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Il Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024 ) ha chiarito alcuni aspetti in tema di smart working. In particolare, è stato puntualizzato come tutte le comunicazioni di avvio, modifica o cessazione della prestazione in modalità agile debbano essere effettuate entro cinque giorni. Con la Circolare del Ministero del Lavoro del 27 marzo 2025, n. 6 sono state, infine, specificate le corrette tempistiche rispetto ad ogni fattispecie. Con Francesco Geria analizziamo tali aspetti.

I sistemi di welfare non possono essere oggetto di sistemi premiali e di misurazioni di performance individuali. Questo quanto chiarito dall'Agenzia delle Entrate con la propria risposta ad Interpello del 20 marzo 2025, n. 77 . L'intervento dell'Amministrazione finanziaria conferma quanto già consolidato da tempo in tema di servizi e beni offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee degli stessi: il welfare non può assumere carattere meramente premiale. Con Francesco Geria analizziamo tali aspetti.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, in data 11 aprile 2025, ha diffuso un interessante approfondimento sulle novità introdotte dalla L. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025) in tema di autovetture concesse in uso promiscuo ai lavoratori e di tracciabilità delle spese di trasferta. Nel documento vengono analizzati alcuni aspetti di criticità delle nuove disposizioni: in particolare la gestione dei vari “regimi” di determinazione del fringe benefit auto e della concomitanza tra indennità di trasferta e spese rimborsate. Con Francesco Geria analizziamo tali aspetti.

Con il Collegato Lavoro (L. n. 203/2024 ) viene disciplinata la modalità di determinazione del periodo di prova nei contratti a tempo determinato. Attraverso la propria Circolare del 27 marzo 2025, n. 6 il Ministero del Lavoro indica la corretta applicazione del nuovo dettato normativo, soffermandosi soprattutto sulle eventuali disposizioni “di maggior favore” stabilite dalla contrattazione collettiva. In questo nuovo Podcast, Francesco Geria, analizza quanto chiarito dal Dicastero del Lavoro.

Con la Circolare del 27 marzo 2025, n. 6 il Ministero del Lavoro offre le proprie indicazioni in merito alle c.d. “dimissioni per fati concludenti”. La fattispecie è stata introdotta dall'art. 19 della L. n. 203/2024 (Collegato Lavoro) che, modificando l'art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015, regolamenta le conseguenze delle assenze ingiustificate dei lavoratori protratte nel tempo. Con Francesco Geria, analizziamo i contenuti e passaggi della Circolare evidenziando anche gli elementi di novità rispetto ai chiarimenti già forniti dalle precedenti comunicazioni dell'INL.

Con il D.Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216 è stata introdotta la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di assunzioni a tempo indeterminato (c.d. Maxi deduzione). La misura è stata oggetto di chiarimenti, prima del Decreto Interministeriale del 25 giugno 2024 e poi della Circolare dell'Agenzia delle Entrate del 20 gennaio 2025, n. 1/E . Il beneficio richiederà numerose operazioni di verifica, controllo e analisi alle quali porre estrema attenzione. In questo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo sinteticamente alcuni aspetti critici che approfondiremo ulteriormente nei prossimi interventi.

La Legge di Bilancio 2025 (L. n. 207/2024 ) ha modificato la disciplina della NASpI di cui all'art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 22/2015. Viene introdotto un nuovo requisito contributivo al fine di poter accedere e fruire del trattamento di disoccupazione. Nel caso di evento che si verifichi dal 1° gennaio 2025 qualora, nei 12 mesi precedenti la perdita dell'occupazione, si sia interrotto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni volontarie o a seguito di risoluzione consensuale, sarà necessario dimostrare il possesso di 13 settimane di contribuzione maturata. Nel nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo questi aspetti.

Presso il Senato della Repubblica è depositato il DDL n. 1290 attraverso il quale si vorrà regolamentare e disciplinare il “diritto alla disconnessione” dei lavoratori che svolgono la propria attività lavorativa in modalità agile. Il disegno di legge porta con sé interessanti novità che andranno di certo a coinvolgere sia i datori di lavoro che i lavoratori interessati. Con Francesco Geria, analizziamo il testo del futuro provvedimento.

Il 26 febbraio 2025 la Camera dei Deputati ha approvato la proposta di legge sulla disciplina di partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale (Proposta di Legge n. 1573). Ora il testo passa al vaglio del Senato ma molto probabilmente, a breve, la nuova normativa dovrebbe essere approvata. Normativa che rivede a rimodula le relazioni sindacali permettendo ai contratti collettivi e ai lavoratori di poter interagire nelle attività di gestione, economiche, finanziarie e organizzative delle imprese. Nel nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo questi aspetti.

Con la Circolare Inps n. 32/2025 vengono fornite le istruzioni operative necessarie per poter beneficiare della Decontribuzione Sud, così come introdotta e disposta dalla Legge di Bilancio 2025. Nell'analizzare la possibilità di cumulo della nuova misura con altre agevolazioni contributive, la circolare citata sembra far scaturire una sorta di cortocircuito con l'esonero “under 30” disciplinato con la L. n. 205/20217 . Con Francesco Geria analizziamo tale aspetto.