- martedì 10 novembre 2026
- Aggiornato alle 06:00
La contabilità del lavoro
La Guida si propone come un autentico manuale operativo indispensabile a tutti i Professionisti che operano nel campo del lavoro e ai funzionari degli uffici del personale delle imprese.
Gli argomenti sono trattati in modo completo ed esaustivo con riferimenti operativi documentati anche dalla giurisprudenza.
A completamento della Guida è stato esposto il trattamento dei dati personali dei lavoratori alla luce delle ultime Deliberazioni del Garante della Privacy. La Guida raccoglie pertanto tutta la documentazione relativa alla contabilità del lavoro.
Ulteriori crediti aggiuntivi della Patente: i chiarimenti dell’INL
Oggi, ore 9.30, "Antiriciclaggio: le novità 2026 per gli Studi professionali" - Master MySolution Fisco 2026/2027
Approfondimenti
AOI e pensione di vecchiaia: istanza semplificata per le lavoratrici madri
Con il Messaggio n. 3527 del 2 novembre 2026, l’INPS introduce una procedura semplificata per consentire alle lavoratrici madri, titolari di assegno ordinario di invalidità (AOI) liquidato con il sistema contributivo, di richiedere i benefici pensionistici previsti dall’art. 1, comma 40, lettera c), della Legge n. 335/1995.
L’intervento è particolarmente importante perché, sebbene l’assegno ordinario di invalidità venga trasformato d’ufficio in pensione di vecchiaia al ricorrere dei requisiti, i benefici riconosciuti alle lavoratrici madri devono essere espressamente richiesti.
La nuova funzionalità consente di presentare una specifica istanza, evitando il ricorso alla precedente modalità di compilazione della domanda con indicazione del beneficio nelle note.
In tema di pensione anticipata c.d. “Quota 100”, il divieto di cumulo tra pensione e redditi da lavoro dipendente o autonomo, va interpretato nel senso che, nel periodo compreso tra la decorrenza della pensione e la maturazione dei requisiti per la vecchiaia, al pensionato non è consentito godere contemporaneamente del trattamento pensionistico e di quello derivante dal lavoro, spettando uno soltanto di essi, così la Corte di Cassazione con Sentenza n. 26979/2026.
Azioni gratuite ai dipendenti: esenzione anche con anzianità minima e senza vertici aziendali
Con la Risposta n. 194/2026 l’Agenzia delle Entrate ritiene applicabile l’articolo 51, comma 2, lettera g), del TUIR a un piano di azioni gratuite che richiede 3 anni di servizio e lascia fuori i livelli più alti del gruppo. Il parere dà peso alle ragioni dei due filtri, ma lascia aperti alcuni passaggi che restano da verificare.
La rivalutazione del montante contributivo del 6,3359% aiuta le pensioni in uscita nel 2027, ma non basta a migliorare il risultato: requisiti più elevati e coefficienti di trasformazione ridotti.
Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme 2026
Per il 2026 è prevista un’integrazione al reddito delle lavoratrici madri riconosciuta dall’INPS, su domanda. Si tratta di un contributo economico destinato alle lavoratrici madri con almeno due figli, che per quest'anno passa da 40 a 60 euro mensili, fino a un massimo complessivo di 720 euro. La misura è prevista dall’art. 1, comma 207, legge 30 dicembre 2025, n. 199, in continuità con il beneficio introdotto per il 2025 dall’art. 6, D.L. 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118.
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Shadow AI nello studio: come sostituire il divieto con una policy di una pagina
In molti Studi e in molte aziende l’intelligenza artificiale è già entrata, ma non dalla porta principale. È entrata dal telefono di un collaboratore, da un account personale, da una scorciatoia pensata per risparmiare mezz’ora. Si chiama shadow AI ed è uno dei rischi più sottovalutati del 2026, perché nasce dall’assenza di una decisione più che da una decisione sbagliata. Questo articolo spiega perché il divieto non funziona, propone un modello a semaforo per classificare i dati, mette a disposizione una policy di una pagina da adattare e un piano di trenta giorni per passare dal “non so cosa succede” al “so cosa succede, e l’ho scelto”.
IA e commercialisti: obblighi e responsabilità
L’impiego dell’intelligenza artificiale nell’attività del commercialista richiede la prevalenza del contributo intellettuale del professionista, il controllo delle informazioni utilizzate e la tutela della riservatezza. L’art. 13 della Legge n. 132/2025 e l’art. 21, commi 8, 9 e 10, del Codice deontologico CNDCEC disciplinano la funzione di supporto della tecnologia, la responsabilità e il controllo del professionista e l’informazione al cliente. A tali disposizioni si affiancano le regole civilistiche, il GDPR e l’AI Act, da considerare nel testo modificato nel 2026. La corretta applicazione richiede di distinguere i precetti vincolanti dalle scelte organizzative consigliabili e la responsabilità disciplinare dai diversi presupposti della responsabilità civile. Le specifiche sanzioni per le violazioni in materia di IA vanno lette insieme ai criteri generali di determinazione della sanzione.
Oggi, ore 9.30, "Antiriciclaggio: le novità 2026 per gli Studi professionali" - Master MySolution Fisco 2026/2027
I prossimi Corsi
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro: indicazioni INL
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro - con Nota prot. n. 2377/2026 - ha fornito indicazioni operative sull'erogazione della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ex art. 37, D.Lgs. n. 81/2008, aggiornando le prassi ispettive alla luce del nuovo Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 e della disciplina speciale per il settore turistico.
Nel dettaglio è stata aggiornata la Circolare INL n. 3/2021 in materia di regolarizzazione da lavoro irregolare, stabilendo come il verbale di prescrizione deve fissare, per la regolarizzazione, un termine non superiore al tempo tecnicamente necessario per la partecipazione ai corsi di formazione ed è stato chiarito che l'art. 1-bis, D.L. n. 159/2025 (che prevede che la formazione e l'eventuale addestramento specifico di cui all'art. 37, comma 4, lett. a), D.Lgs. n. 81/2008, si concludano entro 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro) non esonera il datore di lavoro, né gli utilizzatori, delle imprese turistico-ricettive e degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, dall'obbligo di iniziare tempestivamente il percorso formativo.
Contratti di prossimità: nuovi obblighi e maggiore trasparenza con il Decreto 1° maggio
La contrattazione collettiva di prossimità rappresenta uno degli strumenti più incisivi di adattamento della disciplina dei rapporti di lavoro alle esigenze organizzative e produttive delle imprese. Introdotta dall’articolo 8 del D.L. n. 138/2011, consente, entro precisi limiti, di derogare alle disposizioni legislative e alla contrattazione collettiva nazionale.
Con il c.d. Decreto 1° maggio 2026 , il legislatore è intervenuto sull’istituto, introducendo nuovi obblighi di deposito, particolari modalità di sottoscrizione degli accordi peggiorativi nelle imprese di minori dimensioni e specifiche garanzie informative per i lavoratori. Esaminiamo la disciplina e la portata delle nuove disposizioni.
Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL) e accesso alle agevolazioni contributive: novità dal 1° dicembre 2026
Il D.M. n. 134 del 5 ottobre 2026 segna un passaggio decisivo nel processo di digitalizzazione degli adempimenti lavoristici, rafforzando il ruolo del SIISL come infrastruttura centrale per incentivi, comunicazioni e servizi informativi. La norma ridefinisce le modalità con cui datori di lavoro, intermediari e agenzie per il lavoro devono interagire con la piattaforma, introducendo obblighi di pubblicazione, nuove funzionalità di verifica dei dati e un raccordo più stretto con i flussi contributivi.
Il provvedimento si inserisce in una strategia più ampia di semplificazione amministrativa e trasparenza, con una fase transitoria che accompagna il sistema verso la piena operatività.
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