Fra gli argomenti trattati questa settimana segnaliamo: termini di proposizione dei ricorsi come previsti dai regolamenti in materia di ricorsi amministrativi di competenza dei Comitati dell’INPS. In particolare, definito l’ambito di applicazione dei termini pari a 60 giorni da quelli fissati in 30 giorni; istruzioni relative all'applicazione dell'aumento della decontribuzione approvata  dal Governo con il D.L. n. 48/2023 , finalizzato al taglio del cuneo fiscale in busta paga; novità per i lavoratori che svolgono la propria attività in regime di codatorialità e co-assunzione...

È disponibile la registrazione della Videoconferenza Rinunce e transazioni: aspetti giuridici, fiscali, contributivi e operativi.
Nel momento in cui il rapporto di lavoro sfocia in un contesto conflittuale conviene valutare possibili soluzioni alternative a quelle giudiziali. Gestire al meglio rinunce e transazioni permette alle parti di raggiungere il miglior compromesso ed evitare così l’alea del giudizio garantendo alle stesse le migliori tutele possibili. Nella Videoconferenza viene analizzata la normativa, tenendo conto anche degli aspetti fiscali e contributivi delle somme ricevute dal lavoratore nell’ambito di una transazione.

Con il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 viene nuovamente innalzata la soglia di esenzione dei beni e servizi offerti ai lavoratori dipendenti per il 2023. Ma il decreto introduce alcuni requisiti necessari per poter godere del beneficio. Inoltre, sono previsti specifici adempimenti cui sono chiamati quei datori di lavoro che volessero attuare il provvedimento. In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo i pro e i contro della misura adottata.

Fra gli argomenti trattati questa settimana segnaliamo: istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a seguito della modifica all’art. 34, comma 1 , del D.Lgs. n. 151/2001 , apportata dalla Legge di bilancio 2023 ; obblighi informativi e contributivi (ticket licenziamento) cui è tenuto il curatore nelle ipotesi di interruzione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nelle fattispecie disciplinate dall’art. 189 del D.Lgs. n. 14/2019; nuovo regolamento recante disposizioni in materia di autotutela; aggiornato il regolamento in materia di ricorsi amministrativi di competenza dei Comitati dell’INPS ...

Con il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 – c.d. Decreto Lavoro – sono state introdotte e previste novità di rilievo nel mondo del lavoro. Tra i passaggi di maggior importanza vi sono anche le modifiche apportate al Decreto "Trasparenza" che regolamenta gli obblighi di informativa ai lavoratori sulle condizioni di lavoro. L’art. 26 del D.L. n. 48/2023 rivede, infatti, quanto già modificato ad agosto 2022 con il D.Lgs. n. 104/2022 semplificando gli adempimenti posti a carico dei datori di lavoro.

Affrontiamo il tema, con Francesco Geria, in questo nuovo Podcast.

Con la pubblicazione in G.U. del c.d. Decreto Lavoro (D.L. 4 maggio 2023, n. 48), vengono introdotte importanti novità per il mondo del lavoro. In particolare, sono riscritte le causali da adottare nei contratti a tempo determinato con durata superiore a 12 mesi.

In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo le novità e le possibili criticità.

Il Legislatore, con il D.Lgs. n. 105/2022 , ha reso definitivo il congedo di paternità obbligatorio a suo tempo introdotto in regime provvisorio e sperimentale dalla Riforma Fornero. All’interno del Testo Unico sui congedi parentali (D.Lgs. n. 151/2001) è stato ora inserito e rubricato l’art. 27-bis che disciplina questo istituto. Ma tale congedo ha davvero una natura di obbligatorietà?

In questo nuovo Podcast, con Francesco Geria, analizziamo la questione fornendo una interpretazione e risposta.

È disponibile la registrazione della Videoconferenza Le procedure disciplinari: aspetti normativi e pratici.
Il potere disciplinare ha lo scopo di tutelare l’organizzazione aziendale ed il rispetto degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore. Tale potere, riconosciuto dal Legislatore al datore di lavoro, consente di irrogare specifiche sanzioni al lavoratore inadempiente. Il corso analizza la normativa di riferimento e le diverse fasi di cui si compone la procedura disciplinare. 

Il Consiglio europeo ha adottato nuove norme per combattere la discriminazione retributiva e contribuire a colmare il divario retributivo di genere nell'UE. La nuova direttiva contiene disposizioni in materia di risarcimento per le vittime di discriminazione retributiva, come pure sanzioni, che comprendono ammende, per i datori di lavoro che non rispettano le norme. Il Provvedimento sulla trasparenza retributiva entrerà in vigore al momento della pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'UE. Successivamente, gli Stati membri dell'UE avranno tre anni per "recepire" la direttiva, adeguando la rispettiva legislazione nazionale per includere le nuove norme.

Con Francesco Geria, ascoltiamo i dettagli della novità normativa.

Il Consiglio dei Ministri di recente ha varato il c.d. Documento di economia e finanza 2023 (DEF). Tra i numerosi obiettivi indicati vi è anche quello di una ulteriore e corposa riduzione del cuneo fiscale. Difatti è nelle intenzioni dell’Esecutivo raggiungere gradualmente una riduzione dei contributi a carico lavoratori e datori di lavoro di almeno il 5%. Il tutto attraverso anche provvedimenti di prossima emanazione attraverso i quali prevedere un ulteriore esonero dell’1% rispetto all’attuale 2%-3%.

Con Francesco Geria analizziamo insieme le novità.

Con l’entrata in vigore del nuovo codice dei contratti pubblici a cura del D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 sono state introdotte specifiche novità a carico dei datori di lavoro che, in qualità di appaltatori o subappaltatori, volessero concorrere a gare di appalto pubbliche.

Infatti, il c.d. “Nuovo codice degli appalti” agli artt. 11 , 57 e 119 stabilisce specifiche disposizioni in merito al corretto contratto collettivo da applicare, alla regolarità contributiva e alla certificazione della parità di genere.

Con Francesco Geria analizziamo quanto prevede il decreto.

È disponibile la registrazione del Webinar Come fare Come gestire la parità di genere in azienda. 
Il corso pone l’attenzione su cosa possa fare effettivamente il datore di lavoro al fine di garantire la parità di genere in azienda, quali possano essere le discriminazioni poste in essere sul posto di lavoro e quali siano i soggetti preposti alla tutela delle pari opportunità. Viene anche analizzata brevemente la Certificazione della parità di genere introdotta dal 1° gennaio 2022 e i benefici per le aziende che l'abbiano conseguita.

È disponibile la registrazione della Videoconferenza I sistemi di premialità e di welfare: aspetti normativi e pratici.
Premiare i collaboratori riveste estrema importanza, ma richiede molta attenzione. Diventa importante valutare i sistemi premiali per definire criteri meritocratici tra i lavoratori più meritevoli, ma anche stimolare una maggiore produttività e soddisfazione. Inoltre, affiancare forme di welfare, oggi, è una prassi diffusa nelle aziende. Ma come definire un piano di welfare? Quali gli strumenti utilizzabili? Quali i possibili vantaggi per lavoratori e aziende? Il corso fornisce le risposte a questi e a molti altri interrogativi.