Al licenziamento disciplinare è applicabile lo Statuto del Lavoratore

Secondo un consolidato orientamento maturato presso la giurisprudenza di legittimità in materia di licenziamento disciplinare, qualora il fatto accertato rientri tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili, è corretta l'individuazione del regime sanzionatorio nel comma 4 dell'art. 18 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.