Con la Risposta all’Interpello n. 68 del 6 marzo 2026, l’Agenzia delle Entrate fornisce un importante chiarimento interpretativo in materia di regime forfetario, affrontando il caso dei compensi erroneamente percepiti e successivamente restituiti dal contribuente. Il documento di prassi assume particolare rilievo in quanto chiarisce che le somme percepite per errore e poi integralmente restituite non concorrono alla verifica della soglia degli 85.000 euro, limite previsto per l’accesso e la permanenza nel regime agevolato. La risposta rettifica, inoltre, un precedente orientamento espresso dall’Amministrazione finanziaria con la Risposta n. 26 del 10 febbraio 2026, riconoscendo che il superamento della soglia dovuto esclusivamente a compensi non spettanti e successivamente restituiti non comporta la fuoriuscita dal regime forfetario.

Nel linguaggio aziendale italiano si tende spesso a utilizzare, in modo promiscuo, le espressioni “trasferta all’estero”, “distacco”, “missione” o “invio temporaneo”. Dal punto di vista giuridico, tuttavia, tali categorie non coincidono. In Italia il distacco è un istituto tipico disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003; nel diritto dell’Unione, invece, il riferimento centrale è al distacco transnazionale dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, regolato dalle direttive 96/71/CE, 2014/67/UE e 2018/957/UE, nonché, per il profilo previdenziale, dal Regolamento (CE) n. 883/2004 e dal Regolamento (CE) n. 987/2009.
Per un’azienda italiana che invia un dipendente in altro Stato membro, la corretta gestione richiede una doppia verifica: da un lato la genuinità del distacco ai sensi dell’ordinamento italiano; dall’altro il rispetto delle condizioni minime di lavoro e degli adempimenti amministrativi imposti dallo Stato ospitante. La procedura non si esaurisce, quindi, con l’emissione di una lettera interna, ma coinvolge anche previdenza, assicurazione infortuni, informativa al lavoratore, documentazione da conservare all’estero e comunicazioni preventive alle autorità locali.

È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Carta Industria che prevede: aumento dei minimi tabellari e dei contributi a carico azienda per la previdenza e per l’assistenza integrativa, incremento del limite annuo delle prestazioni straordinarie per i casi di esigenze indifferibili, disciplina del lavoro a tempo determinato con ampliamento delle attività considerate stagionali.

La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.

Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.

È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.