La Cassazione - con sentenza del 28 ottobre 2019, n. 43656 - ha precisato che in caso di infortunio sul lavoro, anche se l’imprenditore è condannato penalmente, la sanzione ex D.Lgs. n. 231/2001 nei confronti della società scatta solo qualora questa ottenga un risparmio di spesa o un vantaggio dall’inosservanza delle norme sulla sicurezza sul lavoro.
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