- giovedì 25 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
Detassazione rinnovi CCNL e maggiorazioni: le risposte dell’Agenzia delle Entrate
Con Circolare del 24 giugno 2026, n. 3/E, l’Agenzia delle Entrate, facendo seguito alle prime indicazioni rese con la circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026, fornisce ulteriori precisazioni, attraverso lo schema della domanda-risposta, in merito all’applicazione delle agevolazioni di cui all’articolo 1, commi 7, 10 e 11, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (di seguito, legge di bilancio 2026), concernenti la tassazione degli incrementi retributivi, dei rinnovi contrattuali e delle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o per i turni. In particolare, il citato comma 7 dell’articolo 1 della legge di bilancio 2026 introduce, per i lavoratori dipendenti privati, un’imposta sostitutiva pari al 5 per cento sugli incrementi retributivi corrisposti nell’anno 2026, in attuazione dei contratti collettivi sottoscritti negli anni 2024, 2025 e 2026.
Per il medesimo anno 2026, i commi 10 e 11 del richiamato articolo 1 della legge di bilancio 2026 prevedono l’applicazione di un’imposta sostitutiva, con aliquota pari al 15 per cento, alle maggiorazioni e alle indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale e alle indennità inerenti al lavoro a turni, fino a un limite massimo del relativo imponibile pari a 1.500 euro.
DL Lavoro: approvata definitivamente la legge di conversione
Tassazione agevolata degli incrementi retributivi dei rinnovi contrattuali
Approfondimenti
A decorrere dal 7 giugno 2026 entra definitivamente in vigore la trasparenza retributiva a tutela delle discriminazioni di genere, regolamentata dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96. Il nuovo provvedimento normativo stabilisce che alcuni adempimenti e obblighi siano immediatamente adottati. Altri, invece, potranno osservare una certa progressione temporale o addirittura non essere applicati.
In questo nuovo Podcast, Francesco Geria definisce, quindi, un “cronoprogramma” utile ad orientare le aziende e i loro consulenti.
Bonus ZES 2026: on line il modulo di istanza INPS
Il modulo di istanza online per il Bonus ZES 2026 è disponibile sul sito dell'INPS, come confermato dal messaggio n. 1968 dell'11 giugno 2026 . L'agevolazione prevede l'esonero contributivo al 100% per 24 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi.
Patto di non concorrenza e corrispettivo erogato in costanza di rapporto di lavoro: la Cassazione ne ammette la validità
Con l'Ordinanza n. 436/2026 in commento, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più dibattuti in tema di patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c., rappresentato dall’erogazione in costanza di rapporto di lavoro del corrispettivo determinato in misura annua.
In particolare, la Suprema Corte afferma che è valido il patto di non concorrenza che preveda un corrispettivo annuo erogato durante il rapporto di lavoro, anche se l'importo complessivo dipende dalla durata del rapporto stesso, poiché tale circostanza rileva ai fini della congruità del compenso e non della sua determinabilità.
Retribuzione, l’ultima frontiera si chiama TEC
Paga, retribuzione, minimo, salario giusto: nel diritto del lavoro si moltiplicano le definizioni del corrispettivo dovuto ai lavoratori dipendenti. Con il TEC il Legislatore prova a tradurre i principi costituzionali, ma resta aperta la questione della sufficienza della retribuzione.
Il requisito della stabile residenza estera per i ricercatori di organizzazioni internazionali
L’analisi dell’agevolazione fiscale per il rientro in Italia di docenti e ricercatori evidenzia la complessità nella definizione della residenza fiscale per i soggetti legati a organismi internazionali. Con la Risposta n. 121/2026, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che lo status di dipendente di un'organizzazione internazionale con sede in Italia, pur in presenza di esenzioni d'imposta locali, non garantisce automaticamente il mantenimento della residenza fiscale all'estero, precludendo l’accesso ai benefici in caso di prolungata dimora sul territorio nazionale.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Il nuovo reato sull’IA non riguarda solo i giuristi: riguarda anche voi
Lo schema di decreto legislativo approvato in via preliminare il 10 giugno 2026 introduce nuove responsabilità penali, civili e organizzative legate all'utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio, in attuazione dell'AI Act europeo. La disciplina non riguarda soltanto i produttori di software, ma anche le imprese che utilizzano professionalmente tali sistemi, imponendo adeguate misure tecniche, controlli documentati e una reale supervisione umana. Il provvedimento prevede inoltre l'inserimento della nuova fattispecie tra i reati presupposto del D.Lgs. 231/2001, con impatti sui modelli organizzativi aziendali e sulle coperture assicurative. Per imprese e professionisti diventa quindi essenziale mappare gli strumenti di IA utilizzati, definire responsabilità di controllo e predisporre adeguati presidi di compliance.
Tra programmazione manuale e vibe coding: verso nuovi “equilibri” nello sviluppo software
L’articolo esamina l’impatto dell’intelligenza artificiale sullo sviluppo software, confrontando programmazione tradizionale, vibe coding e approccio misto. La tesi centrale è che il modello più efficace non sia la sostituzione del programmatore con l’AI, ma una collaborazione in cui l’AI accelera la scrittura del codice mentre l’uomo mantiene controllo, comprensione e capacità di validazione. Questo equilibrio consente di coniugare rapidità, qualità e sostenibilità dei progetti software.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Da non perdere
Per fruire dell'indennità ISCRO, l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa, riservata ai professionisti senza cassa iscritti alla gestione separata dell'INPS, i potenziali beneficiari devono presentare domanda all'INPS esclusivamente in via telematica entro il 31 ottobre dell'anno di riferimento; l’INPS con un proprio documento ricorda che la domanda si può presentare dal 15 giugno al 31 ottobre 2026.
Emergenza caldo 2026: quali obblighi per le aziende?
L'estate 2026 è caratterizzata da un numero crescente di provvedimenti regionali finalizzati alla tutela dei lavoratori esposti al caldo estremo e alla radiazione solare. Parallelamente, si consolida il quadro nazionale costituito dal D.Lgs. n. 81/2008, dalle Linee di indirizzo della Conferenza delle Regioni, dal Protocollo quadro sulle emergenze climatiche e dalle indicazioni tecnico-scientifiche del progetto Worklimate.
Il presente approfondimento analizza il sistema di prevenzione attualmente applicabile, il ruolo delle ordinanze regionali, gli obblighi del datore di lavoro e le misure organizzative che le aziende possono adottare per gestire efficacemente il rischio da calore nei cantieri e negli ambienti produttivi.
Bonus Giovani 2026: on line il modulo di istanza INPS
L’Inps, con proprio messaggio n. 1966 dell’11 giugno 2026, fornisce le istruzioni operative e contabili per l’applicazione del “Bonus Giovani 2026”, introdotto dall’articolo 2 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62. Il bonus consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, giovani under 35 considerati svantaggiati o molto svantaggiati secondo il regolamento UE 651/2014 .
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