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FINE RAPPORTO DI LAVORO

Nozione di licenziamento ritorsivo e fatti interpersonali

10 Marzo 2025
Nozione di licenziamento ritorsivo e fatti interpersonali

La Cassazione - con sentenza del 27 febbraio 2025, n. 126 - ha affermato che il licenziamento risulta ritorsivo se la motivazione si riferisce alle relazioni interpersonali: in tale ambito è decisiva anche la prova per teste.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione ha dichiarato nullo un licenziamento ritorsivo basato su relazioni personali, condannando il datore a pagare la lavoratrice fino alla reintegra o a una compensazione.