- giovedì 12 novembre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Documenti di lavoro digitali: le indicazioni dei CdL su consegna, firme e conservazione
Con l'Approfondimento 5 novembre 2026, intitolato "Gestione dei rapporti di lavoro: guida alla digitalizzazione dei documenti", la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza le possibilità di gestione digitale della documentazione relativa all'assunzione, allo svolgimento e alla cessazione del rapporto di lavoro.
L'indicazione centrale è che la digitalizzazione è consentita, ma richiede procedure idonee a garantire l'identificazione del lavoratore, l'integrità dei documenti, la tracciabilità degli adempimenti e, quando necessaria, una sottoscrizione elettronica valida.
Non vengono introdotti nuovi obblighi generalizzati né una disciplina speciale: il Ministero chiarisce come utilizzare gli strumenti digitali nel rispetto delle disposizioni già vigenti.
CCNL Sorveglianza Antincendio: sottoscritto l'accordo di rinnovo
Al via la Banca dati degli appalti in agricoltura
Pagamento delle pensioni in Brasile
Agenzia delle Entrate: ridenominata la causale contributo “SALU”
Sanimoda: previsto l’aumento dei contributi da gennaio 2027
Approfondimenti
Nella gestione di un contratto di appalto non è sufficiente fermarsi agli aspetti formali e documentali, ma è sempre necessario capire, nei fatti, come l’appalto venga effettivamente svolto. Questo quanto ribadito dalla Corte di Cassazione, Sezione Tributaria nella propria ordinanza del 1 ottobre 2026, n. 26027 che conferma come la genuinità di un appalto è dimostrata, prima di tutto, con la presenza dei principi dettati dall’art. 29 del D.Lgs. n. 276/2003: organizzazione di mezzi, esercizio del potere direttivo e assunzione del rischio d’impresa.
Analizziamo la questione in questo nuovo Podcast, con Francesco Geria.
Caregiver familiari: Fondo unico 2026
Pubblicato il decreto di riparto della quota 2026 del Fondo unico per l'inclusione delle persone con disabilità destinata ai caregiver familiari, con l’indicazione di priorità, interventi finanziabili, importi per Regione e adempimenti per ricevere le risorse.
Manovra 2027: un passo avanti sulla famiglia
Voucher per gli autonomi, bonus mamme a 100 euro mensili e più mesi di congedo parentale all’80%. La Manovra 2027 rafforza il sostegno alla genitorialità e alla conciliazione tra famiglia e lavoro: un passo avanti per il futuro del Paese.
Azioni gratuite ai dipendenti: esenzione anche con anzianità minima e senza vertici aziendali
Con la Risposta n. 194/2026 l’Agenzia delle Entrate ritiene applicabile l’articolo 51, comma 2, lettera g), del TUIR a un piano di azioni gratuite che richiede 3 anni di servizio e lascia fuori i livelli più alti del gruppo. Il parere dà peso alle ragioni dei due filtri, ma lascia aperti alcuni passaggi che restano da verificare.
Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme 2026
Per il 2026 è prevista un’integrazione al reddito delle lavoratrici madri riconosciuta dall’INPS, su domanda. Si tratta di un contributo economico destinato alle lavoratrici madri con almeno due figli, che per quest'anno passa da 40 a 60 euro mensili, fino a un massimo complessivo di 720 euro. La misura è prevista dall’art. 1, comma 207, legge 30 dicembre 2025, n. 199, in continuità con il beneficio introdotto per il 2025 dall’art. 6, D.L. 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118.
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Il 71% dei professionisti dice di lavorare meno grazie all'IA. E le regole dello studio?
Immaginate la riunione del lunedì mattina in uno studio di dieci persone. Il titolare ha letto sul giornale i risultati di una ricerca sull'intelligenza artificiale tra i commercialisti e li commenta con soddisfazione: «Dicono che il 71% di noi lavora meno grazie all'IA. Vedete? Siamo perfettamente in media, anche noi la usiamo da mesi». Annuiscono tutti. Poi la collaboratrice più giovane, quella che si occupa delle riconciliazioni, alza la mano e fa una domanda semplice: «Scusi, ma in media rispetto a cosa? E noi, le regole, dove le abbiamo scritte?».
Il silenzio che segue è il tema di questo articolo. Perché i numeri di cui il titolare va fiero sono veri, ma raccontano soltanto metà della storia. L'altra metà sta in un dato che sui giornali compare molto meno.
Shadow AI nello studio: come sostituire il divieto con una policy di una pagina
In molti Studi e in molte aziende l’intelligenza artificiale è già entrata, ma non dalla porta principale. È entrata dal telefono di un collaboratore, da un account personale, da una scorciatoia pensata per risparmiare mezz’ora. Si chiama shadow AI ed è uno dei rischi più sottovalutati del 2026, perché nasce dall’assenza di una decisione più che da una decisione sbagliata. Questo articolo spiega perché il divieto non funziona, propone un modello a semaforo per classificare i dati, mette a disposizione una policy di una pagina da adattare e un piano di trenta giorni per passare dal “non so cosa succede” al “so cosa succede, e l’ho scelto”.
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Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
SIISL: istruzioni Inps sulla pubblicazione vacancy e flussi Uniemens
Con Messaggio del 10 novembre 2026, n. 3661 , l’Inps comunica la definitiva conclusione della fase sperimentale relativa alla pubblicazione delle vacancy nel SIISL in caso di assunzioni agevolate e il passaggio all’applicazione a regime della relativa disciplina a partire dal 1° dicembre 2026.
Inoltre, l’Istituto fornisce indicazioni in merito agli adempimenti necessari per la compilazione dei flussi Uniemens a seguito dell’assunzione agevolata.
AOI e pensione di vecchiaia: istanza semplificata per le lavoratrici madri
Con il Messaggio n. 3527 del 2 novembre 2026, l’INPS introduce una procedura semplificata per consentire alle lavoratrici madri, titolari di assegno ordinario di invalidità (AOI) liquidato con il sistema contributivo, di richiedere i benefici pensionistici previsti dall’art. 1, comma 40, lettera c), della Legge n. 335/1995.
L’intervento è particolarmente importante perché, sebbene l’assegno ordinario di invalidità venga trasformato d’ufficio in pensione di vecchiaia al ricorrere dei requisiti, i benefici riconosciuti alle lavoratrici madri devono essere espressamente richiesti.
La nuova funzionalità consente di presentare una specifica istanza, evitando il ricorso alla precedente modalità di compilazione della domanda con indicazione del beneficio nelle note.
Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro: indicazioni INL
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro - con Nota prot. n. 2377/2026 - ha fornito indicazioni operative sull'erogazione della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ex art. 37, D.Lgs. n. 81/2008, aggiornando le prassi ispettive alla luce del nuovo Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 e della disciplina speciale per il settore turistico.
Nel dettaglio è stata aggiornata la Circolare INL n. 3/2021 in materia di regolarizzazione da lavoro irregolare, stabilendo come il verbale di prescrizione deve fissare, per la regolarizzazione, un termine non superiore al tempo tecnicamente necessario per la partecipazione ai corsi di formazione ed è stato chiarito che l'art. 1-bis, D.L. n. 159/2025 (che prevede che la formazione e l'eventuale addestramento specifico di cui all'art. 37, comma 4, lett. a), D.Lgs. n. 81/2008, si concludano entro 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro) non esonera il datore di lavoro, né gli utilizzatori, delle imprese turistico-ricettive e degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, dall'obbligo di iniziare tempestivamente il percorso formativo.
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