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FINE RAPPORTO DI LAVOROLicenziamento disciplinare: lesione del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore
7 Maggio 2021
La Cassazione - con sentenza del 4 maggio 2021, n. 11644 - ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente che, al fine di occultare l'uso improprio dell'auto aziendale, dissimula un incidente avvenuto fuori dall'orario di lavoro, dichiarando nella denuncia aziendale che il sinistro si è verificato la mattina durante il servizio.
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