- mercoledì 21 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Bonus mamme 2026: presentazione delle istanze dal 20 ottobre
Con Messaggio del 20 ottobre 2026, n. 3343 , l’Inps ha comunicato il rilascio del servizio per presentare istanza di accesso al nuovo bonus mamme 2026.
Le domande di accesso al beneficio, che consiste in un’integrazione al reddito pari ad un importo annuo complessivo di 720 euro per il 2026, potranno essere presentate sino al 31 dicembre 2026.
CCNL Commercio (Confcommercio): i nuovi minimi per gli addetti del settore
CCNL Terzo Settore: siglato l’Accordo di rinnovo
Pensione in regime di cumulo e valutazione dei periodi assicurativi esteri: i chiarimenti dell’INPS
Approfondimenti
Gestione Separata: nuova domanda per recuperare i contributi versati indebitamente
Con il Messaggio n. 3247 del 13 ottobre 2026, l’INPS annuncia il rilascio della nuova funzionalità “Domanda Rimborso Unico”, destinata alla restituzione delle somme indebitamente versate alla Gestione Separata da liberi professionisti, committenti e lavoratori parasubordinati.
L’intervento rientra nel programma di digitalizzazione dei servizi previdenziali, con l’obiettivo di semplificare la presentazione delle istanze, uniformare le procedure e migliorare la tracciabilità delle richieste. La novità non riguarda i presupposti sostanziali del diritto al rimborso, ma le modalità di presentazione e gestione delle domande, che vengono concentrate in un unico ambiente digitale.
Il servizio è inizialmente riservato alla Gestione Separata, ma l’INPS prevede di estenderlo progressivamente alle altre gestioni previdenziali.
Reintegrazione, opzione per le 15 mensilità e NASpI: la Cassazione distingue tra ripristino del rapporto e disoccupazione volontaria
Con la Sentenza n. 24981/2026 , in esame, la Suprema Corte torna sul delicato rapporto tra tutela reintegratoria e diritto alla prestazione di disoccupazione, affrontando, in particolare, gli effetti che l’esercizio dell’opzione per l’indennità sostitutiva della reintegrazione di cui all’art. 18, comma 3, della Legge n. 300/1970 produce sul diritto alla NASpI.
Al riguardo, la Cassazione precisa che l’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro non comporta automaticamente la perdita del diritto alla NASpI, ma occorre il ripristino di fatto del rapporto di lavoro e del relativo sinallagma economico, non essendo sufficiente la mera ricostituzione de iure del rapporto.
Diversamente, qualora il lavoratore opti per il risarcimento delle 15 mensilità in alternativa alla reintegra, tale evento determina la perdita del trattamento di NASpI, in quanto comporta la risoluzione del rapporto per effetto di una manifestazione di volontà del lavoratore stesso.
Manovra 2027: lavoro e pensioni a caccia di risorse
Il nodo è conciliare risorse limitate e richieste su salari, fisco e pensioni. Governo alla scelta tra misure temporanee e interventi strutturali, tutelando occupazione e sostenibilità previdenziale.
TFR al Fondo di Tesoreria: le Sezioni Unite confermano che resta retribuzione differita
Con la Sentenza n. 26356/2026 la Cassazione a Sezioni Unite chiude il contrasto sulla natura delle quote di TFR destinate al Fondo di Tesoreria. Il datore resta debitore per gli importi non versati, il lavoratore può insinuarsi al passivo e il Fondo di garanzia conserva il proprio ruolo.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Immaginate la telefonata di fine settembre. Il titolare di una PMI veneta, cliente da vent'anni, ha letto un titolo: «AI Act rinviato». Da mesi usa un software che legge i curriculum e propone una graduatoria dei candidati. Stava per chiedere al fornitore se fosse a norma, ma ora la domanda è un'altra: «Posso lasciare tutto com'è?». La pone al suo commercialista, perché è convinto che le regole, in qualche modo, passino da lì.
La risposta onesta è: dipende da cosa intende per «tutto». Il titolo che ha letto è vero a metà, e purtroppo è la metà che conviene meno.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
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Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
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Pensioni 2027: aliquota maggiorata e rinuncia alle detrazioni
Con il Messaggio n. 3245/2026 l'INPS riapre dal 15 ottobre il servizio per le scelte fiscali dell'anno d'imposta 2027: istanze da rinnovare ogni anno, figli a carico da comunicare anche con l'assegno unico ed effetti sulle agevolazioni della Legge n. 207/2024.
Bonus mamme al via
La Circolare INPS 16 ottobre 2026, n. 106 , disciplina il Nuovo bonus mamme previsto dalla Legge di Bilancio 2026 : un contributo, riconosciuto su domanda, pari a 60 euro per ciascun mese o frazione di mese di attività lavorativa, fino a un massimo di 12 mensilità e 720 euro complessivi.
La misura, introdotta dall’art. 1, comma 207, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), è rivolta alle lavoratrici dipendenti, con esclusione del lavoro domestico, e alle lavoratrici autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie, con almeno due figli e redditi da lavoro non superiori a 40.000 euro annui.
Per le madri con 2 figli il più piccolo deve avere meno di 10 anni; per quelle con 3 o più figli, meno di 18 anni. Per le madri con almeno 3 figli, il bonus non spetta nei mesi coperti da un rapporto a tempo indeterminato.
Il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 , cosiddetto Decreto Omnibus, in vigore dal 12 agosto 2026, introduce importanti modifiche alla disciplina fiscale delle autovetture concesse in uso promiscuo ai lavoratori dipendenti.
Le novità, applicabili dal periodo d’imposta 2026, interessano i criteri di determinazione del fringe benefit, il trattamento dei veicoli meno recenti e la valorizzazione degli accessori e degli allestimenti. Particolare rilievo assume il nuovo incremento del 50% collegato all'anzianità del veicolo e la maggiorazione del 5% per le dotazioni non comprese nelle tabelle ACI, con significative implicazioni nella gestione amministrativa e retributiva.
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