- venerdì 02 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Flussi ingresso 2027: precompilazione delle domande dal 23 ottobre
Il Ministero dell’Interno, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste e il Ministero del Turismo hanno diffuso oggi la Circolare congiunta con le indicazioni operative sui flussi d’ingresso 2027 per lavoratori stranieri, sulla base delle quote fissate nel Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 2 ottobre 2025 “Programmazione dei flussi di ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028”.
Assindatcolf: gestione delle festività nel lavoro domestico
MIA 3.0: l’Intelligenza Artificiale MySolution si evolve
Decreto Flussi 2027: pubblicate le indicazioni operative
Dirigenti industria: on line la dichiarazione contributiva del III trimestre 2026
Piattaforma SIISL: aggiornate le FAQ
Approfondimenti
L'Approfondimento - Dimissioni e NASpI: quando il recesso del lavoratore non esclude la tutela
La NASpI tutela, in via generale, i lavoratori che perdono involontariamente l’occupazione. Le dimissioni volontarie, quindi, normalmente escludono il diritto alla prestazione. Esistono però alcune eccezioni e situazioni particolari nelle quali anche il recesso del lavoratore può consentire l’accesso alla NASpI.
Con il presente articolo, vogliamo analizzare le principali casistiche, evidenziando per ciascuna presupposti, disciplina applicabile e conseguenze sul diritto all’indennità.
Aspettativa per cariche regionali: contributi figurativi e indennità differita
Con il Messaggio n. 2929 del 23 settembre 2026, l’INPS interviene sulla contribuzione figurativa riconosciuta ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, collocati in aspettativa non retribuita per l’esercizio di funzioni pubbliche elettive, con particolare riguardo ai consiglieri e agli assessori regionali.
Il chiarimento si rende necessario a seguito delle modifiche intervenute in alcuni ordinamenti regionali, che hanno reintrodotto, anche su base volontaria e con effetti sulle legislature in corso o precedenti, forme di indennità differita, comunemente assimilate al vitalizio. Il nodo riguarda il coordinamento tra tali discipline e l’obbligo, previsto dall’art. 38 della Legge n. 488/1999, di versare la quota di contribuzione pensionistica posta a carico del lavoratore.
Rassegna di Giurisprudenza 2 ottobre 2026, n. 665
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Il riconoscimento dell’anzianità di servizio pre-ruolo del personale delle scuole comunali; I criteri di scelta e la mancata rotazione nella cassa integrazione Covid; La decadenza dalle agevolazioni contributive e l’applicabilità della norma calmieratrice nel settore agricolo; L’imponibile contributivo dei soci di s.r.l. e la mancata distribuzione degli utili ...
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
Bonus giovani, donne e ZES: ultimo giorno per le domande
In scadenza oggi, 30 settembre 2026, il termine fissato dall’INPS per presentare le istanze relative ai Bonus giovani, donne e ZES previsti dal decreto Coesione per le assunzioni agevolate effettuate fino al 31 dicembre 2025 e, per il Bonus giovani, anche per le trasformazioni a tempo indeterminato. Si riepilogano l’ambito delle agevolazioni, le condizioni per la fruizione degli esoneri contributivi e gli effetti della chiusura della procedura dal 1° ottobre 2026.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - Aica
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - AICA. Il rinnovo contrattuale ha disposto l'aumento delle retribuzioni di fatto, dell’indennità sostitutiva del vitto/alloggio e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'incremento dei contributi a carico sia delle aziende che dei dirigenti per la previdenza integrativa, la rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione dei dirigenti.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Dimissioni telematiche
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche, su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
IA nelle PMI: dal 21 settembre il nuovo finanziamento SIMEST
Dal 21 settembre 2026 le PMI con vocazione internazionale potranno accedere alla nuova misura SIMEST dedicata agli investimenti in intelligenza artificiale, finanziata con una dotazione di 200 milioni di euro attraverso una specifica sezione del Fondo rotativo 394/1981. L’intervento sostiene lo sviluppo, l’adozione e l’integrazione di soluzioni AI nei processi aziendali mediante finanziamenti agevolati, una possibile quota di contributo a fondo perduto e l’erogazione di un anticipo sulle somme concesse. La misura si rivolge non solo alle imprese esportatrici, ma anche alle PMI inserite nelle filiere produttive orientate ai mercati esteri, con l’obiettivo di favorire la trasformazione digitale, l’innovazione e la competitività del sistema produttivo italiano. Analizziamo le finalità dell’intervento, i destinatari, gli investimenti ammissibili, le agevolazioni previste e le modalità di presentazione delle domande.
L’IA che controlla l’IA: progettare un sistema di verifica incrociata per decisioni ad alta responsabilità
Il rischio più insidioso dell’intelligenza artificiale applicata alle attività professionali e aziendali non è che produca errori. È che chi la utilizza smetta di accorgersene. Questo articoli introduce un principio operativo (la verifica incrociata tra modelli diversi) e lo traduce in un metodo concreto, con coppie di prompt pronti all’uso per i contesti a più alta responsabilità: pareri professionali, analisi contrattuali, report finanziari, consulenze strategiche.
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
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Ministero Lavoro: documenti di lavoro in formato digitale
L’Interpello del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 2 del 30 settembre 2026 affronta il tema della gestione digitale degli obblighi documentali connessi all’instaurazione del rapporto di lavoro.
Il chiarimento distingue tra documenti con funzione meramente informativa, che possono essere consegnati o messi a disposizione attraverso strumenti telematici adeguatamente tracciati, e documenti contenenti dichiarazioni di scienza o di volontà del lavoratore, per i quali è necessario adottare un processo di sottoscrizione informatica conforme alla normativa vigente.
La sintesi che segue ricostruisce il quadro normativo richiamato e illustra separatamente le risposte fornite ai due quesiti.
Nuovo modulo “TFR3”: l’esposizione Uniemens della scelta espressa
Con messaggio del 29 settembre 2026, n. 3021, l’Inps fornisce indicazioni sulla gestione delle procedure Uniemens al fine di acquisire e validare le informazioni contenute nel modulo “TFR3”, adottato con decreto interministeriale 4 settembre 2026 .
Il modulo “TFR3” è destinato ai lavoratori di prima assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026.
In data 16 settembre 2026 è stato pubblicato il Decreto 7 luglio 2026 del Ministro per lo Sport e i Giovani che individua il primo elenco delle attività riconosciute come "sportive", ex art. 5, D.Lgs. n. 39/2021.
Tali attività non rientrano tra quelle già svolte nell’ambito di Federazioni Sportive Nazionali (FSN), Discipline Sportive Associate (DSA) o Enti di Promozione Sportiva (EPS) riconosciuti dal CONI o dal CIP.
Le otto discipline ufficialmente riconosciute sono le seguenti: Kurash, Gushtingiri, Yoga, Droni FPV, Dodgeball, Speed Down, Tchoukball, Padbol.
Tutte le attività saranno inserite nel Registro Nazionale delle Attività Sportive Dilettantistiche (Rasd), con i relativi codici identificativi, ai fini dell’iscrizione degli enti sportivi dilettantistici tramite gli Enti di Promozione Sportiva affilianti.
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