Il D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36 - emanato in attuazione dell'art. 5 della Legge 8 agosto 2019, n. 86 - ha ad oggetto il riordino e la riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo. Per quanto qui di interesse, l’art. 30 del citato decreto (rubricato “Formazione dei giovani atleti”), come modificato dapprima dall’art. 18 del D.Lgs. 5 ottobre 2022, n. 163, e da ultimo dall’art. 1, comma 23, del D.Lgs. 29 agosto 2023, n. 120, detta, tra l’altro, le regole per la gestione del contratto di apprendistato nell’ambito del lavoro sportivo.

Di seguito, il punto sulle novità, in vigore dal 5 settembre 2023.

Entro il prossimo 31 ottobre scade il termine di presentazione del Modello 770/2023, periodo di imposta 2022; tale modello deve essere utilizzato dai sostituti d’imposta per comunicare in via  telematica all’Agenzia  delle Entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell’anno 2022, i relativi versamenti e le eventuali compensazioni effettuate, il riepilogo dei crediti, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti.

Il Tribunale di Torino, con sentenza 27 aprile 2023, n. 429 , interviene sul diritto del lavoratore a percepire l’indennità NASpI a seguito di dimissioni presentate in riferimento alla mancata accettazione del trasferimento. Si propone, dopo il riepilogo delle norme vigenti, il contenuto di tale interessante decisione.

Nella Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2023, n. 152 è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”.

Da un punto di vista delle politiche sociali ed attive del lavoro, si segnala l’istituzione dell’Assegno di Inclusione (a decorrere dal 1° gennaio 2024) e del Supporto alla Formazione ed al Lavoro (a decorrere dal 1° settembre 2023).

L’attivazione e la gestione di tale ultima misura è stata esplicitata nel decreto MLPS 8 agosto 2023 (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 25 agosto 2023, n. 198) nonchè nella successiva Circolare INPS n. 77/2023 .

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 206 del 4 settembre scorso il D.Lgs. n. 120 del 29 agosto 2023 contenente disposizioni integrative e correttive della riforma del lavoro sportivo, entrata in vigore il 1° luglio scorso. Il provvedimento, nel dettaglio, apporta numerose modifiche ai D.Lgs. 28 febbraio 2021, nn. 36 , 37 , 38 , 39 e 40 , intervenendo con diverse novità in materia lavoristica e fiscale.

Si parte dalla definizione di lavoratore sportivo nella quale rientrano atleti, allenatori, istruttori, direttori tecnici, sportivi e di gara nonché i preparatori atletici del settore sia professionistico che dilettantistico che esercitano attività sportiva verso un corrispettivo; mentre non sono lavoratori sportivi coloro che forniscono prestazioni nell’ambito di una professione la cui abilitazione è rilasciata al di fuori dell’ordinamento sportivo e per il cui esercizio devono essere iscritti in appositi albi o elenchi di ordini professionali. Vediamone tutte le novità in dettaglio.

L’assegno di disoccupazione NASpI è tornato negli ultimi tempi al centro di discussione e studio, sia in relazione agli eventi che caratterizzano l’attuale mercato del lavoro (il fenomeno del quiet quitting, della conseguente great resignation e della relativa difficoltà a costruire politiche di retention), sia in relazione alle recenti modifiche apportate dalla normativa alla tutela della paternità.

Oltre a queste condizioni oggettive, si è riacceso il dibattito in relazione alla possibilità di accedere a tale sussidio da parte dei lavoratori che abbandonano definitivamente il posto di lavoro, senza formalizzare le dimissioni, configurando le cosiddette dimissioni di fatto.

In questo contributo analizziamo insieme le condizioni di accesso alla NASpI ed i relativi punti di attenzione.

Una recente sentenza del Tribunale di Catania, datata 21 luglio 2023, offre lo spunto per fornire importanti chiarimenti in tema di retribuzione, con particolare riguardo alla presunzione di adeguatezza della retribuzione calcolata sulla base del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore applicato. Di seguito, dopo aver brevemente riepilogato i principi costituzionali in materia e la nozione di contratto collettivo, illustriamo nel dettaglio il contenuto della decisione.

Nella Gazzetta Ufficiale del 4 settembre 2023, n. 206 è stato pubblicato il D.Lgs. 29 agosto 2023, n. 120, recante “Disposizioni integrative e correttive dei D.Lgs. 28 febbraio 2021, nn. 36 ,37 , 38 , 39 e 40 ”.

Tra gli aspetti più rilevanti, si segnala che viene definito lavoratore sportivo, un tesserato che svolge, a favore di un soggetto dell’ordinamento sportivo e a fronte di un corrispettivo, una mansione che sulla base dei regolamenti tecnici di FSN e DSA è necessaria per lo svolgimento di attività sportiva.

La costituzione di un nuovo rapporto di lavoro rappresenta il momento in cui, il datore di lavoro e il lavoratore, a seguito della fase di selezione e interlocuzione, formalizzano attraverso adempimenti e procedure, la nascita e la regolamentazione di quel rapporto.

L’art. 27 ha disciplinato l’Incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato di NEET 2023. ANPAL - con il Decreto del Commissario straordinario del 19 luglio 2023, n. 189  - ha fornito ulteriori chiarimenti circa l'ambito di applicazione della misura e ha effettuato la ripartizione delle risorse economiche destinate a finanziare l’incentivo su base regionale. L’INPS - con Circolare 21 luglio 2023, n. 68 - ha reso note le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo in commento. Successivamente, l’INPS - con Messaggio 10 agosto 2023, n. 2923 - ha fornito ulteriori chiarimenti sul regime di cumulo del suddetto incentivo, con gli altri previsti dalla normativa vigente.

Approvate le nuove linee guida e nuovo Regolamento ANAC sulla gestione del whistleblowing, a norma del D.Lgs. n. 24/2023. In data 15 luglio 2023 l’ANAC ha deliberato e pubblicato le Linee Guida aggiornate riguardanti le nuove misure sul whistleblowing ovvero la tutela da garantire ai dipendenti autori di segnalazione di violazioni e reati commessi da colleghi superiori o utenti, nell'ambito lavorativo, previste dal D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, che recepisce in Italia la Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019.

Nella Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2023, n. 152 è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del Decreto-Legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”.

Da un punto di vista delle Politiche sociali ed attive del lavoro, si segnala l’istituzione dell’Assegno di Inclusione (a decorrere dal 1° gennaio 2024) e del Supporto alla Formazione ed al Lavoro (a decorrere dal 1° settembre 2023).

L’INPS - con Messaggio 31 luglio 2023, n. 2835 - ha fornito i primi chiarimenti sul periodo di fruizione del Reddito di Cittadinanza (che terminerà il 31 dicembre 2023) e sul nuovo SFL.

Infine, sulla nuova misura SFL, si segnala il D.M. 8 agosto 2023 (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 25 agosto 2023, n. 198) e la successiva Circolare esplicativa INPS, n. 77/2023. Tale misura sarà oggetto di una specifica e dettagliata Circolare monografica.

Un recente pronunciamento dell’Agenzia delle Entrate (Risposta a istanza di interpello 11 aprile 2023 n. 290) in materia di rimborsi spese offre lo spunto per un sintetico riepilogo della disciplina normativa applicabile ai rider (o ciclo fattorini), categoria oggetto di una disciplina abbastanza recente, peraltro sempre in bilico tra autonomia e subordinazione.

Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. Decreto Lavoro), rubricato “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, ha introdotto importanti novità in materia di agevolazioni per il lavoratore dipendente con figli a carico.

In particolare, l’articolo 40 del Decreto Lavoro stabilisce, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a euro 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit previsti dall’articolo 51, comma 3 , terzo periodo, del TUIR, approvato con D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917.

Sul punto, con Circolare del 1° agosto 2023, n. 23/E, l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti sull’applicazione di questa misura che costituisce una parziale deroga alla disciplina generale riconducibile all’articolo 51, comma 3 del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917.