- venerdì 09 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Dal 1° gennaio 2026, il calendario delle festività nazionali si arricchisce di una nuova ricorrenza: il 4 ottobre, festa nazionale di San Francesco d’Assisi, patrono d’Italia, istituita dalla Legge 8 ottobre 2025, n. 151.
La novità assume immediata rilevanza anche nella gestione del rapporto di lavoro e del cedolino paga. Nel 2026, inoltre, il 4 ottobre cade di domenica, rendendo necessario coordinare la nuova festività con le regole previste per la coincidenza tra giorno festivo e domenica. Vediamo, quindi, quale disciplina applicare e quali effetti economici ne derivano.
CCNL oreficeria (aziende industriali): confermati gli incrementi retributivi da ottobre 2026
CCNL Istituti Investigativi: siglato un nuovo accordo sulla sanità integrativa
CCNL Moda (Conflavoro): sottoscritto l’accordo integrativo
CCNL Pulizie e Servizi Artigianato (Conflavoro-Confsal): siglato l’Accordo di rinnovo
CCNL Giornalisti - Emittenti locali: le novità della festività nazionale del 4 ottobre
CCNL Sacristi: pubblicati da Enbiff i chiarimenti su lavoratori e datori di lavoro
Approfondimenti
Isopensione e FdS: accesso anche per i lavoratori “contributivi”
Con la Circolare n. 104 del 29 settembre 2026, condivisa con il Ministero del Lavoro, l’INPS detta le istruzioni per liquidare l’isopensione ex art. 4, commi 1-7-ter, Legge n. 92/2012 e gli assegni straordinari dei Fondi di solidarietà bilaterali anche ai lavoratori privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, quindi soggetti al sistema pensionistico interamente contributivo.
La novità operativa riguarda soprattutto la verifica dell’importo soglia richiesto per alcune pensioni contributive: poiché l’esodo precede di diversi anni il pensionamento, occorre stabilire già all’ingresso se il lavoratore potrà effettivamente raggiungere la pensione alla fine del percorso.
Rassegna di Giurisprudenza 9 ottobre 2026, n. 666
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Le domande assorbite nel processo del lavoro e il successivo giudizio di appello; La mancata compilazione del quadro RR e l'occultamento doloso del debito contributivo; L'imponibile contributivo del socio lavoratore di s.r.l. per gli utili non distribuiti ...
Tassazione del TFR: l’insussistente abrogazione della clausola di salvaguardia
La clausola di salvaguardia per la tassazione del TFR è al centro di un equivoco sulla sua presunta abrogazione. L’articolo ne ricostruisce la continuità nel nuovo Testo unico delle imposte sui redditi, illustra quando l’applicazione delle aliquote del 2006 risulta più favorevole e approfondisce il contenzioso sulla riliquidazione definitiva, con particolare attenzione alle quote maturate dopo il 31 dicembre 2000.
Il 20% delle sanzioni civili riscosse dall’INPS finanzierà il potenziamento amministrativo e, fino a 1,5 milioni, il welfare dei dipendenti. Una scelta che solleva interrogativi su controlli, trasparenza e finalità delle sanzioni.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - Aica
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - AICA. Il rinnovo contrattuale ha disposto l'aumento delle retribuzioni di fatto, dell’indennità sostitutiva del vitto/alloggio e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'incremento dei contributi a carico sia delle aziende che dei dirigenti per la previdenza integrativa, la rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione dei dirigenti.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Dimissioni telematiche
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche, su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
IA nelle PMI: dal 21 settembre il nuovo finanziamento SIMEST
Dal 21 settembre 2026 le PMI con vocazione internazionale potranno accedere alla nuova misura SIMEST dedicata agli investimenti in intelligenza artificiale, finanziata con una dotazione di 200 milioni di euro attraverso una specifica sezione del Fondo rotativo 394/1981. L’intervento sostiene lo sviluppo, l’adozione e l’integrazione di soluzioni AI nei processi aziendali mediante finanziamenti agevolati, una possibile quota di contributo a fondo perduto e l’erogazione di un anticipo sulle somme concesse. La misura si rivolge non solo alle imprese esportatrici, ma anche alle PMI inserite nelle filiere produttive orientate ai mercati esteri, con l’obiettivo di favorire la trasformazione digitale, l’innovazione e la competitività del sistema produttivo italiano. Analizziamo le finalità dell’intervento, i destinatari, gli investimenti ammissibili, le agevolazioni previste e le modalità di presentazione delle domande.
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Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Criteri di calcolo retribuzione virtuale per aspettativa sindacale
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Da non perdere
SIISL: definite le modalità operative di utilizzo del sistema
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con D.M. 5 ottobre 2026 ha definito le modalità operative di utilizzo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), in attuazione di quanto previsto dall’articolo 14 del D.L. 31 ottobre 2025, n. 159 convertito con modificazioni in Legge 29 dicembre 2025, n. 198.
Obblighi di consegna e acquisizione della documentazione connessa all'instaurazione del rapporto di lavoro: modalità digitali di assolvimento
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali - con Interpello 30 settembre 2026, n. 2 - ha fornito chiarimenti in merito alla richiesta del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, relativamente al fatto se: gli obblighi di consegna al lavoratore di documenti che non richiedono attività compilativa o dichiarativa da parte dello stesso possano essere assolti mediante messa a disposizione in un'area riservata di una piattaforma informatica accessibile al solo lavoratore interessato; la compilazione e la sottoscrizione della documentazione contenente dichiarazioni di scienza o di volontà del lavoratore possano essere effettuate mediante applicativi digitali o strumenti informatici equivalenti, previa identificazione elettronica del dichiarante e nel rispetto della disciplina di cui al D.Lgs. 7 marzo 2005, n. 82 (Codice dell’Amministrazione Digitale - CAD).
Esternalizzazione del lavoro: somministrazione, distacco, appalto e contratto di rete
L'esternalizzazione delle attività produttive può essere realizzata attraverso strumenti giuridici molto diversi tra loro. Somministrazione di lavoro, distacco, appalto e contratto di rete consentono, ciascuno secondo una propria logica, di impiegare lavoratori nell'ambito di organizzazioni diverse da quella del datore di lavoro formale oppure di affidare a soggetti terzi fasi, servizi o segmenti del processo produttivo.
Il confine tra tali istituti assume una rilevanza decisiva perché la loro legittimità non dipende dalla denominazione attribuita al contratto, ma dalle concrete modalità di organizzazione ed esecuzione dell'attività lavorativa. Occorre quindi verificare chi esercita il potere direttivo, chi organizza la prestazione, chi sopporta il rischio d'impresa e quale interesse economico e organizzativo giustifica l'operazione. L'utilizzo non corretto degli strumenti di esternalizzazione può infatti determinare la riqualificazione del rapporto, responsabilità solidali e conseguenze sanzionatorie anche di natura penale.
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