Lettera per il Cliente - Parità di trattamento e trasparenza retributiva: le nuove regole per le aziende dal 7 giugno 2026

L’entrata in vigore dei D.Lgs. n. 91/2026 e n. 96/2026 segna un importante cambiamento nella gestione dei rapporti di lavoro. Accanto al rafforzamento delle tutele contro le discriminazioni, il legislatore introduce nuovi principi di trasparenza retributiva che impongono alle imprese una maggiore attenzione nella definizione delle procedure di selezione, dei percorsi di carriera, dei sistemi premianti e delle politiche salariali.

In questo contesto, la capacità di dimostrare l’oggettività delle decisioni aziendali assume un ruolo centrale nella prevenzione del contenzioso e nella corretta gestione delle risorse umane. Questa lettera illustra le principali novità introdotte dai due provvedimenti e fornisce alcune indicazioni operative per verificare la conformità delle procedure aziendali ai nuovi obblighi normativi.