- martedì 16 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 16 dicembre 2025, n. 295
Tra gli argomenti trattati in questa Circolare segnaliamo: Disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche; Autoliquidazione INAIL: le istruzioni operative per il 2026; INPS: esonero parziale dei contributi previdenziali dei coltivatori diretti, coloni e mezzadri; Gestioni Artigiani e Commercianti: emissione Avvisi Bonari per le rate con scadenza febbraio e maggio 2025; Flusso Uniemens: posticipata l’esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia; I chiarimenti INPS su libretto famiglia e prestazioni occasionali; In GU la legge di conversione del decreto flussi migratori; Al via i nuovi voucher dedicati a PMI e lavoratori autonomi
CCNL Cooperative Sociali (Unci-Confsal): siglato l’Accordo di rinnovo
INPS: i dati del 2024 dell’Osservatorio Enti dipendenti pubblici
La rata di pensione di dicembre 2025
Al via l’Osservatorio sull’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro
Approfondimenti
Istituzione e regolazione degli organismi bilaterali nei CCNL: Commercio, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi
La bilateralità rappresenta un pilastro del sistema delle relazioni industriali in Italia: attraverso gli organismi paritetici, costituiti da associazioni datoriali e sindacali, vengono erogati servizi e prestazioni di welfare, formazione, sicurezza, intermediazione del lavoro e integrazione del reddito. L’istituzione e la regolazione degli Enti bilaterali (o organismi bilaterali) avviene attraverso i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicabili ai diversi settori economici, con modalità e funzioni che possono variare da settore a settore.
Con questa circolare analizziamo la modalità con la quale gli Enti bilaterali si sono evoluti nei settori del Commercio/Terziario, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi, mettendo in evidenza le funzioni, gli obblighi, le differenze e le criticità operative.
Assegno di incollocabilità: riconosciuto dal 1° gennaio 2026 fino al compimento di 67 anni di età
Dal 1° gennaio 2026 è riconosciuto fino al compimento del 67° anno di età l’assegno di incollocabilità erogato dall’INAIL su domanda degli invalidi del lavoro che non possano fruire dell’assunzione obbligatoria per la perdita di ogni capacità lavorativa o nel caso in cui dalla natura dell’invalidità di cui sono portatori vi sia l’impossibilità di collocamento in un’attività lavorativa.
Rimborsi taxi pagati in contanti: il chiarimento delle Entrate nella Risposta n. 302/2025
La Risposta n. 302/2025 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi per corse in taxi sostenute in Italia e pagate in contanti devono essere assoggettati a tassazione, poiché la mancata tracciabilità del pagamento impedisce l’applicazione dell’esenzione prevista dall’articolo 51, comma 5, del TUIR. Il rimborso confluisce quindi nel reddito di lavoro dipendente e deve essere soggetto a ritenuta con l’aliquota marginale.
Il contratto di impresa familiare è sempre attuale
Il lavoro nell’ambito della famiglia è suscettibile di forme diverse e, in presenza di una collaborazione con le caratteristiche di abitualità e continuità, in assenza dei presupposti del “lavoro subordinato” è necessario un inquadramento differente.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Data Governance Act e Data Act: come cambiano disponibilità e riutilizzo dei dati per l’AI
Il Data Governance Act e il Data Act rappresentano i due pilastri della nuova strategia europea per valorizzare i dati come infrastruttura abilitante dell’Intelligenza Artificiale. Mentre il primo promuove fiducia, interoperabilità e condivisione sicura attraverso intermediari certificati e spazi europei dei dati, il secondo ridisegna l’accesso ai dati generati da dispositivi, servizi e sistemi IoT, imponendo obblighi di portabilità, trasparenza e tutela dei segreti commerciali.
Come usare l’IA per preparare slides e presentazioni
Daniele Fiocco, in questo Micro Training, ci presenta la funzionalità di Gemini per creare delle slides complete e poi esportarle in Presentazioni Google o PowerPoint.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Attività lavorativa e nuovo permesso di soggiorno
Video e Podcast
Da non perdere
In data 17 novembre 2025, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato l’Avviso n. 1/2026 e la manualistica collegata.
Il bando finanzia piani formativi rivolti agli studi professionali e alle aziende aderenti al Fondo e stabilisce finalità, ambiti tematici, requisiti, criteri di valutazione e modalità di rendicontazione dei progetti formativi, introducendo un impianto metodologico fortemente orientato ai costi standard, alla misurazione degli apprendimenti e alla trasparenza dei risultati.
L’Avviso adotta un modello formativo strutturato in tre fasi obbligatorie, ciascuna orientata a garantire la qualità e la tracciabilità dei percorsi formativi, in linea con l'approccio dei costi standard.
Tredicesima: tutto quello che c’è da sapere
La cosiddetta “gratifica natalizia”, meglio nota come tredicesima mensilità, rappresenta una voce retributiva disciplinata dalla contrattazione collettiva e corrisponde, nella generalità dei casi, a un dodicesimo della retribuzione annua. Tale emolumento deve essere erogato dai datori di lavoro entro il mese di dicembre, in coincidenza con le festività natalizie.
L’importo della tredicesima è determinato sulla base della retribuzione globale di fatto spettante al lavoratore nel mese di dicembre, mentre il diritto alla sua percezione matura proporzionalmente in relazione all’attività lavorativa prestata nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre dell’anno di riferimento.
Lavoro a tempo determinato: gestione della salute e della sicurezza dei lavoratori
La gestione della salute e della sicurezza del personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato pur non richiedendo, almeno in linea di principio, adempimenti dissimili da quelli previsti per i lavoratori a tempo indeterminato richiede, tuttavia, diverse cautele in ordine sia alla valutazione dei rischi che all’attribuzione dei carichi di lavoro, oltre che la sorveglianza sanitaria e la formazione.
Pertanto, un approccio superficiale a tali questioni, da parte del datore di lavoro, dell’ufficio del personale e dei consulenti tecnici, può avere effetti negativi, anche pesanti non solo sul piano strettamente prevenzionale ma anche su quello della riqualificazione del contratto di lavoro, previdenziale e sanzionatorio.
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