Fra gli argomenti trattati questa settimana segnaliamo: istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo alle lavoratrici madri che rientrano al lavoro dopo il congedo di maternità, nuove funzioni per la presentazione telematica delle domande di trasferimento dei periodi contributivi, chiarimenti in merito ai punti più critici introdotti dal “Decreto Trasparenza” nell’ambito del rapporto di lavoro, pubblicata in Gazzetta la legge di conversione del “Decreto Aiuti Bis”, proroghe in materia di lavoro agile, regime di tassazione delle somme arretrate, pubblicato in Gazzetta il "Decreto Aiuti-ter"...

Con la pubblicazione in GU della legge 21 settembre 2022, n. 142 di conversione del Decreto Aiuti-bis viene ripristinata e prorogata sino al 31 dicembre 2022 la modalità semplificata per le comunicazioni di avvio del lavoro agile.

La misura trova applicazione a favore dei lavoratori c.d. fragili, dei genitori di figli under 14 e di tutti i lavoratori secondo le disposizioni a suo tempo regolamentate dall’art. 90, commi 3 e 4 del D.L. n. 34/2020.

In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo la nuova disposizione.

È disponibile la registrazione della Videoconferenza Decreto Trasparenza contrattuale: nuovi obblighi per i datori di lavoro.
Al fine di recepire la Direttiva Europea 2019/1152, che prevede una maggiore chiarezza e trasparenza nei confronti dei lavoratori in riferimento alla disciplina applicabile al rapporto di lavoro, il Legislatore ha emanato il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, c.d. “Decreto sulla trasparenza contrattuale”, in vigore dal 13 agosto 2022. Le nuove disposizioni si applicano non solo ai contratti stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del Decreto, bensì anche ai rapporti di lavoro già instauranti alla medesima data, con conseguente aggravio sul piano operativo per i datori di lavoro e intermediari delegati. Il corso evidenzia le principali novità introdotte, soffermandosi anche sulle maggiori criticità.

Dal 13 agosto 2022 sono entrate a pieno regime le disposizioni di cui al D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 in tema di equilibrio tra attività professionali e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.

Le novità di rilievo riguardano i congedi di paternità obbligatori e la revisione dell’indennizzabilità dei congedi parentali. Ma il provvedimento è anche portatore di particolari novità che rischiano di sfuggire.

In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, vogliamo soffermarci sulla maturazione dei ratei di retribuzione differita (ferie, permessi, gratifica natalizia) durante il godimento dei periodi di congedo parentale da parte di lavoratrici e lavoratori.

Con il 13 agosto 2022 sono entrate definitivamente in vigore le disposizioni introdotte dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (Decreto sulla Trasparenza contrattuale). Tra le rilevanti novità in tema di informativa sui rapporti di lavoro vengono previste anche altre importanti novità.

In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, vogliamo soffermarci sull’art. 10 del D.Lgs. 104/2022 che regolamenta la “transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili” nei confronti dei lavoratori.

Il Parlamento Europeo e il Consiglio Europeo con la Direttiva (EU) 2019/1152 del 20 giugno 2019 hanno stabilito come gli Stati membri devono dotarsi di specifiche normative con le quali prevedere condizioni più trasparenti nella stesura dei contratti individuali di lavoro.

Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 22 giugno 2022, ha approvato lo schema di decreto legislativo utile a recepire la direttiva dell’Unione Europea. La nuova normativa  - che dovrebbe essere adottata entro il 1° agosto 2022 - amplia il campo di applicazione soggettivo della disciplina in materia di obblighi informativi che graveranno sul datore di lavoro e su chi li assiste. Le nuove disposizioni risultano, da un lato, molto più corpose e complesse, dall’altro più stringenti applicandosi, di fatto, a quasi tutti i contratti di lavoro – collaborazioni coordinate e continuative anche organizzate dal committente anche tramite piattaforme, contratti di prestazione occasionale etc – e a tutte quelle tipologie di contratto di lavoro “non tipiche”.

Con Francesco Geria analizziamo i nuovi obblighi informativi relativi ai contratti di lavoro.

Con la recente approvazione, da parte del Consiglio dei Ministri, del testo correttivo al D.Lgs. n. 36/2021 viene profondamente revisionata la normativa che regolamenta i rapporti di lavoro sportivi e la loro imposizione fiscale e contributiva. Inoltre lo schema di decreto, in corso di prossima emanazione, introdurrà alcune specifiche figure di lavoratore sportivo e nuovi adempimenti ad hoc.

In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, ripercorriamo brevemente le novità in arrivo.

È disponibile la registrazione della Videoconferenza La gestione delle assenze dei lavoratori.
La gestione dei rapporti di lavoro di norma regola lo svolgimento degli stessi e il riconoscimento retributivo legato alla presenza e alla prestazione lavorativa. Conoscere e saper anche “amministrare” le assenze e i momenti in cui il lavoratore non presta la propria attività lavorativa sono tra gli elementi essenziali per la corretta gestione delle risorse umane. Le assenze del personale dipendente, infatti, non solo producono spesso effetti nei confronti dell’organizzazione e dell’operatività aziendale, ma risultano anche legate ad aspetti attinenti la vita personale dei lavoratori. Nel corso sono approfondite alcune tipologie di assenze dei lavoratori subordinati con un occhio di riguardo agli aspetti e ai riflessi pratici.

È disponibile la registrazione del webinar Come gestire il collocamento mirato nelle aziende.
Il corso affronta il tema della gestione del collocamento mirato all’interno delle aziende, anche alla luce delle Nuove Linee Guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità del 16 marzo 2022, adottate a seguito della pubblicazione del D.M. n. 43/2022 , che recepiscono le normative internazionali ed europee in merito ai diritti delle persone con disabilità.
Vengono riepilogati gli obblighi e gli adempimenti per i datori di lavoro, approfondendo altresì gli aspetti del computo dei lavoratori e delle esclusioni oltre a verificare insieme l’iter e la procedura di assunzione del soggetto disabile. Un focus particolare viene poi dedicato alle modalità di presentazione del Prospetto Informativo Aziendale e alla verifica di incentivi per l’assunzione di soggetti disabili.