- venerdì 25 settembre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Congedo matrimoniale tra ferie collettive e nozze all’estero: diritti, prevalenza e adempimenti
Il congedo matrimoniale rappresenta un istituto di particolare interesse nella gestione delle assenze dal lavoro, soprattutto quando la celebrazione delle nozze coincide con periodi di ferie individuali o collettive oppure avviene all’estero.
Il nostro approfondimento vuole, dunque, esaminare il rapporto tra congedo matrimoniale e ferie, soffermandosi sui criteri di prevalenza e sulle possibili sovrapposizioni tra i due istituti. Particolare attenzione è, inoltre, dedicata alla validità del matrimonio contratto all’estero, agli effetti della trascrizione nei registri dello stato civile italiano e alle implicazioni per il riconoscimento del congedo e della relativa indennità previdenziale.
INL: rateazione per l’estinzione delle contravvenzioni in materia di sicurezza
On line il nuovo assistente virtuale per il credito ed il welfare
Incentivi per il lavoro delle persone con disabilità negli ETS
MLPS: pubblicato il report sui CCNL depositati
Risorse destinate al potenziamento amministrativo e al welfare dei dipendenti INPS
Contratti di appalto/subappalto ed obbligo di redazione del DUVRI
Approfondimenti
Permessi 104 condivisi: chi restituisce in caso di sforamento
Più familiari autorizzati per la stessa persona con disabilità, ma un unico tetto di 3 giorni al mese. L’INPS, con la Circolare n. 100 del 18 settembre 2026, fissa i criteri di recupero dell'indebito per chi supera il limite e per chi fruisce del permesso nello stesso giorno.
Rassegna di Giurisprudenza 25 settembre 2026, n. 664
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: La sospensione della prescrizione dei crediti previdenziali affidati all'agente della riscossione durante il Covid; La specificità del disconoscimento di conformità delle copie e l’efficacia interruttiva dell’istanza di rateizzazione del debito previdenziale; I requisiti per la legittimazione attiva ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori; L'obbligo di informazione sindacale e la sussistenza della condotta antisindacale ...
Permessi 104, chi arriva dopo paga il conto dell’indebito
Permessi 104, 3 giorni al mese restano il limite complessivo quando più familiari assistono la stessa persona con disabilità. L’INPS chiarisce chi deve restituire l’indebito: paga chi supera il limite; in caso di fruizione contemporanea, il recupero viene ripartito tra i lavoratori.
Pausa pranzo negata ai turnisti: il risarcimento resta fuori dall'IRPEF se ripara un danno
Con la Risposta n. 156/2026 l'Agenzia delle Entrate ha chiarito il trattamento fiscale delle somme liquidate ai dipendenti per la mancata fruizione della pausa mensa nei turni superiori alle 6 ore: se il giudice riconosce un danno emergente e non un mancato guadagno, l'importo non concorre a formare il reddito imponibile e, la stessa sorte seguono interessi e rivalutazione.
Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - Aica
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - AICA. Il rinnovo contrattuale ha disposto l'aumento delle retribuzioni di fatto, dell’indennità sostitutiva del vitto/alloggio e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'incremento dei contributi a carico sia delle aziende che dei dirigenti per la previdenza integrativa, la rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione dei dirigenti.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario - Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario - Anpit/Cisal con le novità derivanti dal rinnovo contrattuale che ha comportato, tra l'altro, l'aumento della retribuzione tabellare e del valore unitario degli scatti di anzianità, la sostituzione del previgente elemento perequativo regionale con l’elemento perequativo aggiuntivo, la definizione di nuovi valori di welfare contrattuale, l'individuazione del fondo di riferimento per la previdenza complementare, la revisione dell’inquadramento del personale (declaratorie, scale professionali, profili ed esemplificazioni).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Scuole Materne private - FISM
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Scuole Materne private - FISM aggiornata con il rinnovo della parte economica riguardante l'aumento del minimo contrattuale, l'estensione dei limiti di durata del lavoro a tempo determinato in casi specifici ed altri interventi in materia di assistenza integrativa e welfare contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Dimissioni telematiche
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche, su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
IA nelle PMI: dal 21 settembre il nuovo finanziamento SIMEST
Dal 21 settembre 2026 le PMI con vocazione internazionale potranno accedere alla nuova misura SIMEST dedicata agli investimenti in intelligenza artificiale, finanziata con una dotazione di 200 milioni di euro attraverso una specifica sezione del Fondo rotativo 394/1981. L’intervento sostiene lo sviluppo, l’adozione e l’integrazione di soluzioni AI nei processi aziendali mediante finanziamenti agevolati, una possibile quota di contributo a fondo perduto e l’erogazione di un anticipo sulle somme concesse. La misura si rivolge non solo alle imprese esportatrici, ma anche alle PMI inserite nelle filiere produttive orientate ai mercati esteri, con l’obiettivo di favorire la trasformazione digitale, l’innovazione e la competitività del sistema produttivo italiano. Analizziamo le finalità dell’intervento, i destinatari, gli investimenti ammissibili, le agevolazioni previste e le modalità di presentazione delle domande.
L’IA che controlla l’IA: progettare un sistema di verifica incrociata per decisioni ad alta responsabilità
Il rischio più insidioso dell’intelligenza artificiale applicata alle attività professionali e aziendali non è che produca errori. È che chi la utilizza smetta di accorgersene. Questo articoli introduce un principio operativo (la verifica incrociata tra modelli diversi) e lo traduce in un metodo concreto, con coppie di prompt pronti all’uso per i contesti a più alta responsabilità: pareri professionali, analisi contrattuali, report finanziari, consulenze strategiche.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Imposta sostitutiva sul trattamento economico accessorio
Da non perdere
Mod. OT23/2027: nuovi chiarimenti sui prerequisiti
Con l’Istruzione operativa 18 settembre 2026, pubblicata il 21 settembre, l’INAIL interviene sui prerequisiti necessari per il riconoscimento della riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione, fornendo un importante chiarimento sui controlli relativi al rispetto delle disposizioni obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro e aggiornando, contestualmente, le FAQ del modello OT23 2027.
La precisazione assume particolare rilievo perché supera definitivamente il precedente riferimento alla situazione aziendale esistente al 31 dicembre dell’anno precedente quello di presentazione della domanda, adeguando la disciplina dell’agevolazione alle modifiche introdotte dal D.L. n. 19/2024.
Si presentano le risposte ai quesiti pervenuti durante il Webinar Come fare dal titolo “Come gestire fiscalmente i fringe benefit dei lavoratori dipendenti”.
I fringe benefits rappresentano uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per integrare la retribuzione e valorizzare il rapporto con i lavoratori, assumendo un ruolo sempre più rilevante nelle politiche di compensation e welfare aziendale. Accanto ai benefit tradizionali, come l’assegnazione di autovetture e alloggi, si sono infatti diffusi strumenti e servizi di natura diversa che richiedono una corretta valutazione sotto il profilo fiscale, contributivo e gestionale. Il corso approfondisce le regole di determinazione e tassazione dei fringe benefits, analizzando le fattispecie più ricorrenti e le relative criticità applicative, con particolare attenzione all’assegnazione di auto aziendali, alloggi, prestiti agevolati e benefit riconosciuti agli amministratori. Un approfondimento pratico che consente di gestire correttamente questi istituti, cogliendone le opportunità ed evitando contestazioni e rischi in sede di controllo.
Riqualificazione del rapporto di lavoro autonomo in lavoro dipendente e tutela risarcitoria piena
In caso di rapporto formalmente instaurato come collaborazione a progetto, l’accertamento giudiziale della natura subordinata del rapporto, ai sensi dell’art. 69 , comma 2, D.Lgs. n. 276/2003, non integra un’ipotesi di conversione del contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 32, comma 5, Legge n. 183/2010, poiché non consegue alla nullità di una clausola appositiva del termine e alla sua sostituzione con il regime legale, ma costituisce una riqualificazione complessiva del rapporto alla luce delle concrete modalità di svolgimento della prestazione. Ne consegue che, in caso di accertamento della subordinazione, non trova applicazione l’indennità risarcitoria forfettaria prevista dall’art. 32, comma 5, Legge n. 183/2010, dovendosi applicare la tutela risarcitoria ordinaria.
È questa, sostanzialmente, la conclusione a cui è giunta la Cassazione, Sentenza 5 agosto 2026, n. 24479 che distingue nettamente la conversione a tempo indeterminato del contratto di lavoro subordinato a termine, dalla riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo in rapporto di lavoro dipendente, escludendo per tale ragione l’applicazione di una tutela risarcitoria forfettizzata in favore del collaboratore autonomo.
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