- lunedì 05 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Gli incentivi per il lavoro delle persone con disabilità negli ETS
In data 22 settembre 2026, il Ministero per la disabilità ha pubblicato un Decreto che introduce delle misure di incentivo a sostegno dell'inserimento lavorativo dei giovani con disabilità negli Enti del Terzo Settore.
Nel dettaglio, gli ETS possono richiedere un contributo per le assunzioni/trasformazioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato di persone con disabilità di età inferiore ai 35 anni, per lo svolgimento di attività conformi al proprio statuto, nel periodo compreso tra la data di adozione del decreto e il 31 dicembre 2026.
Nel caso in cui il contratto di lavoro venga interrotto o cessi in data anteriore al 31 dicembre 2026, il contributo non verrà erogato.
Per il beneficiario del contributo dovrà essere presentata un'apposita domanda telematica entro il 31 dicembre 2026.
CCNL Alberghi (Conflavoro Confsal): siglato l’Accordo di rinnovo
Assegno di Inclusione non computabile nell’Assegno sociale
MIA 3.0: l’Intelligenza Artificiale MySolution si evolve
Invio centralizzato delle lettere di compliance tramite PEC alle aziende
Reddito di Libertà: disponibili nuove risorse per il 2026
Lavoratori autonomi: ulteriori chiarimenti sulle pensioni
Gestione contributiva agricola: disponibili gli Avvisi Bonari
Approfondimenti
Le novità dal 28 settembre al 4 ottobre 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nel mese di agosto. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: adesione alla previdenza complementare; consegna ed acquisizione della documentazione per l'instaurazione del rapporto di lavoro; rimborso delle spese sanitarie; decreto flussi; piattaforma SIISL...
L’individuazione del contratto collettivo da applicare ai lavoratori occupati nell’appalto pubblico
L’individuazione del contratto collettivo da applicare ai lavoratori impiegati negli appalti pubblici rappresenta oggi uno dei passaggi più delicati dell’intero procedimento di gara. Con l’entrata in vigore del D.Lgs. n. 36/2023 e, soprattutto, delle modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 209/2024, il legislatore ha definito un sistema strutturato che vincola le stazioni appaltanti a un percorso tecnico-giuridico preciso, fondato su criteri oggettivi e verificabili. L’obiettivo è duplice: garantire ai lavoratori impiegati negli appalti tutele economiche e normative adeguate e uniformi, e assicurare parità di condizioni concorrenziali tra operatori economici che applicano contratti collettivi diversi.
L'esclusione dalla base imponibile prevista dall'art. 36, comma 6, del D.Lgs. n. 36/2021 riguarda anche le retribuzioni dei lavoratori sportivi dilettanti assunti come dipendenti. La Circolare n. 7/E/2026 dell'Agenzia delle Entrate precisa che la franchigia riduce la base imponibile senza modificare la natura del reddito, per cui la parte eccedente resta tassata come reddito di lavoro dipendente. Restano da chiarire le modalità di gestione della soglia nelle elaborazioni mensili e nel conguaglio.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - Aica
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - AICA. Il rinnovo contrattuale ha disposto l'aumento delle retribuzioni di fatto, dell’indennità sostitutiva del vitto/alloggio e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'incremento dei contributi a carico sia delle aziende che dei dirigenti per la previdenza integrativa, la rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione dei dirigenti.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Dimissioni telematiche
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche, su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
IA nelle PMI: dal 21 settembre il nuovo finanziamento SIMEST
Dal 21 settembre 2026 le PMI con vocazione internazionale potranno accedere alla nuova misura SIMEST dedicata agli investimenti in intelligenza artificiale, finanziata con una dotazione di 200 milioni di euro attraverso una specifica sezione del Fondo rotativo 394/1981. L’intervento sostiene lo sviluppo, l’adozione e l’integrazione di soluzioni AI nei processi aziendali mediante finanziamenti agevolati, una possibile quota di contributo a fondo perduto e l’erogazione di un anticipo sulle somme concesse. La misura si rivolge non solo alle imprese esportatrici, ma anche alle PMI inserite nelle filiere produttive orientate ai mercati esteri, con l’obiettivo di favorire la trasformazione digitale, l’innovazione e la competitività del sistema produttivo italiano. Analizziamo le finalità dell’intervento, i destinatari, gli investimenti ammissibili, le agevolazioni previste e le modalità di presentazione delle domande.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Divieto rateizzazione per l’estinzione di contravvenzioni di lavoro
SCADENZE IN EVIDENZA
Video e Podcast
Da non perdere
Flussi ingresso 2027: precompilazione delle domande dal 23 ottobre
Il Ministero dell’Interno, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste e il Ministero del Turismo hanno diffuso oggi la Circolare congiunta con le indicazioni operative sui flussi d’ingresso 2027 per lavoratori stranieri, sulla base delle quote fissate nel Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 2 ottobre 2025 “Programmazione dei flussi di ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028”.
Ministero Lavoro: documenti di lavoro in formato digitale
L’Interpello del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 2 del 30 settembre 2026 affronta il tema della gestione digitale degli obblighi documentali connessi all’instaurazione del rapporto di lavoro.
Il chiarimento distingue tra documenti con funzione meramente informativa, che possono essere consegnati o messi a disposizione attraverso strumenti telematici adeguatamente tracciati, e documenti contenenti dichiarazioni di scienza o di volontà del lavoratore, per i quali è necessario adottare un processo di sottoscrizione informatica conforme alla normativa vigente.
La sintesi che segue ricostruisce il quadro normativo richiamato e illustra separatamente le risposte fornite ai due quesiti.
Nuovo modulo “TFR3”: l’esposizione Uniemens della scelta espressa
Con messaggio del 29 settembre 2026, n. 3021, l’Inps fornisce indicazioni sulla gestione delle procedure Uniemens al fine di acquisire e validare le informazioni contenute nel modulo “TFR3”, adottato con decreto interministeriale 4 settembre 2026 .
Il modulo “TFR3” è destinato ai lavoratori di prima assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026.
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