- giovedì 28 maggio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Bonus Giovani 2026: i primi chiarimenti operativi
L’articolo 5 del D.L. n. 62/2026 ha abrogato l’articolo 14, comma 1-bis , del D.L. 31 dicembre 2025, n. 200 (convertito, con modificazioni, nella legge n. 26/2026 ), con la conseguenza che la proroga del precedente incentivo Giovani introdotto dal decreto Coesione, sino al 30 aprile 2026, è stata soppressa, ed esso non è più applicabile alle nuove assunzioni effettuate dopo il 31 dicembre 2025. In luogo della predetta misura, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, è ora possibile (in presenza dei nuovi requisiti richiesti) accedere al c.d. Bonus Giovani 2026, disciplinato dall’articolo 2 del citato D.L. n. 62/2026.
In data 14 maggio 2026, l’INPS - con Circolare n. 55/2026 - ha fornito i primi chiarimenti normativi, rimandando ad un successivo Messaggio la pubblicazione del modello di domanda on line.
Quadro RR modello Redditi 2026-PF: istruzioni INPS per Artigiani, Commercianti e Gestione separata
Avvio del procedimento di riconoscimento della condizione di disabilità
Oggi, ore 15.00, "IA nel Diritto del Lavoro" - Master MySolution Lavoro Plus 2025/2026
Piattaforma intermediari per l’erogazione delle prestazioni individuali
Agenzia Entrate: disponibile il modello Redditi Persone fisiche 2026 precompilato
INL: raccolta dei dati delle elezioni delle RSU per i CCNL CONFAPI
Approfondimenti
Con la pubblicazione del D.L. n. 62/2026 (c.d. Decreto 1° maggio) viene introdotta una nuova agevolazione contributiva a favore della stabilizzazione dei giovani under 35. La norma, per essere correttamente applicata, necessita di alcuni interventi indispensabili quali la conversione in Legge del decreto, l’autorizzazione da parte della Commissione Europea e la Circolare operativa dell’Inps.
Nel frattempo, con Francesco Geria, analizziamo la nuova misura con particolare attenzione a quei “vuoti” che potrebbero crearsi e non permettere l’accesso al beneficio.
INAIL agricoltura: nuovi contributi dal 2026
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha adottato il D.M. 1° aprile 2026, n. 506 , con cui sono state approvate le nuove misure dei contributi per l’assicurazione in agricoltura di cui al Titolo II del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, in attuazione della deliberazione del Consiglio di amministrazione INAIL n. 147 del 21 luglio 2025.
Le nuove misure decorrono dal 1° gennaio 2026. La revisione assume particolare rilievo perché interviene su una gestione assicurativa rimasta sostanzialmente ancorata a precedenti assetti contributivi. Il decreto richiama, infatti, che l’ultima rideterminazione dei contributi agricoli era stata operata dall’articolo 28 del D.Lgs. 23 febbraio 2000, n. 38, che aveva inciso sia sui contributi in quota capitaria dei lavoratori autonomi agricoli sia sulle aliquote per i lavoratori agricoli dipendenti.
Il contributo analizza l’articolo 7 del D.L. n. 62/2026 in materia di salario giusto, evidenziandone la funzione di rafforzamento della centralità della contrattazione collettiva nell’attuazione dell’articolo 36 della Costituzione. L’intervento legislativo viene letto come un tentativo di coniugare tutela della dignità del lavoro, contrasto al dumping sociale e valorizzazione delle relazioni industriali, attribuendo ai CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative il ruolo di parametro per la determinazione del trattamento economico adeguato. L’analisi si sofferma inoltre sul rapporto tra proporzionalità e sufficienza della retribuzione, sul ruolo del giudice nella verifica del rispetto del precetto costituzionale e sui possibili profili interpretativi e applicativi della nuova disciplina, anche alla luce della giurisprudenza costituzionale e di legittimità.
Fondo di Tesoreria 2026: nuovi obblighi, soglie dimensionali e la proroga del D.L. n. 62/2026
La Legge di Bilancio 2026 ha ampliato la platea dei datori di lavoro privati tenuti al versamento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria INPS, abbassando progressivamente le soglie dimensionali e introducendo un criterio di calcolo basato sulla media annuale dei dipendenti. Il D.L. n. 62 del 30 aprile 2026 è poi intervenuto con una proroga di fonte primaria, consentendo ai datori di lavoro neosubentranti di regolarizzare i versamenti del primo semestre 2026 entro il 16 luglio 2026, senza sanzioni né interessi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati relativo al rinnovo contrattuale recante tra l'altro, aumento della retribuzione tabellare, rimodulazione della maggiorazione per lavoro straordinario, definizione dei profili professionali per le diverse aree di attività, trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro, attribuzione di permessi retribuiti a vario titolo, disciplina del lavoro a tempo determinato e a tempo parziale, articolazione del contributo di assistenza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Oreficeria Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Oreficeria Industria con i contenuti del rinnovo contrattuale riguardanti, tra l’altro, l’aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare, la regolamentazione dell’indennità di reperibilità e di trasferta, la ridefinizione dei limiti del lavoro notturno e relative maggiorazioni dei turnisti, l’incremento del periodo di preavviso per gli operai, il prolungamento del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, integrazioni alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
L'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro è istituito con la legge n. 1100/1971.
Lo scopo è quello di erogare e gestire trattamenti di previdenza e di assistenza a favore degli iscritti e dei loro familiari.
Entro il 30 settembre 2026, tutti i consulenti che risultano iscritti, anche per frazione d’anno all’Albo professionale, devono comunicare all’Ente, esclusivamente in via telematica, l’ammontare del reddito professionale e del volume d’affari ai fini Iva, conseguito e prodotto nell’anno 2025, nonché versare il saldo del contributo soggettivo (12% del reddito professionale detratto il minimo) e il contributo integrativo.
Tale versamento può essere effettuato in un'unica soluzione ovvero a 4 rate.
Parità uomo-donna: il rapporto biennale 2024-2025
Entro il 30 aprile, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cinquanta dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio della norma che ha introdotto questo adempimento è da ricondurre alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie nei confronti del personale di sesso femminile. Si tratta di rendere visibili tutti i fenomeni negativi di sotto-inquadramento, sotto-retribuzione, discriminazione nelle assunzioni e nei licenziamenti, nei processi di crisi, nei prepensionamenti e pensionamenti, inoltrando periodicamente alle consigliere di parità regionali e alle Rsa, una sorta di fotografia aziendale.
Consulenza aziendale
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Fringe benefit: autovetture ad uso promiscuo
La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe benefit concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e vanno, quindi, indicati in busta paga, assoggettandoli a tassazione IRPEF e a contribuzione previdenziale.
L’uso promiscuo dell’auto aziendale attribuita al dipendente comporta dunque l’emersione di un compenso figurativo, calcolato secondo criteri forfettari fissati dalla legge, che va aggiunto alla retribuzione in denaro ai fini fiscali e contributivi.
L’art. 51, comma 4, TUIR stabilisce le modalità con cui quantificare forfettariamente il beneficio derivante dall’uso privato dell’auto aziendale.
Claude per Microsoft 365: la nuova frontiera dell’IA per i professionisti della consulenza
Una guida pratica alle estensioni di Claude per Excel e Word, pensata per commercialisti e consulenti del lavoro. Claude in Microsoft 365 ottimizza analisi finanziarie, redazione documentale ed efficienza operativa, richiedendo comunque una supervisione critica professionale. Usato con consapevolezza questo strumento può trasformare in modo significativo l’efficienza quotidiana dello studio.
Nel febbraio 2026 Perplexity ha lanciato Computer, un sistema che non risponde alle domande ma esegue compiti complessi coordinando fino a 19 modelli di intelligenza artificiale in parallelo. Non è un chatbot, non è un agente tradizionale: è qualcosa di strutturalmente diverso. Questo articolo spiega cosa significa concretamente per uno studio professionale, cosa può fare oggi, cosa non può fare ancora e quanto costa davvero.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Da non perdere
La nuova disciplina per la rateazione dei debiti contributivi
L’INPS fornisce le istruzioni operative sul nuovo regolamento che disciplina la dilazione dei debiti contributivi e degli accessori di legge; la nuova disciplina, è introdotta in attuazione della Legge n. 203/2024.
L’INPS con un corposo documento, Circolare 21 maggio 2026, n. 60, fornisce le istruzioni operative per la rateazione dei debiti contributivi, che ora può arrivare fino a un massimo di 60 rate mensili. Le nuove regole prevedono una gestione più elastica delle situazioni di temporanea difficoltà economico-finanziaria, riconoscendo anche la possibilità di una seconda dilazione.
Sono rafforzati gli obblighi di regolarità contributiva corrente e previsto un articolato sistema di controlli, revoche e decadenze che impone a imprese e intermediari una pianificazione estremamente rigorosa degli adempimenti. Con successivo messaggio del 22 maggio 2026, n. 1699 l’INPS fornisce le istruzioni operative per la presentazione della domanda di dilazione e dell’atto di impegno per il pagamento dilazionato dei contributi in fase amministrativa tramite il servizio disponibile sul sito istituzionale www.inps.it
Assegno di inclusione: accesso per titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”
La Circolare INPS n. 58/2026 fornisce il quadro operativo per l’accesso all’Assegno di Inclusione di titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”, chiarendo requisiti, durata della misura, modalità di domanda, sistemi di controllo e coordinamento con la normativa in materia di protezione delle vittime di violenza, sfruttamento e tratta.
In data 15 maggio 2026, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha deliberato la pubblicazione dell’Avviso 7/2026, con una dotazione di euro 160.000, per finanziare piani formativi personalizzati, con contributi fino ad euro 4.000 per ciascun piano.
Le domande di finanziamento potranno essere presentate al Fondo, tramite gli enti attuatori accreditati, da giovedì 18 giugno 2026 alle ore 17 di martedì 21 luglio 2026.
I percorsi potranno svolgersi on the job e saranno progettati dagli enti attuatori sui reali fabbisogni degli studi coinvolti.
Le attività formative riguarderanno temi come assetti organizzativi, analisi economico-finanziaria, strumenti di allerta, composizione negoziata, procedure di insolvenza, aspetti fiscali e responsabilità connesse alla gestione della crisi, con un approccio pratico e orientato all’applicazione operativa.
L’Avviso mira a rafforzare le competenze necessarie per individuare tempestivamente segnali di difficoltà e gestire in modo efficace i processi di prevenzione e risanamento.
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