- lunedì 23 marzo 2026
- Aggiornato alle 06:00
Bonus Giovani prorogato fino al 30 aprile 2026
Nella Gazzetta Ufficiale 7 maggio 2024, n. 105 è stato pubblicato il D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
Nella Gazzetta Ufficiale del 6 luglio 2024, n. 157 è stata pubblicata la Legge 4 luglio 2024, n. 95, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
In data 9 maggio 2025, è stato poi pubblicato il D.M. n. 66/2025, inerente l’attuazione del Bonus de quo.
Successivamente, l’INPS - con Circolare 12 maggio 2025, n. 90 e con Messaggio 18 giugno 2025, n. 1935 - ha reso note le necessarie istruzioni operative afferenti alle assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.
Ora, l’art. 14 D.L. 31 dicembre 2025, n. 200 (c.d. Decreto Milleproroghe), convertito, con modificazioni nella Legge 27 febbraio 2026, n. 26 ha prorogato, con modalità diverse, i bonus occupazionali introdotti dal D.L. n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione).
Introdotta sull’app “INPS Mobile” la nuova funzionalità “Consultazione Integrazioni Salariali (CIS)”
Il riscatto dei periodi di servizio
Assegno unico e universale: pubblicati i dati aggiornati a febbraio 2026
Nullità del licenziamento del lavoratore se non viene superato il periodo di comporto
Approfondimenti
Le novità dal 16 al 22 marzo 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita; novità su attestazioni fiscali per il pagamento degli oneri da riscatto; flusso Uniemens; Modello DSU; TFR; contratto di lavoro intermittente; ISEE; App INPS Mobile...
Lavoratori impatriati: il regime agevolato coincide con la Regione in cui è trasferita la residenza
Il luogo utile per determinare il regime agevolato concretamente applicabile coincide con la Regione in cui l’impatriato ha trasferito la propria residenza subito dopo il rientro in Italia; per mantenere l’agevolazione è necessario che il contribuente non cambi la residenza per almeno 5 anni. L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sul regime speciale con la Risposta a interpello n. 76 dell’11 marzo 2026 .
Buoni pasto: come concederli ai dipendenti
I buoni pasto rappresentano un'importante forma di benefit aziendale che consente ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un'alternativa alla mensa aziendale. La normativa di riferimento è contenuta nell'art. 51, comma 2, lett. c) del TUIR, che prevede l'esenzione fiscale e contributiva entro determinati limiti.
La presente scheda pratica intende fornire informazioni dettagliate sui criteri di concessione, sul trattamento fiscale e sulle modalità di utilizzo dei buoni pasto, con particolare attenzione agli aggiornamenti normativi più recenti.
Patto di non concorrenza e determinabilità del corrispettivo: la Cassazione ribadisce i criteri di validità
La recente Ordinanza n. 436 dell’8 gennaio 2026 della Corte di Cassazione offre l’occasione per tornare su un tema centrale nella disciplina dei rapporti di lavoro subordinato: la validità del patto di non concorrenza e, in particolare, il requisito della determinatezza o determinabilità del corrispettivo. La pronuncia chiarisce la distinzione tra determinabilità del compenso e la sua congruità, confermando un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato e fornendo indicazioni operative rilevanti per la prassi.
Premi di risultato, rafforzate le agevolazioni per gli anni 2026 e 2027
Tra le novità della Legge di Bilancio 2026 vi è l’ulteriore rafforzamento delle agevolazioni fiscali in caso di erogazione dei premi di risultato e delle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili.
L’articolo 1, comma 9, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, infatti, prevede, da un lato, la riduzione dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali per i periodi d’imposta 2026 e 2027, nonché, per i medesimi anni, l’incremento del limite a 5.000 euro dell’importo dei premi agevolabili, in luogo dell’ordinario importo di 3.000 euro.
Sintesi CCNL Lavoro domestico - Conviventi
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Lavoro domestico - Conviventi a seguito del verbale siglato al Ministero del Lavoro che contiene i nuovi importi per l'anno 2026 dei minimi tabellari e delle altre voci soggette a rivalutazione Istat.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Lavoro domestico - Non conviventi
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Lavoro domestico - Non conviventi a seguito del verbale siglato al Ministero del Lavoro che contiene i nuovi importi per l'anno 2026 dei minimi tabellari e delle altre voci soggette a rivalutazione Istat.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Gas e Acqua
È on line la scheda di sintesi del CCNL Gas e Acqua aggiornata con i contenuti del recente rinnovo contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Lavori usuranti: entro il 31 marzo la trasmissione del modello LAV_US
Entro il 31 marzo i datori di lavoro devono effettuare apposita comunicazione alla ITL e agli enti previdenziali, avendo riguardo ai lavoratori e ai lavori usuranti impiegati in riferimento all'anno precedente.
Sorveglianza sanitaria: comunicazione dei dati sanitari dei lavoratori sottoposti a sorveglianza
Ai sensi dell’art. 40 del D.Lgs. n. 81/2008, ogni anno, entro il 31 marzo, i medici competenti devono effettuare le comunicazioni relative all’allegato IIIB riguardanti la sorveglianza sanitaria dell’anno precedente. Dal 2014, la comunicazione è trasmessa esclusivamente per canale telematico, tramite il portale INAIL.
Il medico di fabbrica deve quindi trasmettere i dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.
Per le visite effettuate nell’anno precedente, entro il mese di marzo 2026, dovrà essere comunicata la sorveglianza sanitaria effettuata nel 2026 inviando una sola comunicazione per tutte le visite effettuate nell’anno per ogni unità locale. L’invio deve essere effettuato anche se nel 2026 non sono state effettuate visite ma ci sono lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Claude Cowork: l'assistente digitale per lo studio professionale
Immaginate un collaboratore che organizza centinaia di file in minuti, crea report complessi da documenti sparsi o gestisce attività ripetitive mentre voi vi concentrate sui clienti. Claude Cowork è lo strumento desktop di Anthropic che automatizza il lavoro quotidiano dello studio.
Per i commercialisti, tra scadenze fiscali, pratiche clienti e adempimenti normativi, un assistente intelligente che automatizza le attività manuali è particolarmente prezioso. Ma è davvero adatto a chi non ha competenze tecniche avanzate?
Collaborazione digitale e cloud negli studi e aziende: strumenti e modelli già pronti
Il contributo analizza l’integrazione della suite Microsoft 365 nei flussi operativi di studi professionali e aziende.
L’analisi si rivolge a professionisti e consulenti proponendo soluzioni tecniche per incrementare l’efficienza organizzativa, gestire documenti in sicurezza, organizzare scadenze e progetti, automatizzare attività ripetitive e sfruttare l’IA per migliorare produttività.
I prossimi Corsi
Guide
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Video e Podcast
Le novità dal 16 al 22 marzo 2026
Le novità dal 9 al 15 marzo 2026
Da non perdere
Preavviso: disciplina e cause di sospensione
Nel diritto del lavoro italiano, il preavviso rappresenta un passaggio essenziale nella disciplina della cessazione del rapporto a tempo indeterminato. Esso consiste nel periodo che deve intercorrere tra la comunicazione del recesso - sia esso licenziamento o dimissioni - e la cessazione effettiva del rapporto, durante il quale il vincolo contrattuale continua a produrre i propri effetti.
La trattazione che segue è dedicata alla disciplina del preavviso e, in particolare, alle cause che possono incidere sul suo decorso determinandone la sospensione o l’interruzione.
L’Approfondimento - Il punto sulle assunzioni agevolate in tabella
Il quadro normativo che contiene le misure volte a incentivare le assunzioni è in costante mutamento. Alle misure già previste per gli anni scorsi - alcune permanenti e altre “a scadenza” - si sono aggiunte quelle introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), nonché le proroghe di alcuni degli incentivi previsti dal D.L. n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione).
Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua negli Studi Professionali ha pubblicato l'Avviso n. 3/2026 con il quale vengono stanziate risorse economiche al fine di promuovere interventi formativi organizzati dagli enti attuatori e rivolti a più studi/aziende con comuni bisogni formativi.
La dotazione complessiva è pari a 1 milione di euro, così ripartita: euro 600.000 per iniziative dedicate alle attività professionali; euro 400.000 per iniziative rivolte ad altri settori economici.
Ogni piano potrà ricevere dal Fondo un finanziamento massimo di euro 20.000 sviluppandosi in uno o più progetti, ciascuno dei quali potrà coinvolgere un numero di partecipanti compreso tra 6 e 20, con una durata dalle 8 alle 40 ore.
La misura è rivolta esclusivamente agli studi professionali/aziende aderenti al Fondo o che intendano iscriversi prima dell’avvio dell’attività.
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