- venerdì 05 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
L’entrata in vigore dei D.Lgs. n. 91/2026 e n. 96/2026 segna un importante cambiamento nella gestione dei rapporti di lavoro. Accanto al rafforzamento delle tutele contro le discriminazioni, il legislatore introduce nuovi principi di trasparenza retributiva che impongono alle imprese una maggiore attenzione nella definizione delle procedure di selezione, dei percorsi di carriera, dei sistemi premianti e delle politiche salariali.
In questo contesto, la capacità di dimostrare l’oggettività delle decisioni aziendali assume un ruolo centrale nella prevenzione del contenzioso e nella corretta gestione delle risorse umane. Questa lettera illustra le principali novità introdotte dai due provvedimenti e fornisce alcune indicazioni operative per verificare la conformità delle procedure aziendali ai nuovi obblighi normativi.
Esteso il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione anche ai lavoratori delle imprese in crisi
Pensione ENPAM erogata ad un ex medico residente in Lussemburgo: regime fiscale
Approfondimenti
Al via il nuovo permesso di soggiorno unico di lavoro. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 16 aprile 2026, n. 83 (in vigore dal 4 giugno 2026) viene recepita, anche dall’Italia, la Direttiva europea n. 2024/1233. Con tale provvedimento, pertanto, viene introdotto il permesso unico di lavoro da rilasciarsi nei confronti dei cittadini extra comunitari che entrano nel nostro Paese per motivi di lavoro subordinato. Il nuovo permesso di soggiorno però non sarà applicabile a tutte le fattispecie di permessi di soggiorno ammessi ad una attività lavorativa.
Con Francesco Geria analizziamo le nuove disposizioni normative.
Fondimpresa - con l’Avviso 2/2026 - ha inteso finanziare la formazione continua delle imprese aderenti mettendo al centro green transition ed economia circolare.
Il provvedimento si articola in due distinti ambiti: trasformazione green, con interventi finalizzati all’introduzione o al miglioramento di strategie, prodotti e processi sostenibili; economia circolare, con particolare attenzione ai modelli di filiera, al riutilizzo delle risorse, al recupero dei materiali e alla progettazione sostenibile dei processi produttivi.
Le domande potranno essere presentate dal 16 giugno 2026 fino al 4 settembre 2026, salvo esaurimento anticipato delle risorse disponibili, secondo una procedura valutativa a sportello basata sull’ordine cronologico di presentazione delle domande risultate idonee.
Fermo pesca 2025: domande dal 21 maggio al 31 luglio 2026
Dal 21 maggio 2026, ore 12:00, è aperta la finestra per la presentazione delle domande relative al Fermo pesca 2025. Le istanze possono essere trasmesse fino alle ore 23:59 del 31 luglio 2026, esclusivamente tramite l’applicativo telematico “Fermo Pesca”, disponibile sul portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro. La misura riconosce ai lavoratori dipendenti delle imprese adibite alla pesca marittima un’indennità giornaliera onnicomprensiva fino a 30 euro in caso di sospensione dal lavoro derivante da misure di arresto temporaneo obbligatorio e non obbligatorio.
Rateazione dei debiti contributivi INPS: cosa cambia con il nuovo Regolamento
Con la Circolare n. 60 del 21 maggio 2026, l'INPS ha illustrato i contenuti del nuovo Regolamento sulla dilazione dei debiti contributivi in fase amministrativa, approvato con delibera del CdA n. 20 del 25 febbraio 2026. La riforma, che trae origine dalla Legge n. 203/2024, ridefinisce condizioni, limiti e procedure della rateazione, portando il massimo concedibile a sessanta rate mensili ed eliminando la previgente autorizzazione ministeriale.
INPS, svolta sulle pensioni delle vittime del dovere: stop all’IRPEF
Dopo dieci anni di contenzioso e diverse sentenze della Cassazione, l’INPS cambia orientamento: dal 2026 stop all’IRPEF su tutte le pensioni delle vittime del dovere e dei familiari superstiti.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati relativo al rinnovo contrattuale recante tra l'altro, aumento della retribuzione tabellare, rimodulazione della maggiorazione per lavoro straordinario, definizione dei profili professionali per le diverse aree di attività, trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro, attribuzione di permessi retribuiti a vario titolo, disciplina del lavoro a tempo determinato e a tempo parziale, articolazione del contributo di assistenza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Oreficeria Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Oreficeria Industria con i contenuti del rinnovo contrattuale riguardanti, tra l’altro, l’aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare, la regolamentazione dell’indennità di reperibilità e di trasferta, la ridefinizione dei limiti del lavoro notturno e relative maggiorazioni dei turnisti, l’incremento del periodo di preavviso per gli operai, il prolungamento del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, integrazioni alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
L'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro è istituito con la legge n. 1100/1971.
Lo scopo è quello di erogare e gestire trattamenti di previdenza e di assistenza a favore degli iscritti e dei loro familiari.
Entro il 30 settembre 2026, tutti i consulenti che risultano iscritti, anche per frazione d’anno all’Albo professionale, devono comunicare all’Ente, esclusivamente in via telematica, l’ammontare del reddito professionale e del volume d’affari ai fini Iva, conseguito e prodotto nell’anno 2025, nonché versare il saldo del contributo soggettivo (12% del reddito professionale detratto il minimo) e il contributo integrativo.
Tale versamento può essere effettuato in un'unica soluzione ovvero a 4 rate.
Parità uomo-donna: il rapporto biennale 2024-2025
Entro il 30 aprile, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cinquanta dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio della norma che ha introdotto questo adempimento è da ricondurre alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie nei confronti del personale di sesso femminile. Si tratta di rendere visibili tutti i fenomeni negativi di sotto-inquadramento, sotto-retribuzione, discriminazione nelle assunzioni e nei licenziamenti, nei processi di crisi, nei prepensionamenti e pensionamenti, inoltrando periodicamente alle consigliere di parità regionali e alle Rsa, una sorta di fotografia aziendale.
Consulenza aziendale
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Fringe benefit: autovetture ad uso promiscuo
La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe benefit concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e vanno, quindi, indicati in busta paga, assoggettandoli a tassazione IRPEF e a contribuzione previdenziale.
L’uso promiscuo dell’auto aziendale attribuita al dipendente comporta dunque l’emersione di un compenso figurativo, calcolato secondo criteri forfettari fissati dalla legge, che va aggiunto alla retribuzione in denaro ai fini fiscali e contributivi.
L’art. 51, comma 4, TUIR stabilisce le modalità con cui quantificare forfettariamente il beneficio derivante dall’uso privato dell’auto aziendale.
Claude per Microsoft 365: la nuova frontiera dell’IA per i professionisti della consulenza
Una guida pratica alle estensioni di Claude per Excel e Word, pensata per commercialisti e consulenti del lavoro. Claude in Microsoft 365 ottimizza analisi finanziarie, redazione documentale ed efficienza operativa, richiedendo comunque una supervisione critica professionale. Usato con consapevolezza questo strumento può trasformare in modo significativo l’efficienza quotidiana dello studio.
Nel febbraio 2026 Perplexity ha lanciato Computer, un sistema che non risponde alle domande ma esegue compiti complessi coordinando fino a 19 modelli di intelligenza artificiale in parallelo. Non è un chatbot, non è un agente tradizionale: è qualcosa di strutturalmente diverso. Questo articolo spiega cosa significa concretamente per uno studio professionale, cosa può fare oggi, cosa non può fare ancora e quanto costa davvero.
I prossimi Corsi
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Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Aree di crisi industriale complessa
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Trasparenza salariale: dal 7 giugno si parte
Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 , pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, il legislatore italiano recepisce la Direttiva UE 2023/970 introducendo nel nostro ordinamento un articolato sistema di trasparenza retributiva finalizzato al rafforzamento del principio della parità salariale tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Il provvedimento introduce nuovi obblighi informativi, strumenti di monitoraggio e meccanismi di verifica destinati a incidere direttamente sui sistemi di classificazione professionale, sulle politiche di compensation, sui processi di selezione del personale e sulla gestione dei dati retributivi nelle imprese pubbliche e private.
Particolarmente rilevanti risultano gli obblighi di comunicazione del gender pay gap, il diritto dei lavoratori alla conoscibilità dei criteri salariali e la procedura di valutazione congiunta delle retribuzioni in presenza di differenziali retributivi non giustificati.
L’impianto normativo entra in vigore dal 7 giugno 2026.
Bonus Donne 2026: i primi chiarimenti operativi
L’articolo 5 del D.L. n. 62/2026 ha abrogato l’articolo 14, comma 1-bis , del D.L. 31 dicembre 2025, n. 200 (convertito, con modificazioni, nella legge n. 26/2026 ), con la conseguenza che la proroga del precedente incentivo Donne introdotto dal decreto Coesione, sino al 31 dicembre 2026, è stata soppressa, ed esso non è più applicabile alle nuove assunzioni effettuate dopo il 31 dicembre 2025. In luogo della predetta misura, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, è ora possibile (in presenza dei nuovi requisiti richiesti) accedere al cd. Bonus Donne 2026, disciplinato dall’articolo 1 del citato D.L. n. 62/2026 .
Da ultimo, in data 14 maggio 2026, l’INPS - con Circolare n. 57/2026 - ha fornito i primi chiarimenti normativi, rimandando ad un successivo Messaggio la pubblicazione del modello di domanda on line.
Tutto Quesiti - Decreto 1° maggio: le novità in materia di lavoro, incentivi e salario giusto
In data 20 maggio 2026 si è tenuta la videoconferenza dedicata alle novità introdotte dal D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (c.d. Decreto 1° maggio), recante disposizioni in materia di incentivi all’occupazione, salario giusto, contrattazione collettiva, tutela dei lavoratori digitali, conciliazione tra famiglia e lavoro e monitoraggio dei trattamenti retributivi.
Nel presente contributo vengono analizzate le principali novità introdotte dal decreto, anche alla luce delle Circolari INPS n. 55/2026, n. 56/2026 e n. 57/2026, attraverso le risposte ai quesiti posti in seguito al webinar.
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