- mercoledì 22 luglio 2026
- Aggiornato alle 06:00
È online il simulatore INPS per il calcolo dei contributi per artigiani e commercianti
L'INPS amplia i servizi digitali rivolti a imprese e lavoratori autonomi introducendo il "Simulatore Calcolo Contributi Artigiani e Commercianti", uno strumento di libero accesso che consente di stimare, in via preventiva, la contribuzione previdenziale dovuta in caso di iscrizione alle Gestioni autonome. Il nuovo applicativo, utilizzabile senza autenticazione, permette di effettuare simulazioni personalizzate sulla base dei dati inseriti dall'utente, considerando il reddito presunto, i mesi di attività, la presenza di collaboratori familiari e gli eventuali regimi contributivi agevolati, come il regime forfettario o la riduzione prevista per gli ultrasessantacinquenni pensionati.
CCNL Gas e Acqua: i nuovi minimi retributivi
INAIL: al via l’apertura servizi telematici per i contributi associativi
Reato di caporalato e rispetto della parte economica del CCNL applicato
Annullamento del licenziamento e recupero dell’indennità sostitutiva del preavviso
Illegittimità dei licenziamenti nelle PMI: la sentenza della Consulta
Approfondimenti
INAIL: nuovi tassi per rateazioni e sanzioni civili dal 17 giugno 2026
Con la Circolare n. 29 del 15 giugno 2026, l’INAIL ha comunicato la modifica del tasso di interesse applicabile alle rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori, nonché l’aggiornamento della misura delle sanzioni civili. La variazione deriva dalla decisione di politica monetaria della Banca Centrale Europea dell’11 giugno 2026, che ha fissato al 2,40% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema.
A decorrere dal 17 giugno 2026, tale variazione incide su: rateazioni dei debiti per premi e accessori, sanzioni civili per omesso o ritardato pagamento, ravvedimento entro 120 giorni, evasione contributiva regolarizzata spontaneamente e sanzioni ridotte in caso di procedure concorsuali.
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Autotrasportatori: deduzione trasferte solo con spese sostenute
Con la Risposta n. 136/2026 , l'Agenzia delle Entrate torna sull'articolo 95, comma 4, del TUIR e chiarisce che la deduzione forfettaria riservata alle imprese di autotrasporto merci per conto terzi presuppone in ogni caso un effettivo sostenimento di costi legati alla trasferta. Non basta essere iscritti al R.E.N. e avere autisti, dipendenti o somministrati, che escono dal territorio comunale: se il CCNL applicato non prevede alcuna indennità e l'azienda non eroga nulla, la deduzione forfettaria non spetta.
Stabilizzazione dei contratti a termine: al via l'esonero contributivo fino a 24 mesi
L'INPS ha definito le modalità applicative dell'esonero contributivo previsto per la trasformazione a tempo indeterminato di specifici contratti a termine. La Circolare n. 72/2026 chiarisce requisiti, condizioni e limiti dell'agevolazione, riconosciuta fino a 24 mesi nel limite di 500 euro mensili per lavoratore, nonché le modalità di presentazione della domanda attraverso il Portale delle Agevolazioni.
Sintesi CCNL Metalmeccanica cooperative
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica cooperative con la nuova stesura contrattuale e con l'adeguamento degli importi delle indennità di reperibilità e trasferta.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Agricoltura Operai
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agricoltura Operai con il rinnovo del ccnl che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi salariali di area per il primo biennio economico, istituzione di un elemento aggiuntivo della retribuzione (OTD), miglioramenti ai trattamenti di malattia e infortunio sul lavoro, estensione dei permessi retribuiti a vario titolo (corsi di recupero, ragioni familiari, adempimenti amministrativi).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cassa integrazione guadagni ordinaria: invio della domanda all'Inps
La Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) per l'industria e l'edilizia integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori a cui è stata sospesa o ridotta l'attività lavorativa per situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali e per situazioni temporanee di mercato. Per l'ammissione al trattamento ordinario di integrazione salariale, l'impresa presenta in via telematica, tramite apposita procedura, all'INPS la domanda di concessione nella quale devono essere indicati la causa della sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, la presumibile durata, i nominativi dei lavoratori interessati e le ore richieste. Tali informazioni sono inviate dall'INPS alle regioni e province autonome tramite il sistema informativo unitario delle politiche del lavoro, ai fini delle attività e degli obblighi di cui all'articolo 8, comma 1 , D.Lgs. n. 148/2015. La domanda deve essere presentata entro il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa. Per effetto dell'art. 2, comma 1, lettera a), D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185, che ha modificato l'art. 15, comma 2, D.Lgs. n. 148/2015, le domande per eventi oggettivamente non evitabili possono essere presentate entro la fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l'evento. Se il termine coincide con un giorno festivo, è prorogato al primo giorno successivo non festivo. La domanda è compilata su modello I.G.I. 15.
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Consulenza aziendale
Previdenza complementare: dal 1° luglio 2026 nuovi adempimenti per le aziende
Dal 1° luglio 2026 sono previsti nuovi criteri di adesione alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato assunti a partire da tale data.
La novità principale consiste nel passaggio dal precedente meccanismo di conferimento tacito del solo TFR a un sistema di adesione automatica, che può comportare il versamento alla forma pensionistica complementare:
- dell’intero TFR maturando;
- del contributo previsto a carico del datore di lavoro;
- del contributo previsto a carico del lavoratore.
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
Il linguaggio che l’IA capisce davvero: perché il formato dei documenti conta più del modello che si sceglie
I professionisti dedicano attenzione crescente alla scelta del modello di intelligenza artificiale (ChatGPT, Claude, Gemini) ma trascurano un fattore che incide sulla qualità delle risposte in misura spesso superiore: il formato in cui i documenti vengono forniti al sistema. Un PDF scansionato, un Word con formattazione complessa e un file Markdown producono risultati radicalmente diversi, anche con lo stesso modello e lo stesso prompt. Questo articolo spiega cosa accade realmente quando un documento entra in un modello linguistico, perché il formato determina la qualità dell’output e come il professionista può intervenire concretamente per ottenere risposte migliori.
Lo Studio sovrano: piccoli modelli, hardware standard e la riscoperta dell’indipendenza tecnologica
L’adozione dell’intelligenza artificiale negli studi sta avvenendo prevalentemente attraverso piattaforme che richiedono il trasferimento dei dati a soggetti terzi extra-europei. Esiste una via radicalmente diversa: installare modelli open weight direttamente sull’hardware dello studio, senza alcuna trasmissione esterna. Questo articolo spiega cosa sono i piccoli modelli linguistici, quali famiglie sono disponibili oggi - aggiornate a maggio 2026 -, come si installano, in quali scenari producono valore per il commercialista e quale percorso di adozione seguire.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Sicurezza sul lavoro e ondate di calore
Video e Podcast
Da non perdere
Trasparenza retributiva: i principi generali
Il principio secondo cui a parità di lavoro deve corrispondere pari retribuzione rappresenta uno dei cardini della tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro. In attuazione della Direttiva UE 2023/970 , è stato adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026, n. 125, volto a rafforzare l’effettiva parità salariale tra uomini e donne, mediante strumenti di trasparenza retributiva e specifici meccanismi di applicazione.
Il presente contributo analizza i presupposti fondamentali della riforma, soffermandosi sui principi ispiratori, sui soggetti destinatari e sulle definizioni normative che costituiscono la base dell’intero impianto regolatorio.
Violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Nella Gazzetta Ufficiale dell’8 luglio 2026, n. 156 è stato pubblicato il Decreto MLPS 22 giugno 2026 , recante “Individuazione delle violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”.
Nello specifico, vengono individuate le violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che costituiscono cause ostative al godimento dei benefici normativi e contributivi.
Tali violazioni non sussistono qualora il procedimento penale si sia estinto a seguito di prescrizione obbligatoria e oblazione.
Proseguiamo il nostro viaggio nella trasparenza retributiva affrontando uno dei profili più rilevanti e complessi della nuova disciplina: gli obblighi di rilevazione e comunicazione dei divari retributivi di genere e le conseguenti procedure di verifica.
Nel presente contributo analizzeremo gli articoli 9 e 10 della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, soffermandoci sui soggetti obbligati, sulle informazioni oggetto di reporting, sulle relative scadenze e sulla procedura di valutazione congiunta da avviare in presenza di differenze retributive non giustificate e non corrette nei termini previsti.
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