- mercoledì 01 luglio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 1° luglio 2026, n. 308
Tra gli argomenti trattati in questa Circolare segnaliamo: Le FAQ MLPS sulla piattaforma SIISL; Pubblicata in GU la legge di conversione del DL Lavoro; I chiarimenti AE sulla tassazione agevolata degli incrementi dei rinnovi CCNL; INAIL: borse di studio ai figli dei lavoratori deceduti per infortunio; Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contributi per l’anno 2026; Le novità sulla previdenza complementare da luglio 2026; Le linee guida INL per il recupero dei crediti
Cessione del quinto delle pensioni: aggiornati i tassi per il terzo trimestre 2026
Definite dall’INAIL le retribuzioni convenzionali 2026
INAIL: al via il servizio per la sospensione di adempimenti e versamenti
Sistema Incentivi Italia: operativo il servizio di pubblicazione delle valutazioni
Operativo il Fondo di contrasto alla deindustrializzazione 2026
Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto
Approfondimenti
L’Approfondimento - Lavorare all’estero: quale imposizione fiscale?
La mobilità internazionale dei lavoratori italiani rappresenta oggi una delle aree più delicate nella gestione del personale. L’invio all’estero di un dipendente, sia esso realizzato mediante trasferta, distacco, trasferimento di sede, assegnazione internazionale o assunzione locale, impone una valutazione preventiva non soltanto contrattuale e previdenziale, ma anche, e soprattutto, fiscale.
La domanda operativa che ci si deve porre è apparentemente semplice: il reddito del lavoratore inviato all’estero deve essere tassato in Italia, nello Stato estero o in entrambi i Paesi? La risposta, tuttavia, richiede un percorso tecnico articolato, fondato sull’analisi coordinata della normativa interna italiana, delle Convenzioni contro le doppie imposizioni, della durata della permanenza all’estero, della residenza fiscale del lavoratore, della presenza o meno di una stabile organizzazione del datore di lavoro e della concreta struttura contrattuale dell’assegnazione.
Coltivatori diretti, coloni, mezzadri e IAP: contributi 2026
Con la Circolare n. 67 del 18 giugno 2026 l’INPS ha reso noti gli importi contributivi dovuti dai coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali.
L'Istituto, inoltre, ricorda che il pagamento dei contributi deve essere effettuato in quattro rate utilizzando il modello F24.
Infine, la circolare riporta i riferimenti normativi per individuare i territori montani e le zone agricole che hanno accesso alle agevolazioni previste.
La semplificazione? Passa anche dal coordinamento tra gli istituti. Con le nuove regole relative all’inquadramento dei datori di lavoro, l’INAIl si allinea all’INPS e introduce criteri più chiari sulla decorrenza delle rettifiche, rafforzando certezza del diritto e coerenza amministrativa.
Retribuzioni convenzionali 2026: dall’INPS le regole per contributi e conguagli
L’analisi prende in esame il quadro normativo e operativo delineato dal decreto interministeriale del 29 maggio 2026 e dalla successiva Circolare INPS n. 66 del 18 giugno 2026. L'analisi si sofferma sull'ambito di applicazione territoriale e soggettivo delle retribuzioni convenzionali, sulle precise modalità di calcolo per l'individuazione delle fasce imponibili e sulle procedure di conguaglio e regolarizzazione amministrativa concesse ai datori di lavoro per i primi 6 mesi dell'anno in corso.
Sintesi CCNL Agricoltura Operai
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agricoltura Operai con il rinnovo del ccnl che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi salariali di area per il primo biennio economico, istituzione di un elemento aggiuntivo della retribuzione (OTD), miglioramenti ai trattamenti di malattia e infortunio sul lavoro, estensione dei permessi retribuiti a vario titolo (corsi di recupero, ragioni familiari, adempimenti amministrativi).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Equo compenso e intelligenza artificiale: una norma che riguarda pochi, ma la formazione obbligatoria riguarda tutti
L'introduzione dell'intelligenza artificiale nei parametri dell'equo compenso rappresenta una novità destinata, almeno inizialmente, a incidere solo sui rapporti con i cosiddetti "clienti forti" previsti dalla legge 49/2023. L'aspetto di maggiore impatto per la generalità dei commercialisti è invece l'obbligo di formazione sull'IA, che riguarderà competenze tecniche, normative e deontologiche, rafforzando il principio della supervisione umana. La categoria parte da una posizione già avanzata grazie alle guide operative e agli strumenti predisposti dal CNDCEC, ma sarà necessario tradurre tali indicazioni in procedure interne, informativa ai clienti e prassi organizzative coerenti con il nuovo quadro normativo europeo e nazionale.
Il nuovo reato sull’IA non riguarda solo i giuristi: riguarda anche voi
Lo schema di decreto legislativo approvato in via preliminare il 10 giugno 2026 introduce nuove responsabilità penali, civili e organizzative legate all'utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio, in attuazione dell'AI Act europeo. La disciplina non riguarda soltanto i produttori di software, ma anche le imprese che utilizzano professionalmente tali sistemi, imponendo adeguate misure tecniche, controlli documentati e una reale supervisione umana. Il provvedimento prevede inoltre l'inserimento della nuova fattispecie tra i reati presupposto del D.Lgs. 231/2001, con impatti sui modelli organizzativi aziendali e sulle coperture assicurative. Per imprese e professionisti diventa quindi essenziale mappare gli strumenti di IA utilizzati, definire responsabilità di controllo e predisporre adeguati presidi di compliance.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
CCNL Metalmeccanici Industria: aggiornamento minimi tabellari
Video e Podcast
Da non perdere
Tutto Quesiti: Le Relazioni sindacali e la contrattazione collettiva aziendale
Nella presente circolare si dà risposta ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica del Master MySolution Lavoro 2025/2026 che si è svolta in diretta il 18 giugno dal titolo "Le Relazioni sindacali e la contrattazione collettiva aziendale” e che ha analizzato l’evoluzione delle relazioni sindacali e il crescente ruolo della contrattazione aziendale nel sistema del lavoro italiano, oggi sempre più orientato verso logiche di prossimità.
Decreto Lavoro: conversione in legge tra conferme e novità
Con la pubblicazione della Legge 25 giugno 2026, n. 112 nella Gazzetta Ufficiale del 27 maggio 2026 il D.L. 30 aprile 2026, n. 62 viene definitivamente convertito in legge.
Il testo definitivo del c.d. Decreto Lavoro riporta numerose conferme e vede introdotte ulteriori novità.
La legge di conversione - ai fini di alcune specifiche disposizioni - entra in vigore a decorrere dal 28 giugno 2026.
La Direttiva UE 2023/970 , recepita nel nostro ordinamento con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, riconosce ai lavoratori specifici diritti informativi finalizzati a rendere effettivamente verificabile il rispetto del principio di parità retributiva tra uomini e donne.
Nel presente contributo analizzeremo gli articoli 7 e 8 della Direttiva e del Decreto attuativo, dedicati rispettivamente al diritto all’informazione e all’accessibilità delle informazioni. L’approfondimento si soffermerà sulle modalità di esercizio della richiesta, sugli obblighi posti a carico del datore di lavoro, sul ruolo dei soggetti che possono assistere il lavoratore e sulle principali implicazioni operative per le imprese nella gestione dei dati retributivi.
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