Illegittimità del licenziamento disciplinare e indennità risarcitoria

Il lavoratore che rivolge improperi all’organizzazione aziendale e viene licenziato viene tutelato dalla declaratoria di illegittimità del recesso intimatogli, ma non dall’ordine di reintegra.

La Cassazione - con sentenza del 14 maggio 2019, n. 12786 - ha precisato che, nell’ipotesi di disparità tra sanzione adottata ai sensi del CCNL e condotta del dipendente, la tutela prevista per il recesso sproporzionato è quella risarcitoria.