- venerdì 17 luglio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Proseguiamo il nostro viaggio nella trasparenza retributiva affrontando uno dei profili più rilevanti e complessi della nuova disciplina: gli obblighi di rilevazione e comunicazione dei divari retributivi di genere e le conseguenti procedure di verifica.
Nel presente contributo analizzeremo gli articoli 9 e 10 della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, soffermandoci sui soggetti obbligati, sulle informazioni oggetto di reporting, sulle relative scadenze e sulla procedura di valutazione congiunta da avviare in presenza di differenze retributive non giustificate e non corrette nei termini previsti.
TFR: definito dall’ISTAT il coefficiente di giugno 2026
Flussi di pagamento diretto delle prestazioni ex decreto "Maltempo": ulteriori istruzioni Inps
I dati dell’Osservatorio statistico sull’Assegno unico e universale
Al via l’archivio amministrativo CNEL dei contratti aziendali e territoriali
Approfondimenti
Conciliazione sindacale “atipica” e regime di inoppugnabilità
Con la Sentenza n. 5678/2025 in esame, la Corte d’Appello di Milano, in linea con quanto statuito dalla Suprema Corte con l’Ordinanza n. 10065 del 15 aprile 2024 affronta un tema di particolare rilievo nel diritto del lavoro contemporaneo, ossia quello della validità ed efficacia delle conciliazioni sindacali ai fini dell’inoppugnabilità prevista dall’art. 2113, comma 4, c.c.
In particolare, riguardo alle rinunce e transazioni del lavoratore, la Corte d’Appello di Milano conferma che affinché la conciliazione sindacale possa beneficiare del regime di inoppugnabilità previsto dall’art. 2113, comma 4, c.c., è necessario che la relativa procedura sia svolta presso sedi e secondo modalità espressamente previste dalla contrattazione collettiva ai sensi dell’art. 412-ter c.p.c.; in difetto di una disciplina collettiva che individui organismi e procedure conciliative, il verbale sottoscritto dinanzi a una singola organizzazione sindacale costituisce mera transazione impugnabile entro 6 mesi ai sensi dell’art. 2113 c.c.
Rassegna di Giurisprudenza 17 luglio 2026, n. 656
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: La legittimità del recupero delle agevolazioni previdenziali per tutto il periodo di validità del DURC in caso di accertata irregolarità; Il corretto adempimento degli obblighi dichiarativi e le conseguenze in caso di omessa trasmissione dei modelli UNIEMENS quali cause ostative al DURC; L'insussistenza del trasferimento di ramo d'azienda in caso di reinternalizzazione parziale di servizi in outsourcing senza passaggio di beni e personale ...
Salario giusto: la doppia rappresentatività apre una nuova stagione delle relazioni industriali
La doppia rappresentatività introdotta dall'accordo del 7 luglio apre una nuova stagione delle relazioni industriali. L'intesa rafforza il ruolo del contratto collettivo come parametro del salario giusto, puntando su criteri oggettivi senza comprimere pluralismo e autonomia negoziale.
Lavoratore transfrontaliero dipendente della Banca d'Italia: la tassazione resta in Italia
Con la Risposta n. 132/2026 , l'Agenzia delle Entrate chiarisce che le retribuzioni corrisposte dalla Banca d'Italia a un dipendente trasferitosi in Francia, pur in parte svolte in modalità agile dal territorio francese, scontano imposizione esclusiva in Italia. La fattispecie viene ricondotta all'articolo 19 della Convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e Francia, riservato ai redditi da lavoro pubblico, e non all'articolo 15, dedicato ai lavoratori frontalieri.
Sintesi CCNL Metalmeccanica cooperative
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica cooperative con la nuova stesura contrattuale e con l'adeguamento degli importi delle indennità di reperibilità e trasferta.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Agricoltura Operai
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agricoltura Operai con il rinnovo del ccnl che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi salariali di area per il primo biennio economico, istituzione di un elemento aggiuntivo della retribuzione (OTD), miglioramenti ai trattamenti di malattia e infortunio sul lavoro, estensione dei permessi retribuiti a vario titolo (corsi di recupero, ragioni familiari, adempimenti amministrativi).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Lo Studio sovrano: piccoli modelli, hardware standard e la riscoperta dell’indipendenza tecnologica
L’adozione dell’intelligenza artificiale negli studi sta avvenendo prevalentemente attraverso piattaforme che richiedono il trasferimento dei dati a soggetti terzi extra-europei. Esiste una via radicalmente diversa: installare modelli open weight direttamente sull’hardware dello studio, senza alcuna trasmissione esterna. Questo articolo spiega cosa sono i piccoli modelli linguistici, quali famiglie sono disponibili oggi - aggiornate a maggio 2026 -, come si installano, in quali scenari producono valore per il commercialista e quale percorso di adozione seguire.
Claude Fable 5: quando utilizzare il modello di punta di casa Anthropic
Il 9 giugno 2026 Anthropic ha rilasciato Claude Fable 5, il suo modello più avanzato per il lavoro autonomo su compiti complessi. Una finestra di contesto da un milione di token, un output fino a 128.000 token e un ragionamento “adattivo” lo rendono adatto ad analisi di bilancio, due diligence contrattuali e sintesi normative su larga scala. Il prezzo elevato e i vincoli di conservazione dei dati impongono però un uso mirato e non generalizzato in studio.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Da non perdere
Cessione del quinto delle pensioni: nuovi tassi dal 1° luglio 2026
Con il Messaggio n. 2145 del 30 giugno 2026, l’INPS ha comunicato l’aggiornamento dei tassi applicabili alla cessione del quinto delle pensioni per il terzo trimestre 2026. L’aggiornamento recepisce il Decreto n. 31747 del 23 giugno 2026 del Ministero dell’Economia e delle Finanze - Dipartimento del Tesoro, che ha rilevato i tassi effettivi globali medi praticati da banche e intermediari finanziari, ai sensi della Legge n. 108/1996 in materia di usura. Le nuove misure si applicano dal 1° luglio 2026 al 30 settembre 2026.
Pensione ENPAM a “doppio binario” convenzionale: novità e criticità della Risposta ad interpello dell'Agenzia delle Entrate
Con la Risposta ad interpello n. 112 del 29 maggio 2026 , l’Agenzia delle Entrate ha fornito rilevanti chiarimenti in materia di tassazione internazionale delle pensioni ENPAM, adottando una soluzione interpretativa di particolare interesse. Ai fini dell’applicazione della Convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e Lussemburgo, l’Amministrazione ammette infatti la scomposizione di un unico trattamento pensionistico in componenti autonome, individuate sulla base della diversa origine contributiva, riconducendo ciascuna di esse a distinte disposizioni convenzionali.
Stabilizzazione dei giovani under 35: primi chiarimenti INPS
L’INPS - con Circolare 3 luglio 2026, n. 72 - ha fornito le prime indicazioni sull’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, ex art. 4 , D.L. 62/2026 (convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 112/2026 ). La misura riconosce ai datori di lavoro privati un esonero del 100% dei contributi previdenziali a loro carico, esclusi i premi e i contributi INAIL, per un periodo massimo di 24 mesi e nel limite di € 500 mensili per ciascun lavoratore.
Nel dettaglio, l’agevolazione riguarda le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 di rapporti di lavoro a tempo determinato: di durata complessiva non superiore a 12 mesi; instaurati entro il 30 aprile 2026; trasformati senza soluzione di continuità. Il beneficio spetta per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto 35 anni e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato nel corso della propria vita lavorativa.
Sono esclusi dall’agevolazione: i rapporti di lavoro domestico; i contratti di apprendistato; il personale dirigente. La misura non si applica alle nuove assunzioni a tempo indeterminato né alle assunzioni a termine.
Tra le condizioni richieste per l’accesso all’esonero figurano il rispetto degli obblighi contributivi e della normativa sul lavoro, l’applicazione dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione collettiva e la realizzazione di un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Le domande dovranno essere presentate esclusivamente in modalità telematica tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), utilizzando lo specifico modulo “Incentivi Decreto Lavoro 2026 - Incentivo alla stabilizzazione”.
Con successivo Messaggio, l’INPS renderà nota la pubblicazione del modulo in commento, oltre a fornire ulteriori istruzioni operative.
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