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Quesito
PRIVACY

Accesso all’e-mail del dipendente non giustificato da esigenze di difesa in giudizio dell’azienda

Risposta di Pietro Oliva, Rinaldo Pietro Platti | 29 Marzo 2023
Accesso all’e-mail del dipendente non giustificato da esigenze di difesa in giudizio dell’azienda

È lecito l’accesso e il monitoraggio della casella e-mail del lavoratore dopo la cessazione del rapporto di lavoro?

Il Garante privacy ha sancito che il diritto del lavoratore alla protezione dei dati personali non può essere compresso nemmeno nel caso di esigenze di difesa in giudizio.

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