I requisiti per poter rimborsare le spese legali al dipendente

Al fine di poter effettuare il rimborso delle spese legali sostenute dal pubblico dipendente per la difesa in giudizio per fatti attinenti il proprio lavoro occorrono la pronuncia di una sentenza oppure provvedimento definitivo del giudice, che abbia escluso definitivamente la responsabilità del dipendente e la sussistenza di una connessione tra i fatti e gli atti oggetto del giudizio e l’espletamento del servizio e l’assolvimento degli obblighi istituzionali: lo ha affermato la quarta sezione del Consiglio di Stato con la sentenza 21 novembre 2019, n. 8137 , depositata lo scorso 28 novembre.