Con la Circolare n. 27 del 10 marzo 2023, l’INPS ha fornito le istruzioni per l’applicazione dell’articolo 1, commi 283 e 284, della Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (c.d. Legge di Bilancio 2023), che riconosce, in via sperimentale per il 2023, il diritto alla pensione anticipata flessibile al raggiungimento, entro il 31 dicembre 2023, di un’età anagrafica di almeno 62 anni e di un’anzianità contributiva minima di 41 anni.

Il trattamento di pensione è riconosciuto per un valore lordo mensile massimo non superiore a 5 volte il trattamento minimo previsto a legislazione vigente, per le mensilità di anticipo del pensionamento rispetto ai requisiti ordinari previsti per la pensione di vecchiaia di cui all’articolo 24, comma 6, del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201.

Tra le numerose disposizioni che sono state introdotte dalla Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di bilancio 2023), alcune - come integrate dalla prassi amministrativa - riguardano anche il Lavoro agile o Smart working. A breve distanza di tempo, ulteriori novità sono state introdotte dall’articolo 9 del D.L. 29 dicembre 2022, n. 198, nel testo risultante dopo le modifiche che sono state introdotte dalla relativa Legge di conversione. Si propone, quindi, il punto sulla disciplina oggi vigente.

Come negli anni passati, la Certificazione Unica deve essere predisposta ed inviata anche ai soggetti percettori di redditi da lavoro autonomo o redditi diversi che abbiano subito delle ritenute alla fonte a titolo d’imposta o di acconto.

Questa Certificazione, dunque, è suddivisibile in due “tipologie”:

• quella che censisce i redditi da esporre nella dichiarazione dei redditi precompilata e che pertanto dovrà essere trasmessa all’Amministrazione finanziaria entro il 16 marzo 2023;
• quella non utile alla dichiarazione dei redditi precompilata e che può essere trasmessa entro i termini di presentazione dell’annuale dichiarazione dei sostituti d’imposta - Modello 770 (per il 2023 il termine è fissato al 31 ottobre 2023).

Ricordiamo, poi, che a decorrere dal 2021, al contribuente la certificazione deve essere consegnata sempre entro il 16 marzo, in ragione dell’unificazione delle scadenze di invio all’Agenzia delle Entrate e di consegna al contribuente.

A seguito, dunque della recente videoconferenza relativa alle principali novità e agli aspetti più critici per la compilazione della Certificazione Unica 2023, rispondiamo ad alcuni dei quesiti posti dai partecipanti, soffermandoci sul tema dei redditi da lavoro autonomo.

Nella Gazzetta Ufficiale del 24 febbraio 2023, n. 47 è stato pubblicato il D.L. 24 febbraio 2023, n. 13, recante “Disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e del Piano nazionale degli investimenti complementari al PNRR (PNC), nonché per l'attuazione delle politiche di coesione e della politica agricola comune”.

Al riguardo, l'art. 26 (rubricato “Disposizioni in materia di università e ricerca”) ha previsto che, alle imprese che partecipano al finanziamento delle borse di dottorato innovativo, è riconosciuto un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite massimo di importo pari ad € 3.750 su base annua, riparametrato e applicato su base mensile, per ciascuna assunzione a tempo indeterminato di unità di personale in possesso del titolo di dottore di ricerca o che è o è stato titolare di contratti, ex artt. 22 e 24, Legge n. 240/2010.

Dopo le modifiche introdotte pochi mesi or sono da parte del D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto “Trasparenza”), con effetto a partire dal 13 agosto scorso, la disciplina del contratto di somministrazione di lavoro - di cui agli articoli da 30 a 40 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - viene nuovamente modificata dalla Legge di conversione del cd. decreto Milleproroghe. Facciamo, quindi, il punto sulle norme attualmente vigenti in materia.

Anche quest’anno si avvicina il termine entro cui compilare la Certificazione Unica. Per il periodo d’imposta 2022, infatti, i sostituti dovranno trasmettere, in via telematica, all’Agenzia delle Entrate, entro il 16 marzo, le certificazioni relative ai redditi di lavoro dipendente, ai redditi di lavoro autonomo e ai redditi diversi, da rilasciare al percipiente entro il 16 marzo stesso. Rispetto al modello dello scorso anno, le uniche novità che si denotano sono riferite alle modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2022 alle detrazioni per figli a carico e all’esposizione del cd. bonus carburante introdotto dal Decreto Ucraina.

A seguito della recente videoconferenza relativa alle principali novità e agli aspetti più critici per la compilazione della Certificazione Unica 2023, rispondiamo ad alcuni dei quesiti posti dai partecipanti.

L'assegno unico universale per le famiglie con figli è ormai in vigore dal marzo 2022 ma gli importi sono stati aumentati grazie all’intervento della Legge di bilancio 2023, Legge n. 197/2022. In particolare le novità di maggiore importanza sono:

• l’aumento del 50% della maggiorazione forfettaria, per i nuclei che hanno almeno 4 figli, che sale a 150 euro mensili per ogni nucleo familiare;
• l’aumento del 50% dell’assegno per i nuclei familiari numerosi, con tre o più figli a carico, limitatamente ai figli di età compresa tra uno e tre anni per i quali l’importo spettante per ogni figlio aumenta del 50%, per livelli di ISEE fino a 40.000 euro;
• l’aumento del 50% dell’assegno, da applicare agli importi spettanti secondo le fasce Isee di riferimento, per i nuclei familiari con figli di età inferiore a 1 anno;
• sono confermati e diventano stabili gli aumenti riconosciuti nel corso del 2022 per i figli disabili maggiorenni.

Altra importante novità è rappresentata dal fatto che da quest'anno non è necessario fare una nuova domanda per fruire dell’assegno unico a meno che non vi siano variazioni dei requisiti. Con la presente circolare vogliamo rispondere ai quesiti sul tema, posti durante il nostro webinar.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 320 del 14 febbraio 2023, ha fornito un parere in merito all’utilizzo del permesso di soggiorno per studio o formazione professionale, in relazione alle attività lavorative rese nell’ambito di un tirocinio formativo. In particolare, è stato specificato che anche gli stranieri extracomunitari presenti sul territorio nazionale per motivi di studio o formazione professionale possono svolgere tirocini extracurriculari finalizzati all'inserimento nel mondo del lavoro.

Qualora una delle parti che abbia sottoscritto un contratto di lavoro intenda recedere dal rapporto, nei casi espressamente previsti dalla legge ovvero dalla contrattazione collettiva, è tenuta ad osservare il periodo di preavviso (art. 2118 c.c.). Il preavviso, pertanto, può essere definito come l’atto con cui una delle parti contraenti comunica anticipatamente, la data in cui si risolve un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, entro un intervallo temporale che va dalla comunicazione all’effettiva cessazione del contratto di lavoro. Questo periodo ha come funzione quella di evitare che la risoluzione immediata del contratto possa recare pregiudizio all’altra parte.

La gestione del preavviso è spesso non semplice pertanto con il presente intervento vogliamo rispondere ai quesiti sul tema, posti durante il nostro webinar.

Il modello 770/2023 contiene anche quest’anno alcune novità; nel quadro SO viene introdotto un nuovo prospetto per la gestione dei piani individuali di risparmio (PIR) ordinari e alternativi; per l’indicazione dei versamenti effettuati nell’anno 2022, a seguito della rateizzazione prevista per contrastare l’emergenza Covid-19, restano attivi nei prospetti riepilogativi gli appositi codici.