- mercoledì 14 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Nuovi indicatori ISEE 2026: l’Inps detta le prime indicazioni
L’articolo 1, comma 208 , della legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo valore della situazione economica equivalente (ISEE) per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione e applicabile esclusivamente ad alcune delle prestazioni a sostegno al reddito.
Con il proprio Messaggio del 12 gennaio 2026, n. 102, l’Inps illustra la nuova disposizione introdotta e fornisce le relative indicazioni operative e amministrative.
Successivamente all'approvazione, con decreto direttoriale del Ministero del Lavoro, del nuovo modello tipo della DSU e dell'attestazione ISEE, l’Istituto provvederà a integrare le attestazioni ISEE 2026 rilasciate con l’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, dandone comunicazione con successivo messaggio.
CCNL Abbigliamento (Industria): erogato l'Elemento di Garanzia Retributiva
La prima distribuzione territoriale del MLPS sulle quote per il lavoro stagionale in agricoltura
Oggi, ore 9.30, "Legge di Bilancio 2026 e decreti collegati"
Programma GOL: pubblicato in GU il decreto di riparto delle risorse
Rifiuto del trasferimento della sede di lavoro e legittimità del licenziamento
Illegittimità del licenziamento, mancata reintegra e diritto alla fruizione della NASpI
Approfondimenti
Legge di Bilancio 2026: incremento del valore non imponibile dei buoni pasto elettronici
È innalzato, da 8 a 10 euro, l’importo complessivo giornaliero del valore non imponibile dei buoni pasto elettronici. Il comma 14, dell’articolo 1, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, c.d. Legge di Bilancio 2026, modifica l’art. 51, comma 2, lettera c), del D.P.R. n. 917/1986, c.d. TUIR, prevedendo che non concorrono a formare il reddito le prestazioni sostitutive delle somministrazioni di vitto in formato elettronico fino a 10 euro.
Con la Nota 22 dicembre 2025, prot. n. 11245 , l’INAIL ha reso disponibili le istruzioni operative per l’autoliquidazione dei premi assicurativi 2025-2026, con particolare riferimento alle riduzioni contributive, alle scadenze, alle modalità di pagamento, alla rateazione e agli adempimenti telematici a carico dei datori di lavoro.
L’autoliquidazione costituisce un adempimento di primaria importanza nella gestione del rapporto assicurativo con l’Istituto, incidendo direttamente sulla regolarità contributiva, sul DURC e sull’accesso a benefici normativi e contributivi.
La presente circolare fornisce un’analisi della disciplina applicabile, con approfondimenti operativi, analisi del regime sanzionatorio ed esempi completi di calcolo, inclusivi del contributo ex ANMIL (1%) e degli interessi di rateazione.
Aggiornamento Software: Ravvedimento operoso - Versamenti
È online l'aggiornamento del Software MySolution in cloud “Ravvedimento operoso - Versamenti” che consente una facile e veloce definizione della pratica necessaria per effettuare il ravvedimento operoso dei versamenti, calcolando gli importi delle sanzioni dovute in relazione alle diverse ipotesi di ravvedimento. L’Applicazione fornisce anche i dati utili alla compilazione del modello F24. Questa nuova versione è aggiornata con il nuovo tasso legale, pari all'1,6%, in vigore dal 1° gennaio 2026.
È utilizzabile per i ravvedimenti effettuati dal 1° gennaio 2026 sino al 31 dicembre 2026 in relazione a scadenze omesse dal 1° gennaio 2019.
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Compensazione dei crediti erariali: nuova stretta dal 2026
La Legge di Bilancio 2026 interviene nuovamente sulla disciplina della compensazione dei crediti erariali mediante modello F24, riducendo da 100.000 a 50.000 euro la soglia di debiti iscritti a ruolo oltre la quale è preclusa la compensazione. L’intervento si inserisce in un quadro normativo stratificato, volto a rafforzare le attività di riscossione e i controlli preventivi dell’Agenzia delle Entrate, con specifiche esclusioni per talune tipologie di crediti e per le compensazioni c.d. verticali. La nuova disciplina richiede particolare attenzione operativa da parte dei contribuenti, soprattutto in presenza di scadenze soggette a decadenza.
Il principio di cassa allargato nel reddito di lavoro dipendente e assimilato
Il principio di cassa “allargato”, previsto dall’art. 51 del TUIR, rappresenta una deroga al criterio ordinario di tassazione del reddito di lavoro dipendente e assimilato, consentendo di imputare al periodo d’imposta di competenza le somme corrisposte entro il 12 gennaio dell’anno successivo. Tale meccanismo assume particolare rilevanza nella gestione degli adempimenti di fine anno, nella corretta certificazione dei redditi e nell’applicazione delle agevolazioni fiscali, inclusi i fringe benefit. La disciplina, pur essendo consolidata, richiede un’attenta applicazione operativa, soprattutto in relazione alla data di effettiva percezione delle somme e alla distinzione rispetto ad altre categorie reddituali per le quali il principio non trova applicazione.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Il datore di lavoro ovvero il committente soggetto ad obbligo assicurativo INAIL, è tenuto ad autoliquidare il premio dovuto all'Istituto assicuratore, entro il 16 febbraio di ogni anno. In questa sede determina l'entità del premio da versare all'INAIL - anche con pagamenti rateali - e denuncia l'ammontare delle retribuzioni imponibili. Entro il 28 febbraio o 29 febbraio in caso di anno bisestile invece le aziende sono tenute ad inviare all'Istituto le autoliquidazioni in via telematica, contenente la dichiarazione delle retribuzioni effettivamente corrisposte nell’anno 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
IA nelle imprese: come strutturare un AI Risk Management System conforme al quadro europeo
L’adozione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali non può più essere affrontata come una scelta esclusivamente tecnologica. Il quadro normativo europeo, in particolare l’AI Act in coordinamento con il GDPR, il Data Act e la disciplina della cybersicurezza, impone alle imprese di dotarsi di un vero e proprio sistema di gestione del rischio AI. L’articolo analizza come strutturare un AI Risk Management System efficace, illustrando i suoi elementi fondamentali, il ruolo della governance interna e le implicazioni operative per le imprese. L’obiettivo è fornire una chiave di lettura che consenta di trasformare gli obblighi normativi in uno strumento di controllo, affidabilità e vantaggio competitivo.
Il ruolo del professionista nella consulenza giuridica e fiscale in ambito IA: dalla compliance alla governance strategica
La progressiva diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali delle imprese e delle pubbliche amministrazioni sta trasformando profondamente il ruolo dei professionisti della consulenza giuridica e fiscale. L’entrata in vigore dell’AI Act, il coordinamento con il GDPR e l’integrazione con la disciplina europea dei dati impongono un cambio di paradigma: il professionista non è più chiamato soltanto a verificare la conformità normativa, ma a progettare modelli di governance dell’AI capaci di integrare diritto, tecnologia e organizzazione. L’articolo analizza l’evoluzione di questo ruolo, evidenziando le nuove responsabilità, le competenze richieste e le opportunità che si aprono per avvocati, commercialisti e consulenti del lavoro nell’accompagnare imprese e istituzioni nella trasformazione digitale regolata.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Ravvedimento operoso - Versamenti
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Conguaglio di fine anno 2025: istruzioni operative INPS
L’INPS - con Circolare 30 dicembre 2025, n. 156- ha fornito chiarimenti e precisazioni sulle operazioni di conguaglio di fine anno 2025 per i datori di lavoro privati non agricoli che utilizzano la dichiarazione contributiva UniEmens nonché per i datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica che utilizzano il flusso UniEmens ListaPosPA.
Come da prassi, i datori di lavoro potranno effettuare le operazioni di conguaglio in argomento, oltre che con la denuncia di competenza del mese di “dicembre 2025” (scadenza di pagamento 16 gennaio 2026), anche con quella di competenza di “gennaio 2026” (scadenza di pagamento 16 febbraio 2026), attenendosi alle modalità indicate con riferimento alle singole fattispecie.
Dimissioni per fatti concludenti: il punto dopo l’intervento dell’INPS
Tra le questioni più rilevanti che possono verificarsi nell’ambito del rapporto subordinato vi è quella che riguarda le c.d. dimissioni di fatto, ossia quella situazione che si verifica quando il dipendente “scompare”, ossia non si reca al lavoro e non fornisce alcuna giustificazione al riguardo. La questione è disciplinata all’inizio del 2025 ma pare tutt’altro che pacifica. Si propone il punto a tale riguardo.
Decreto Semplificazioni: obbligo del lavoratore di comunicare altro rapporto di lavoro durante la CIGO
Il Decreto Semplificazioni, attuato con la Legge 2 dicembre 2025, n. 182, interviene sulla disciplina della cassa integrazione ordinaria, rafforzando il sistema degli obblighi informativi connessi allo svolgimento di altra attività lavorativa durante il periodo di sospensione o riduzione dell’orario.
Accanto alla già prevista comunicazione all’INPS, il legislatore introduce un autonomo obbligo del lavoratore di informare tempestivamente il datore di lavoro che ha richiesto l’intervento di CIGO, incidendo in modo significativo sul rapporto tra trattamento di integrazione salariale, responsabilità individuale del prestatore e poteri datoriali.
Il presente contributo analizza la portata giuridica di tale obbligo, le conseguenze sul diritto alla prestazione e le ricadute sul piano disciplinare e gestionale, alla luce delle recenti modifiche all’articolo 8 del D.Lgs. n. 148/2015.
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