- giovedì 29 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Ammortizzatori sociali 2026: primi chiarimenti INPS
L’INPS - con Circolare 15 gennaio 2026, n. 1 - ha fornito un quadro riepilogativo delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie nel corso dell’anno 2026, introdotte: dal D.L. 1° dicembre 2025, n. 180, dalla Legge 2 dicembre 2025, n. 182, dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199.
Tra le altre cose, viene segnalato che per le imprese considerate di interesse strategico nazionale, che occupano almeno mille lavoratori dipendenti, impegnate in complessi processi di riorganizzazione aziendale non ancora portati a termine, può essere autorizzato, in via eccezionale, un ulteriore periodo di CIGS.
Tale ulteriore periodo è subordinato a una specifica domanda da parte del datore di lavoro e viene autorizzato con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, in deroga agli artt. 4 e 22, D.Lgs. n. 148/2015.
Il trattamento è concesso in continuità con le tutele già riconosciute, con l’obiettivo di salvaguardare sia il livello occupazionale sia il patrimonio di competenze dell’impresa interessata.
Liberi professionisti: le istruzioni sulla ricongiunzione dei periodi assicurativi ai fini previdenziali
Oggi, ore 15.00, "Autoliquidazione Inail" - Master MySolution Lavoro Plus 2025/2026
Minori fuori famiglia: le nuove politiche sociali del MLPS
Fondo di garanzia del TFR e rapporto di lavoro che prosegue con la società cessionaria
Assegno di invalidità e diritto internazionale: l’intervento della CGUE
Approfondimenti
Con la Legge del 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026) viene innalzato il limite massimo di età entro il quale, i genitori, possono godere del congedo parentale elevandolo a 14 anni. Ed entro il medesimo limite di età i genitori potranno anche usufruire di permessi per malattie dei figli sino al compimento del 10° anno di età. Anche se il legislatore sembra dimenticarsi di modificare e far godere dei medesimi benefici i genitori adottivi e affidatari.
Francesco Geria ci illustra le criticità relative alla nuova norma.
INAIL, le aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole
L’INAIL, con la Circolare n. 3/2026 , ha fornito indicazioni in merito all’applicazione, provvisoria, delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole, dal 1° gennaio 2026, per l’autoliquidazione 2025/2026.
Bonus lavoratori dipendenti: come incidono le assenze non retribuite sul calcolo del beneficio
La Risposta n. 7/2026 dell’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulla corretta individuazione dei “giorni di lavoro dipendente” rilevanti ai fini del calcolo della somma prevista dall’articolo 1, commi 4 e 5 , della Legge di Bilancio 2025. In particolare, viene precisato che, nel determinare il reddito annuale teorico, devono essere considerati esclusivamente i giorni per i quali il lavoratore ha effettivamente percepito una retribuzione, escludendo i periodi di assenza non retribuita. Viene inoltre esclusa l’applicazione dell’agevolazione nei casi di assenza totale di prestazione lavorativa nell’anno, anche in presenza di somme tassate ordinariamente ma non riferibili all’anno di competenza.
Pensioni c’è un mese fantasma che spaventa
Secondo l’ISTAT la variazione della speranza di vita è di 8 mesi dal 1° gennaio 2027, che diventano 4 al netto dei 4 mesi “persi” durante il Covid. Il Decreto 19 dicembre 2025 ha fissato l’aumento dei requisiti di pensionamento di 3 mesi dal 1° gennaio 2027 (1 mese dal 2027, altri 2 dal 2028). Dov’è finito il mese “fantasma” che manca all’appello?
Sintesi CCNL Gomma e materie plastiche - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Gomma e materie plastiche - Industria, aggiornata a seguito del recente rinnovo che prevede l'aumento dei minimi tabellari e dei contributi per la previdenza integrativa, la riduzione della durata massima dei periodi di apprendistato, la definizione del periodo di comporto per i lavoratori disabili, il monte ore di permessi per la formazione e l’aggiornamento professionale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Il datore di lavoro soggetto all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e l’artigiano senza dipendenti pagano ogni anno il premio mediante l’autoliquidazione.
Il procedimento consente di determinare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali, il premio silicosi ed asbestosi nonché il premio speciale artigiani. Sono esclusi dall’autoliquidazione, invece, gli altri “premi speciali unitari” (alunni/studenti, rx e sostanze radioattive, frantoi, pescatori, facchini ippotrasportatori e vetturini).
Collocamento obbligatorio: presentazione del prospetto informativo
Il datore di lavoro soggetto agli obblighi dettati ai sensi dell’art. 9, comma 6 della Legge 68/1999 che disciplina il collocamento obbligatorio, è tenuto ad inviare in via telematica agli uffici competenti, un prospetto annuale dal quale possano essere rilevate alcune informazioni relative all'entità e alla composizione dell'organico, riferite al 31 dicembre dell'anno precedente.
La scadenza per inviare il Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2025 è il 31 gennaio 2026.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
IA e responsabilità civile: chi risponde quando l’algoritmo sbaglia?
La diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali e operativi delle imprese solleva interrogativi centrali in tema di responsabilità civile. Errori algoritmici, decisioni discriminatorie, danni economici o personali causati dall’uso dell’AI impongono una riflessione su chi debba rispondere e secondo quali criteri. L’articolo analizza il quadro europeo della responsabilità connessa all’AI, alla luce dell’AI Act, delle regole sulla responsabilità da prodotto e delle prospettive di riforma in materia di AI liability. Particolare attenzione è dedicata al ruolo della tracciabilità, della supervisione umana e dei sistemi di governance come strumenti di prevenzione e di allocazione del rischio.
IA: calcoli di convenienza, da Excel a Pagine web in 5 minuti
L’IA, con la creazione di fogli elettronici o pagine web che automatizzino calcoli di convenienza economica, fiscale o operativa, sia per uso interno sia come strumenti dedicati ai clienti, accelera l’analisi dei dati, riducendo errori e presentando risultati professionali. Strumenti come Copilot e Gemini migliorano la produttività aziendale, mantenendo il focus sulle decisioni strategiche.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Ravvedimento operoso - Versamenti
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Auto in uso promiscuo ai dipendenti: chiarimenti dalle Entrate sul fringe benefit convenzionale
Il contributo del dipendente al costo dell’auto aziendale concessa a uso promiscuo può beneficiare dell’esenzione IRPEF soltanto per la parte trattenuta in busta paga e fino al valore convenzionale del fringe benefit fissato in base alle tabelle Aci; le somme che superano tale soglia non usufruiscono del regime speciale di non imponibilità previsto dall’articolo 51 del TUIR che disciplina la determinazione del reddito di lavoro dipendente, così l'Agenzia delle Entrate con la Risposta a interpello n. 14 del 21 gennaio 2026 .
Previdenza complementare: le nuove regole dal 2026
La previdenza complementare assume, nel contesto attuale, una valenza sempre più centrale quale strumento di integrazione del trattamento pensionistico pubblico. Le trasformazioni demografiche, l’invecchiamento della popolazione, la frammentazione delle carriere lavorative e, soprattutto, il consolidamento del sistema contributivo hanno determinato una strutturale riduzione dei tassi di sostituzione garantiti dal primo pilastro. In tale scenario, il legislatore è chiamato a intervenire non solo sul piano dell’adeguatezza delle prestazioni, ma anche su quello della diffusione e dell’accessibilità degli strumenti di previdenza complementare.
La Legge di Bilancio per l’anno 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) si inserisce in questa cornice con un intervento organico e tutt’altro che marginale, incidendo su due profili chiave del sistema: da un lato, il rafforzamento dell’incentivo fiscale alla contribuzione, dall’altro, il potenziamento del meccanismo del cosiddetto silenzio-assenso, che evolve verso una vera e propria logica di adesione automatica alla previdenza complementare.
ISEE: disposizioni sul computo del patrimonio mobiliare
La Legge di Bilancio 2026 demanda a un decreto ministeriale la determinazione di nuovi criteri di computo, al fine del calcolo dell’Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) del nucleo familiare, delle componenti del patrimonio mobiliare costituite dalle giacenze, anche all’estero, in valute o in criptovalute o da rimesse in denaro all'estero, anche attraverso sistemi di money transfer o di invio all'estero di denaro contante non accompagnato.
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