Una recente pronuncia del Tribunale di Udine (sentenza 30 settembre 2020, n. 106) offre lo spunto per fornire alcuni chiarimenti in ordine al ticket NASpI, o contributo di licenziamento, con particolare riguardo all’ipotesi di assenza ingiustificata dal lavoro del dipendente dichiaratamente posta in essere per farsi licenziare al solo scopo di ottenere la NASpI.

Di seguito, dopo aver riepilogato la disciplina applicabile al contributo, contenuta nell’articolo 1, commi da 31 a 35 della legge 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma Fornero), anche alla luce dei chiarimenti forniti dall’Inps nella circolare 19 marzo 2020, n. 40, che ha riepilogato le tipologie di cessazione del rapporto per cui si configura l'obbligo di versamento del ticket, illustriamo il contenuto di tale decisione.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali - con Circolare del 19 novembre 2020, n. 17- ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla gestione del rapporto di lavoro dei ciclofattorini e di ogni altro soggetto impiegato tramite le piattaforme digitali, ex artt. 2 e 47-bis, D.Lgs. n. 81/2015 stante le modifiche apportate dalla legge n. 128/2019.

Al riguardo, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha precisato che ai suddetti lavoratori si applicano le tutele minime previste dall'art. 47-bis e quindi sono considerati lavoratori autonomi solo in via residuale, ove non ricorra l'etero-organizzazione prevista dall'art. 2, D.Lgs. n. 81/2015.

I contratti collettivi nazionali possono integrare le tutele minime da applicare ai ciclofattorini inquadrati come autonomi, ma non possono prevedere una retribuzione "a cottimo". In ogni caso, la contrattazione collettiva è ammessa solo da parte delle Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.

Con il Messaggio n. 4361 del 20 novembre 2020, l’INPS ha specificato che – a seguito dell’inserimento nelle cd. “zone rosse” delle Regioni Campania e Toscana (Ordinanza del 13 novembre 2020 ) – con decorrenza 15 novembre 2020, anche per quest’ultime Regioni è operativa la sospensione dei contributi INPS per il mese di novembre 2020. Quindi, anche le imprese ubicate nelle Regioni Campania e Toscana e che svolgano come attività prevalente una di quelle riferite ai codici ATECO riportati nell'Allegato 2 al D.L. n. 149/2020 (cd. “Decreto Ristori-bis”), verrà attribuito il codice di autorizzazione “4X”.

L’INPS nel messaggio n. 4231 del 12 novembre 2020 , fornisce chiarimenti in ordine all'individuazione dei pensionati tenuti alla comunicazione dei redditi da lavoro autonomo conseguiti nell'anno 2019.

Con tale documento l'Istituto illustra quali siano le tipologie di reddito e le categorie di soggetti cui si applica l’obbligo di dichiarare e trasmettere i dati reddituali; i pensionati, nei cui confronti trova applicazione il divieto di cumulo della pensione con i redditi da lavoro autonomo, che svolgano nel corrente anno attività di lavoro autonomo, sono inoltre tenuti a comunicare il reddito che prevedono di conseguire nel corso del 2020.

Con la pubblicazione in Gazzetta ufficiale del cd. “decreto Ristori-bis”, D.L. 9 novembre 2020, n. 149 (G.U. Serie Generale n. 279 del 9 novembre 2020), si completa il quadro delle misure adottate ai fini di supportare i contribuenti danneggiati dalle misure restrittive introdotte al fine di contenere l’epidemia Covid-19. Il provvedimento è strettamente connesso al precedente decreto “Ristori”, D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, posto che viene ampliato l’elenco delle attività meritorie di supporto in quanto limitate a livello nazionale; specifiche disposizioni, inoltre, vengono introdotte in considerazione delle diverse ulteriori limitazioni previste a livello locale, distinte per aree "gialle", “arancioni” e “rosse”. Con il presente contributo si intende fornire una visione d’insieme dei sostegni introdotti con i decreti "Ristori" 1 e 2, accentrando in particolar modo l’attenzione sulle misure che sono immediatamente operative, e distinguendo il tutto in base all’area di rischio epidemiologico individuata con le ordinanze del Ministero della Salute.

Una delle maggiori voci di spesa di uno studio professionale è sicuramente quella relativa ai canoni di locazione dell’ufficio. Tuttavia, il calo dei fatturati dei professionisti e l’aumento dei canoni di locazione nelle principali città (ma anche nei piccoli centri urbani), ha spinto un ampio numero di soggetti ad una ottimizzazione dei costi anche di tale voce di spesa. In particolare, come si evince dal nome, la prassi statunitense ha dato vita ad un contratto di locazione molto particolare che è stato poi progressivamente adottato nel nostro paese: il contratto di co-working.

Il 31 dicembre 2020 scade il termine entro il quale i datori di lavoro devono obbligatoriamente concedere ai propri dipendenti le prime due settimane di ferie maturate nell’anno 2020. La mancata fruizione del periodo feriale è sanzionata in base a quanto previsto dall'articolo 18-bis del D.Lgs. n. 66/2003, che segue un meccanismo sanzionatorio “a scaglioni”: la sanzione “base” va da 120 a 720 euro per ciascun lavoratore a cui la violazione si riferisce e aumenta se l’inadempienza interessa più di 5 lavoratori.

L’occasione è dunque propizia per riepilogare la disciplina delle ferie, al fine di evidenziare le modalità di fruizione delle stesse e gli adempimenti che il datore di lavoro deve porre in essere.

Continuano a susseguirsi, nel nostro ordinamento, interventi normativi volti a contrastare l’emergenza epidemiologica dovuta al diffondersi del virus Covid-19. Non è, infatti, solamente l’ambito sociale a subire le ripercussioni della grave crisi sanitaria che sta investendo il nostro paese ma è anche il mondo del lavoro ad essere in notevole difficoltà.

Al fine di assicurare, dunque, la gestione delle situazioni derivanti dalla necessità e urgenza della crisi in atto e al fine di fronteggiare gli effetti negativi prodottisi sul tessuto socio-economico nazionale a causa dell’emergenza sanitaria in corso, a partire dal mese di marzo 2020 si sono succeduti diversi provvedimenti normativi che hanno costituito l’impianto delle disposizioni in base di ammortizzatori sociali.

Da ultimo, la recente impennata dei contagi ha portato all’emanazione del D.P.C.M. 24 ottobre 2020 , del recente D.P.C.M. 3 novembre 2020, ove viene previsto il lockdown per alcuni settori economici, e del D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 con il quale sono state introdotte ulteriori misure urgenti per la tutela della salute e per il sostegno dei settori produttivi maggiormente colpiti dal nuovo intervento.

Visto l’avvicendarsi di molteplici provvedimenti, pertanto, con il presente intervento vogliamo fornire una sintesi degli interventi in tema di ammortizzatori adottati con il c.d. Decreto “Ristori”.

Per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la legge 22 maggio 2017, n. 81, agli articoli da 18 a 23 , disciplina una particolare modalità di esecuzione del rapporto subordinato, denominata “lavoro agile” o “smart working”. A seguito dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, per favorire il normale svolgimento dell’attività lavorativa, la procedura per accedere all’istituto è stata notevolmente semplificata e sono state introdotte regole ad hoc (in alcuni casi veri e propri diritti, in altri priorità) per talune categorie di lavoratori meritevoli di tutela in base alla situazione propria o del nucleo familiare. Il punto sulle regole “ordinarie” e su quelle “emergenziali” (aventi efficacia solo temporanea).

L’articolo 27 del D.L. 14 agosto 2020, n. 104 (c.d. decreto “Agosto”) – convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, e recante “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia” – ha introdotto un’agevolazione contributiva per l'occupazione in aree svantaggiate (c.d. "Decontribuzione Sud"), consistente in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali complessivamente dovuti dai datori di lavoro privati; tale agevolazione spetta, dal 1° ottobre al 31 dicembre 2020, in relazione ai rapporti di lavoro dipendente (con alcune esclusioni), previa autorizzazione della Commissione europea.

L’Inps, con la circolare 22 ottobre 2020, n. 122, ha fornito le indicazioni operative e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla misura in esame.

L’emergenza sanitaria dovuta al diffondersi del virus denominato Covid-19 ha avuto notevoli ripercussioni, oltre che nell’ambito sociale, anche nel mondo del lavoro. Il periodo di lockdown e la crisi di molte attività, infatti, hanno visto numerosi posti di lavoro a rischio e creato una situazione di profonda incertezza.

Per fornire risposta a queste problematiche, sin dall’inizio di tale emergenza sono stati adottati, da parte del nostro Governo, molteplici interventi normativi in tema di ammortizzatori e di sostegno al reddito dei lavoratori, introducentro, tra le molteplici disposizioni, il c.d. “blocco dei licenziamenti”.

Con il presente intervento, dunque, intendiamo analizzare le criticità attinenti al blocco dei licenziamenti nei casi di cambio di appalto.