- venerdì 13 novembre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Contrattazione collettiva: nuovo accordo quadro su rappresentanza, salari e rinnovi contrattuali
Il 12 novembre 2026, dopo un lungo confronto, Cgil, Cisl e Uil e tredici associazioni datoriali hanno sottoscritto un'importante ipotesi di accordo quadro che introduce nuovi criteri per il funzionamento del sistema di contrattazione collettiva.
L'intesa interviene sui criteri di rappresentatività delle parti sociali, sugli assetti della contrattazione collettiva, sui rinnovi contrattuali e sulla tutela del potere d'acquisto delle retribuzioni, introducendo nuove regole per contrastare il fenomeno dei contratti pirata.
Il 14 dicembre è prevista la firma ufficiale, alla presenza dei presidenti e dei segretari generali delle organizzazioni firmatarie.
CCNL Cuoio e Pelli: siglato l’Accordo di rinnovo
Pensioni: perequazione da gennaio 2027, aumento subito nel cedolino
Firmato l’Accordo quadro su rappresentanza, contrattazione collettiva e salari
Fringe benefit 2027: soglia di esenzione a 2.000 euro per gli under 31
Lavoratori domestici: modalità di pagamento dei contributi
Accesso all’APE sociale: i chiarimenti INPS
Avvio Campagna RED ordinaria 2026 per l’anno reddito 2025 e Dichiarazioni di responsabilità ordinarie 2026
Approfondimenti
TUIR 2027: il nuovo Testo unico e le regole per i redditi di lavoro dipendente
Dal 1° gennaio 2027 troverà applicazione il nuovo Testo Unico delle Imposte sui Redditi, approvato con il D.Lgs. 19 giugno 2026, n. 117, nell'ambito del processo di riforma del sistema tributario italiano. Il provvedimento interviene sull'organizzazione della disciplina fiscale, riordinando e coordinando disposizioni stratificatesi nel tempo e introducendo nuovi riferimenti normativi.
Particolare interesse assumono le previsioni relative ai redditi di lavoro dipendente e assimilati, per le quali il nuovo assetto richiede un'attenta ricognizione delle disposizioni applicabili, distinguendo le modifiche sostanziali dagli interventi di carattere sistematico e redazionale.
La pronuncia in esame, Ordinanza 6 ottobre 2026, n. 26315 , che si concentra sui requisiti di legittimità dell’appalto lecito, affronta altresì significativi spunti di riflessione in tema indennità di trasferta. In particolare la Suprema Corte conferma che l'indennità di trasferta presuppone necessariamente il carattere temporaneo dell'assegnazione del lavoratore a una sede diversa da quella ordinaria di lavoro, essendo destinata a compensare i disagi derivanti dallo svolgimento, per un periodo limitato e nell'interesse del datore di lavoro, della prestazione lavorativa al di fuori della sede abituale.
Non è pertanto configurabile una trasferta in senso tecnico qualora il lavoratore sia stabilmente assegnato alla medesima sede e vi svolga continuativamente la propria attività, senza che assuma rilevanza la diversa ubicazione della sede legale del datore di lavoro o della residenza del dipendente rispetto al luogo di effettivo svolgimento della prestazione.
In difetto del requisito della temporaneità, le somme corrisposte a titolo di indennità di trasferta non possono beneficiare del regime contributivo agevolato previsto dall'art. 51, comma 5, del D.P.R. n. 917/1986 e devono essere assoggettate a contribuzione previdenziale secondo le regole ordinarie.
Rassegna di Giurisprudenza 13 novembre 2026, n. 671
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: La decadenza dall'impugnazione in caso di successione di contratti a termine; L’onere probatorio datoriale in caso di trasferta del lavoratore; I termini per l’opposizione alla cartella di pagamento; L’azione di regresso di INAIL e i suoi presupposti ...
Pensione “pay as you go” e imposta al 7%: l’Agenzia apre all’indennità di fine rapporto
L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 197/2026 , riconosce che una pensione estera pagata direttamente dall’ex datore di lavoro, senza fondo né contributi accantonati, dà accesso al regime dell’articolo 24-ter del TUIR. L’imposta sostitutiva del 7% si estende così anche all’indennità di fine rapporto.
Manovra 2027: un passo avanti sulla famiglia
Voucher per gli autonomi, bonus mamme a 100 euro mensili e più mesi di congedo parentale all’80%. La Manovra 2027 rafforza il sostegno alla genitorialità e alla conciliazione tra famiglia e lavoro: un passo avanti per il futuro del Paese.
Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme 2026
Per il 2026 è prevista un’integrazione al reddito delle lavoratrici madri riconosciuta dall’INPS, su domanda. Si tratta di un contributo economico destinato alle lavoratrici madri con almeno due figli, che per quest'anno passa da 40 a 60 euro mensili, fino a un massimo complessivo di 720 euro. La misura è prevista dall’art. 1, comma 207, legge 30 dicembre 2025, n. 199, in continuità con il beneficio introdotto per il 2025 dall’art. 6, D.L. 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118.
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Il 71% dei professionisti dice di lavorare meno grazie all'IA. E le regole dello studio?
Immaginate la riunione del lunedì mattina in uno studio di dieci persone. Il titolare ha letto sul giornale i risultati di una ricerca sull'intelligenza artificiale tra i commercialisti e li commenta con soddisfazione: «Dicono che il 71% di noi lavora meno grazie all'IA. Vedete? Siamo perfettamente in media, anche noi la usiamo da mesi». Annuiscono tutti. Poi la collaboratrice più giovane, quella che si occupa delle riconciliazioni, alza la mano e fa una domanda semplice: «Scusi, ma in media rispetto a cosa? E noi, le regole, dove le abbiamo scritte?».
Il silenzio che segue è il tema di questo articolo. Perché i numeri di cui il titolare va fiero sono veri, ma raccontano soltanto metà della storia. L'altra metà sta in un dato che sui giornali compare molto meno.
Shadow AI nello studio: come sostituire il divieto con una policy di una pagina
In molti Studi e in molte aziende l’intelligenza artificiale è già entrata, ma non dalla porta principale. È entrata dal telefono di un collaboratore, da un account personale, da una scorciatoia pensata per risparmiare mezz’ora. Si chiama shadow AI ed è uno dei rischi più sottovalutati del 2026, perché nasce dall’assenza di una decisione più che da una decisione sbagliata. Questo articolo spiega perché il divieto non funziona, propone un modello a semaforo per classificare i dati, mette a disposizione una policy di una pagina da adattare e un piano di trenta giorni per passare dal “non so cosa succede” al “so cosa succede, e l’ho scelto”.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Portabilità del contributo datoriale nel settore telecomunicazioni
Da non perdere
Documenti di lavoro digitali: le indicazioni dei CdL su consegna, firme e conservazione
Con l'Approfondimento 5 novembre 2026, intitolato "Gestione dei rapporti di lavoro: guida alla digitalizzazione dei documenti", la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza le possibilità di gestione digitale della documentazione relativa all'assunzione, allo svolgimento e alla cessazione del rapporto di lavoro.
L'indicazione centrale è che la digitalizzazione è consentita, ma richiede procedure idonee a garantire l'identificazione del lavoratore, l'integrità dei documenti, la tracciabilità degli adempimenti e, quando necessaria, una sottoscrizione elettronica valida.
Non vengono introdotti nuovi obblighi generalizzati né una disciplina speciale: il Ministero chiarisce come utilizzare gli strumenti digitali nel rispetto delle disposizioni già vigenti.
SIISL: istruzioni Inps sulla pubblicazione vacancy e flussi Uniemens
Con Messaggio del 10 novembre 2026, n. 3661 , l’Inps comunica la definitiva conclusione della fase sperimentale relativa alla pubblicazione delle vacancy nel SIISL in caso di assunzioni agevolate e il passaggio all’applicazione a regime della relativa disciplina a partire dal 1° dicembre 2026.
Inoltre, l’Istituto fornisce indicazioni in merito agli adempimenti necessari per la compilazione dei flussi Uniemens a seguito dell’assunzione agevolata.
AOI e pensione di vecchiaia: istanza semplificata per le lavoratrici madri
Con il Messaggio n. 3527 del 2 novembre 2026, l’INPS introduce una procedura semplificata per consentire alle lavoratrici madri, titolari di assegno ordinario di invalidità (AOI) liquidato con il sistema contributivo, di richiedere i benefici pensionistici previsti dall’art. 1, comma 40, lettera c), della Legge n. 335/1995.
L’intervento è particolarmente importante perché, sebbene l’assegno ordinario di invalidità venga trasformato d’ufficio in pensione di vecchiaia al ricorrere dei requisiti, i benefici riconosciuti alle lavoratrici madri devono essere espressamente richiesti.
La nuova funzionalità consente di presentare una specifica istanza, evitando il ricorso alla precedente modalità di compilazione della domanda con indicazione del beneficio nelle note.
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