Corte Ue: è legittima la norma che esclude il risarcimento ai docenti che hanno trasformato il rapporto di lavoro

È legittima la normativa nazionale che esclude – per i docenti del settore pubblico che hanno beneficiato della trasformazione del loro rapporto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con effetto retroattivo limitato – qualsiasi diritto al risarcimento pecuniario in ragione dell’utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato: lo ha affermato la prima sezione della Corte di Giustizia Ue.