- venerdì 19 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
INAIL Bando ISI 2025: Click Day il 24 giugno 2026
L’INAIL ha aggiornato il calendario operativo del Bando ISI 2025, confermando l’apertura dello sportello informatico - Click Day per il giorno 24 giugno 2026, dalle ore 11:00 alle ore 11:20.
Il Bando ISI 2025 finanzia progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in attuazione dell’articolo 11, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2008, mediante Avvisi pubblici regionali e provinciali. L’obiettivo è incentivare le imprese a realizzare interventi di miglioramento documentato delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, nonché sostenere le micro e piccole imprese agricole nell’acquisto di macchinari e attrezzature innovative, più sicure e sostenibili.
La fase del Click Day rappresenta uno snodo decisivo della procedura, poiché consente l’invio del codice domanda tramite sportello informatico, secondo le regole tecniche pubblicate dall’Istituto.
Decreto "Maltempo": le ulteriori istruzioni operative INPS all’integrazione al reddito dei dipendenti
INAIL: tutto pronto per il Click Day del bando ISI 2025
Revisione del sistema degli incentivi alle imprese: rinviata a successiva data dal CdM
Previdenza complementare: pubblicate dal MLPS le FAQ
Piattaforma “Pignoramenti presso terzi su pensioni”: stato di avanzamento della realizzazione
Approfondimenti
Il padre lavoratore dimissionario è esonerato dall’osservare il periodo di preavviso contrattualmente previsto? Non sempre, in base alla fattispecie. Questa l’indicazione fornita dalla Corte di Cassazione nella propria sentenza dell’1 giugno 2026, n. 17285 .
La vicenda nasce dalle dimissioni presentate da un lavoratore padre entro il periodo di compimento di un anno della figlia e che aveva usufruito del congedo obbligatorio di 1 giorno a suo tempo regolamentato dall’art. 4, comma 24, lettera a) della Legge n. 92/2012 (Riforma Fornero).
Con Francesco Geria analizziamo il caso proposto.
Dimissioni conseguenti al trasferimento e fruizione della NASpI
Con l’Ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026 , la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul delicato rapporto tra dimissioni per giusta causa e accesso alla NASpI, precisando che ai fini del riconoscimento del predetto ammortizzatore sociale, le dimissioni conseguenti al trasferimento del lavoratore presso una sede distante dalla residenza integrano giusta causa solo ove il trasferimento risulti illegittimo o comunque riconducibile a un grave inadempimento datoriale; la sola distanza geografica della nuova sede non basta quindi a configurare la disoccupazione involontaria.
Premi di produttività e welfare aziendale: il nuovo massimale di 5.000 euro si estende alla conversione in benefit
L’Agenzia delle Entrate, con la recente Risoluzione n. 22/E del 9 giugno 2026, ha sciolto i nodi interpretativi sorti a seguito delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di tassazione agevolata dei premi di risultato. L'estensione del tetto massimo d’imponibile a 5.000 euro e l'abbattimento dell'aliquota sostitutiva all'1% trovano piena applicazione anche nell'ipotesi di conversione del premio in benefit di welfare aziendale, consolidando un percorso di forte incentivo fiscale per il biennio 2026-2027.
Fondi pensione, la Riforma unisce imprese e sindacati
La Manovra 2026 apre alla portabilità del contributo datoriale nei fondi pensione. Imprese e sindacati fanno fronte comune per difendere il modello negoziale e chiedono che la destinazione delle risorse resti nelle mani della contrattazione collettiva.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Tra programmazione manuale e vibe coding: verso nuovi “equilibri” nello sviluppo software
L’articolo esamina l’impatto dell’intelligenza artificiale sullo sviluppo software, confrontando programmazione tradizionale, vibe coding e approccio misto. La tesi centrale è che il modello più efficace non sia la sostituzione del programmatore con l’AI, ma una collaborazione in cui l’AI accelera la scrittura del codice mentre l’uomo mantiene controllo, comprensione e capacità di validazione. Questo equilibrio consente di coniugare rapidità, qualità e sostenibilità dei progetti software.
Governo: nuove misure per la IA, i mercati finanziari e il DL c.d. “Correttivo alla riforma fiscale”
Il Consiglio dei Ministri n. 177 del 10 giugno 2026 ha concentrato nella stessa seduta temi europei, innovazione tecnologica, vigilanza pubblica, mercati dei capitali e correttivi alla riforma fiscale.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Da non perdere
Minacce del datore di lavoro al dipendente: quando si “consuma” il reato
Rientra nel delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che, abusando della propria posizione di supremazia e approfittando della situazione del mercato occupazionale a lui favorevole, costringa il dipendente ad accettare trattamenti retributivi deteriori o condizioni lavorative peggiorative rispetto a quelle dovute, mediante la prospettazione, anche implicita, della perdita del posto di lavoro o di altre conseguenze pregiudizievoli per il dipendente.
Contributo all'attività imprenditoriale nei settori strategici e procedura di domanda di riesame
L'INPS ha comunicato la conclusione dell'istruttoria delle domande presentate per l'incentivo all'autoimprenditorialità, previsto dall'articolo 21, comma 3 , del decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito dalla legge 95/2024).
L'incentivo prevede un contributo di 500 euro al mese, fino a tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028, destinato ai giovani disoccupati under 35 che abbiano avviato un'impresa tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025 nei settori dello sviluppo tecnologico e della transizione digitale ed ecologica.
Con il messaggio 10 giugno 2026, n. 1955, l'Istituto informa contestualmente dell'avvio delle liquidazioni per le domande accolte e dell’apertura del servizio per la presentazione delle istanze di riesame per quelle respinte.
Previdenza complementare: intervento delle organizzazioni datoriali e sindacali
Con l’Avviso Comune del 26 maggio 2026, le principali organizzazioni datoriali e sindacali intervengono sul tema della previdenza complementare, con particolare attenzione al ruolo dei Fondi pensione negoziali, alla centralità della contrattazione collettiva e alle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 . Il documento si colloca in un momento di forte evoluzione del sistema previdenziale italiano, segnato da trasformazioni demografiche, invecchiamento della popolazione, carriere lavorative discontinue e crescente necessità di rafforzare il secondo pilastro pensionistico.
Le Parti sociali riaffermano il valore del sistema pubblico obbligatorio, ma evidenziano anche la necessità di consolidare la previdenza complementare contrattuale come strumento di integrazione della pensione pubblica, con particolare riguardo ai lavoratori più giovani, alle donne, ai redditi più bassi e alle posizioni professionali più fragili.
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