Smart working: precisazioni del MLPS sulle novità del "Decreto Rilancio"
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con comunicato del 21 maggio 2020 - ha segnalato che, ex art. 90 , D.L. n. 34/2020, per l'intero periodo emergenziale, i datori di lavoro del settore privato dovranno comunicare al MLPS, in via telematica, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità smart working, ricorrendo alla documentazione disponibile sul sito.
Inoltre, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato, con almeno un figlio a carico minore di 14 anni, avranno diritto al lavoro agile a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione e che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, nei casi di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa, o che non vi sia un genitore non lavoratore.
Per i datori di lavoro pubblici e privati, la modalità di lavoro agile potrà essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato fino alla cessazione dello stato di emergenza e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2020.
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