Video e Podcast

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: agricoltura, chiarito il concetto di “norme sul collocamento” per la riduzione contributiva; archivio dei contratti aziendali e territoriali; sospensione estiva delle notifiche e delle attività di recupero crediti; NASpI per i detenuti che hanno svolto attività lavorativa; TFR; prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e di tubercolosi per i compartecipanti familiari e i piccoli coloni; accordo su ...

Con risposta alla interrogazione parlamentare del 2 luglio 2026, n. 4/03092, l'Agenzia delle Entrate torna nuovamente ad occuparsi della non concorrenza al reddito dei servizi di baby-sitting offerti ai lavoratori dipendenti attraverso i piani di welfare aziendali. L'art. 51, comma 2, lett f-bis del Tuir stabilisce la non concorrenza al reddito di tutti quei servizi di educazione ed istruzione offerti ai familiari dei lavoratori. I servizi di baby-sitting, dopo vicende alterne, vengono ora nuovamente considerati non imponibili anche se offerti al di fuori di piani formativi scolastici. I chiarimenti di Francesco Geria in questo nuovo Podcast.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: bonus nido; lavoro straordinario; permessi 104 e congedi; rischi da calore; trasferte fuori dal territorio comunale; elenchi cronologici provvisori relativi all'Asse 5 agricoltura; Libretto Famiglia; agevolazioni: le violazioni che fanno perdere il diritto; recupero dei crediti della Patente a Crediti; conferimento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria...

Dal 28 giugno, la legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (L. n. 112/2026 , che ha convertito il D.L. n. 62/2026 ) ha inserito l'articolo 16-quinquies, rubricato “Continuità occupazionale dei lavoratori somministrati”, intervenendo nuovamente sull'articolo 19 del D.Lgs. n. 81/2015. In primo luogo, viene rivisto il comma 2 in cui si chiarisce che, nel computo del limite massimo di 24 mesi per i contratti a termine, si considerino le missioni di lavoratori assunti da somministratore a tempo determinato. Inoltre viene introdotto il comma 2-bis che stabilisce come il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall'Agenzia potrà svolgere missio...

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: procedura presentazione congedo obbligatorio di paternità e congedo parentale; prime indicazioni operative sul Sistema informativo della formazione e registro attestazioni; online il nuovo Sportello per la malattia a pagamento diretto; PEC di alcuni Ispettorati territoriali; stabilizzazione Under35; ritardata trasmissione del mod. Uniemens ed esclusione dalla fruizione degli sgravi contributivi; definite le retr...

Con la pubblicazione del D.L. 26 giugno 2026, n. 107, vengono introdotti ulteriori strumenti per fronteggiare gli effetti delle eccezionali condizioni climatiche. L'art. 6 del D.L. n. 107/2026 introduce per il mondo della cantieristica la possibilità di utilizzare ulteriori settimane di cassa integrazione in caso di sospensione per intemperie per il periodo dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026. Il tutto in deroga alle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 148/2015. Inoltre, viene estesa la fruizione - per il medesimo periodo - degli ammortizzatori nel mondo dell'agricoltura (CISOA) ampliando la platea dei beneficiari. Con Francesco Geria analizz...

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: accesso in deroga al trattamento di cassa integrazione per le eccezionali ondate di calore; previdenza complementare; borsa di studio ai superstiti di assicurati deceduti per infortunio o malattia professionale; FAQ per la detassazione degli aumenti contrattuali e delle indennità per lavoro notturno, festivo e turni; conversione in legge del decreto primo maggio; dismissione servizi online denuncia di iscrizione...

A decorrere dal 7 giugno 2026 entra definitivamente in vigore la trasparenza retributiva a tutela delle discriminazioni di genere, regolamentata dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96. Il nuovo provvedimento normativo stabilisce che alcuni adempimenti e obblighi siano immediatamente adottati. Altri, invece, potranno osservare una certa progressione temporale o addirittura non essere applicati. In questo nuovo Podcast, Francesco Geria definisce, quindi, un “cronoprogramma” utile ad orientare le aziende e i loro consulenti.

La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: indennità ISCRO; nuove misure di interessi e sanzioni; modifica del tasso di interesse di rateazione e della misura delle sanzioni civili; tutela previdenziale della malattia per prestazioni ambulatoriali complesse; bando ISI 2025; retribuzioni convenzionali per i lavoratori all'estero; previdenza complementare; servizi al cittadino per la verifica dei conguagli fiscali...

Il padre lavoratore dimissionario è esonerato dall'osservare il periodo di preavviso contrattualmente previsto? Non sempre, in base alla fattispecie. Questa l'indicazione fornita dalla Corte di Cassazione nella propria sentenza dell'1 giugno 2026, n. 17285 . La vicenda nasce dalle dimissioni presentate da un lavoratore padre entro il periodo di compimento di un anno della figlia e che aveva usufruito del congedo obbligatorio di 1 giorno a suo tempo regolamentato dall'art. 4, comma 24, lettera a) della Legge n. 92/2012 (Riforma Fornero). Con Francesco Geria analizziamo il caso proposto.