunque non oltre l'anno di vita del figlio. Anche se la nuova disciplina è da accogliere con favore, rimangono alcuni ambiti di osservazione e di dubbio in particolare nel caso in cui l'azienda, con meno di 20 dipendenti, goda della riduzione contributiva.

Con la Circolare del 5 febbraio 2026, n. 12 l'Inps fornisce importanti chiarimenti relativi alla gestione de TFR e conseguente versamento al Fondo Tesoreria Inps a decorrere dal 1° gennaio 2026. Il provvedimento dell'Istituto segue quelle che sono le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) e analizza quanto il Legislatore ha voluto disciplinare rispetto alla normativa precedente. Nella Circolare vengono riportate molte conferme ma non mancano alcune sorprese interpretative che Francesco Geria analizza nel nuovo podcast.

Entro il 16 marzo i sostituti d'imposta dovranno consegnare ai percipienti le annuali Certificazione Uniche. Nella CU2026 il mondo del lavoro sportivo vede, rispetto al precedente periodo di imposta, implementare i dati da indicare ed esporre conseguentemente alle novità e ai chiarimenti diffusi nel corso del 2025. Francesco Geria, in questo nuovo Podcast, fornisce una prima analisi di questi nuovi campi e dati.

Con la Legge del 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026) viene innalzato il limite massimo di età entro il quale, i genitori, possono godere del congedo parentale elevandolo a 14 anni. Ed entro il medesimo limite di età i genitori potranno anche usufruire di permessi per malattie dei figli sino al compimento del 10° anno di età. Anche se il legislatore sembra dimenticarsi di modificare e far godere dei medesimi benefici i genitori adottivi e affidatari. Francesco Geria ci illustra le criticità relative alla nuova norma.

Con la Legge di Bilancio 2026 (Legge del 30 dicembre 2025, n. 199 ) vengono rivisitate le misure a favore delle lavoratrici madri e in particolare l'esonero contributivo e il c.d. Bonus Mamme. Ma le nuove disposizioni devono essere necessariamente coordinate con le precedenti al fine di non creare disorientamenti e non riuscire a godere dei benefici. Con Francesco Geria facciamo il punto della situazione.

Previdenza Complementare: dal 1° luglio 2026 si cambia. Con la Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199 ) per i lavoratori di prima assunzione l'adesione alle forme di previdenza complementare – e in particolare quelle contrattuali – sarà automatica. Rimane salva la facoltà di esprimere la propria volontà entro 60 giorni dalla assunzione: in tal caso i lavoratori potranno destinare il proprio tfr e la contribuzione ad altra forma complementare di previdenza o mantenere il Tfr in azienda. Diversamente Tfr e contribuzione saranno devoluti ai Fondi c.d. negoziali o al Fondo residuale. In questo Podcast, Francesco Geria illustra la ...

Nuovi obblighi per i datori di lavoro. Dal 1° gennaio 2026 il versamento del Tfr al Fondo Tesoreria INPS sarà applicato a tutti i datori di lavoro che superino specifiche soglie dimensionali. Si parte con il limite di 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, 50 dipendenti tra il 2028 e il 2031 per arrivare a 40 dipendenti dal 2032. La verifica del limite dimensionale è da determinarsi come media sui 12 mesi precedenti il periodo paga considerato. In attesa dei necessari chiarimenti di certo vi è l'ampliamento della platea delle aziende interessate. In questo Podcast, Francesco Geria illustra i nuovi adempimenti.

Con la Circolare del 22 dicembre 2025, n. 15/E l'Agenzia delle Entrate ha fornito interessanti e preziose indicazioni in merito alla gestione delle spese di trasferta e all'obbligo di tracciabilità. Il provvedimento dell'Amministrazione Finanziaria, nel ripercorrere i provvedimenti normativi che di recente si sono succeduti, ha offerto un nuovo orientamento in tema di rimborsi delle spese di parcheggio.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 18 dicembre 2025, n. 192 sono apportate ulteriori modifiche al regime di trattamento fiscale dei familiari a carico. Il provvedimento, infatti, riscrive il testo del comma 4-ter, art. 12 del Tuir ampliando la platea dei familiari destinatari delle varie disposizioni fiscali. Da una precedente applicazione a favore solo dei figli ora tutte le disposizioni fiscali che citano l'art. 12 del Tuir varranno anche per il coniuge e per i familiari di cui all'art. 433 del c.c. La disposizione vale anche per il periodo imposta 2025. In questo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo la novità normat...