Il “Jobs Act” torna davanti alla Consulta

Sarà la Corte Costituzionale a stabilire se è costituzionalmente illegittimo l’art. 4 del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (“Jobs act”), nella parte in cui prevede, in caso di licenziamento affetto da vizi formali o procedurali, la condanna del datore di lavoro al pagamento di un’indennità di importo pari a una mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del Tfr commisurata agli anni di servizio del lavoratore.