Associazione in partecipazione, rischio impresa e lavoro autonomo

La Cassazione - con ordinanza del 27 novembre 2019, n. 31007 - ha precisato che tra associazione in partecipazione e retribuzione legata agli utili la discriminante è rappresentata dal rischio d’impresa.

Al riguardo, la Suprema Corte ha chiarito che:

• in caso di associazione in partecipazione, si ha un rapporto di lavoro autonomo, con un ruolo effettivo nella gestione aziendale;
• in caso di retribuzione legata agli utili, si ha l’inserimento del dipendente all’interno di un’organizzazione decisa da altri, quindi un rapporto di lavoro subordinato (non rileva, ai fini della distinzione della natura del rapporto, il metodo contrattuale di calcolo degli emolumenti).