- sabato 27 luglio 2024
- Aggiornato alle 06:00
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 14 febbraio 2019, n. 38, il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 (c.d. Codice della Crisi d’Impresa (CCI)) è entrato in vigore solo dallo scorso 15 luglio 2022, nella sua versione modificata dal D.Lgs. 17 giugno 2022, n. 83.
Il provvedimento ha attuato un’importante revisione alla disciplina normativa delle procedure concorsuali prima regolate dal R.D. 16 marzo 1942, n. 267 (c.d. Legge Fallimentare).
Le novità sul tema, tuttavia, non sono ancora terminate. Nella giornata di ieri, infatti, è stato bollinato il c.d. Decreto correttivo-ter che prevede disposizioni integrative e correttive al codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza di cui al D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14.
Domande di pensione per periodi non lavorati nel part-time verticale o ciclico
Danno biologico: rivalutazione annuale delle prestazioni economiche
Sottoscritto in Enel l'accordo Global Framework
Nuove sanzioni tributarie in vigore dal 1° settembre 2024
Nella Gazzetta Ufficiale del 28 giugno 2024, n. 150, è stato pubblicato il D.Lgs. 14 giugno 2024, n. 87 recante “Revisione del sistema sanzionatorio tributario, ai sensi dell’articolo 20 della Legge 9 agosto 2023, n. 111”.
Il provvedimento mette in atto una profonda revisione alle sanzioni amministrative e penali in ambito tributario, con riguardo alle violazioni commesse a decorrere dal 1° settembre 2024 differenziando, così, le pene previste per le violazioni od omissioni tributarie in base al momento della loro commissione.
Retribuito il tempo necessario per raggiungere il tornello all’ingresso dell’azienda
Con l’Ordinanza n. 14848 del 28 maggio 2024, la Cassazione afferma che rientra nell’orario di lavoro l'arco temporale trascorso dal lavoratore all'interno dell'azienda nell'espletamento di attività propedeutiche allo svolgimento delle mansioni affidategli.
Rassegna di Giurisprudenza 26 luglio 2024, n. 558
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: il comportamento inadempiente del datore per la valutazione della sussistenza di una giusta causa di dimissioni; la tutela del lavoratore assunto obbligatoriamente; la tutela del lavoratore in caso di insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento ...
Impresa familiare senza steccati
Commercialisti, cambiano le regole per le elezioni
L'assegno unico finisce davanti alla Corte europea
Sintesi CCNL Turismo Confcommercio - Alberghi e campeggi
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Turismo Confcommercio - Alberghi e campeggi relativo a: aumento dei minimi contrattuali e del prezzo convenzionale del vitto e alloggio somministrati ai dipendenti, modalità di erogazione dell’importo sostitutivo del premio di risultato, nuove causali per la stipulazione di contratti a tempo determinato fino a 24 mesi, incrementi della contribuzione per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Pesca cooperative - personale non imbarcato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Pesca cooperative - personale non imbarcato con i nuovi aumenti tabellari.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti autotrasporto merci
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Dirigenti autotrasporto merci .
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Il modello 770/2024: istruzioni e scadenze
Il Modello 770 è un documento che i sostituti d'imposta (i datori di lavoro o gli enti di previdenza che per legge sostituiscono il contribuente nei rapporti con l’amministrazione finanziaria trattenendo le tasse relative a compensi, salari e pensioni) devono presentare all'Agenzia delle Entrate, telematicamente entro il 31 ottobre 2024 (i termini che scadono di sabato o in un giorno festivo sono prorogati al primo giorno feriale successivo). Tramite questa dichiarazione annuale, quindi, questi soggetti devono comunicare i dati relativi alle ritenute operate su dividendi, proventi da partecipazione, redditi di capitale od operazioni di natura finanziaria ed i versamenti effettuati.
Inoltre deve essere compilato per comunicare i dati delle compensazioni operate nonché per l’indicazione dei crediti d’imposta utilizzati e dei dati relativi alle somme liquidate a seguito di procedure di pignoramento presso terzi.
Con provvedimento del Direttore dell’Agenzia delle Entrate 26 febbraio 2024, n. 61647/2024 è stato approvato il modello 770/2024 per l’anno d’imposta 2023, con le istruzioni per la compilazione.
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Entro il 30 aprile, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cinquanta dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio della norma che ha introdotto questo adempimento è da ricondurre alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie nei confronti del personale di sesso femminile. Si tratta di rendere visibili tutti i fenomeni negativi di sotto-inquadramento, sotto-retribuzione, discriminazione nelle assunzioni e nei licenziamenti, nei processi di crisi, nei prepensionamenti e pensionamenti, inoltrando periodicamente alle consigliere di parità regionali e alle Rsa, una sorta di fotografia aziendale.
Schede pratiche
Adempimenti sicurezza in caso di assunzione
Assumere un lavoratore comporta un insieme di adempimenti obbligatori previsti dall'attuale apparato normativo, che contempla - fra gli altri - alcuni passaggi in materia di salute e sicurezza.
A tal proposito il D.Lgs. n. 81/2008 prevede un elenco di adempimenti obbligatori, comuni a tutti i datori di lavoro.
Dall'individuazione dei soggetti della sicurezza, alle attività di formazione e addestramento, alla verifica dell'idoneità fisica del lavoratore, questi adempimenti si manifestano come l'espressione concreta delle previsioni dell'art. 2087 c.c. e la loro importanza è talmente rilevante da prevedere, in caso di inadempimento, sanzioni anche di natura penale.
Nella presente scheda operativa analizziamo punti di attenzione e peculiarità degli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza previsti per ogni datore di lavoro che impiega un nuovo lavoratore in azienda.
Il nostro ordinamento attraverso il D.Lgs. n. 24/2023 ha recepito, a far data dal 15 marzo scorso, la direttiva UE 2019/1937, che interessa "la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione”. Questa norma abrogatoria della precedente disciplina, assume la dimensione di testo unico in materia di regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite poste in essere in violazione non solo di disposizioni europee, ma anche nazionali, purché basate su fondati motivi e lesive dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’ente.
La nuova disciplina si applica, in via generale, a decorrere dallo scorso 15 luglio 2023. Invece, per i soggetti del settore privato che, nell’ultimo anno, hanno impiegato una media di lavoratori subordinati fino a 249 unità, l’obbligo di istituire un canale interno di segnalazione ha effetto a decorrere dallo scorso 17 dicembre 2023.
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Il corretto inquadramento delle imprese agrituristiche: i chiarimenti dell’INL
In relazione ai “criteri per la valutazione del rapporto di connessione delle attività agrituristiche rispetto alle attività agricole”, occorre tenere conto di quanto stabilito dall’art. 68 , D.L. n. 73/2021 , che ha stabilito che “al fine di sostenere l’incremento occupazionale nel settore agricolo e ridurre gli effetti negativi causati dall’emergenza epidemiologica da COVID-19, fatti salvi i criteri di cui all’articolo 2135 del Codice civile per il rispetto della prevalenza dell’attività agricola principale, gli addetti di cui all’articolo 2, comma 2 della Legge 20 febbraio 2006, n. 96” , cioè, “l’imprenditore agricolo e i suoi familiari ai sensi dell’articolo 230-bis del Codice civile, nonché i lavoratori dipendenti a tempo determinato, indeterminato e parziale”, sono considerati lavoratori agricoli anche ai fini della valutazione del rapporto di connessione tra attività agricola ed attività agrituristica.
Decesso del lavoratore: come gestire la liquidazione delle spettanze
Il decesso del lavoratore subordinato comporta una serie di conseguenze in termini di adempimenti a carico del sostituto d’imposta. Il datore di lavoro è, infatti, obbligato a corrispondere, immediatamente, agli eredi la retribuzione maturata e non ancora corrisposta, l’indennità sostitutiva del preavviso e il trattamento di fine rapporto. Il decesso del lavoratore subordinato, infatti, a prescindere dalle cause dell’evento, comporta l’automatica interruzione del contratto di lavoro per impossibilità sopravvenuta della prestazione. In questo caso, anche se la cessazione del contratto non è a lui imputabile, il datore di lavoro è obbligato a erogare l’indennità sostitutiva del preavviso. Ma andiamo in ordine e vediamo in dettaglio come avviene la corresponsione di redditi agli aventi diritto o eredi di un lavoratore dipendente deceduto.
Fondimpresa - con l’Avviso 4/2024 “Interventi sperimentali per l’implementazione di programmi di formazione professionale e civico linguistica in Paesi terzi” - ha inteso finanziare la realizzazione di percorsi formativi, beneficiati da aziende che in risposta al fabbisogno di figure professionali, in presenza di un disallineamento tra domanda e offerta di lavoro, procedano a formare cittadini stranieri residenti in Paesi terzi, e/o gli apolidi e gli stranieri rifugiati presenti in Paesi terzi di primo asilo o di transito, ai fini di una loro successiva assunzione in Italia.
Nel dettaglio, l’Avviso finanzia interventi di formazione di cittadini stranieri residenti in Paesi terzi, apolidi e/o stranieri rifugiati presenti in Paesi terzi di primo asilo o di transito allo scopo di assunzione presso aziende italiane che necessitano di figure professionali qualificate/riqualificate. Tale formazione dovrà essere svolta, almeno in parte, nei Paesi non UE.
Licenziamento per GMO: la Corte Costituzionale ancora sulle tutele crescenti
La Corte Costituzionale, con la Sentenza 16 luglio 2024, n. 128, è di nuovo intervenuta sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti: questa volta, però, in relazione alla disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nel dettaglio, è stata dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’articolo 3, comma 2, del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, nella parte in cui non prevede che la reintegrazione si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per GMO in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l’insussistenza del fatto materiale allegato dal datore. Dopo aver riepilogato la nozione di GMO, il campo di applicazione delle tutele crescenti e i diversi regimi di tutela, illustriamo le considerazioni e i principi affermati dalla Corte.
Dal 1° luglio novità per la compensazione dei crediti in F24
La Legge di Bilancio 2024 (Legge 30 dicembre 2023, n. 213) prevede novità rilevanti in materia di compensazione dei crediti e di versamenti dei modelli F24, permettendo all’Agenzia delle Entrate il controllo dei crediti stessi e l’eventuale blocco delle deleghe con compensazioni non spettanti al fine di prevenire condotte illecite.
In particolare, dal 1° luglio 2024 è vietata la compensazione, con il modello F24, per i contribuenti con somme iscritte a ruolo per imposte erariali e relativi oneri accessori o accertamenti esecutivi per importi superiori a 100.000 euro.
Inoltre, viene introdotto l’obbligo generalizzato di effettuare la compensazione dei crediti, per mezzo dei servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle entrate, anche con riferimento ai crediti maturati nei confronti dell’Istituto nazionale della previdenza sociale e dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Con Circolare 28 giugno 2024, n. 16/E, l’Agenzia delle Entrate fornisce le prime indicazioni quanto all’applicazione delle nuove disposizioni di cui ai commi da 94 a 98 dell’articolo 1 della Legge n. 213/2023.
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