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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 23. Maternità: riposi, permessi e congedi

di Emanuele Maestri | 1 Dicembre 2025
Rapporto di lavoro subordinato - 23. Maternità: riposi, permessi e congedi

Le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono state oggetto di modifica ad opera del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, nonché, recentemente, dal decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, emanato in attuazione della direttiva UE 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio. Importanti indicazioni operative sono poi contenute nelle sentenze, di legittimità e di merito, nonché nei provvedimenti dell’Inps e del Ministero del lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
I riposi giornalieri garantiscono cure fisiche ed affettive ai bambini. Le madri lavoratrici hanno diritto a 1 o 2 periodi di riposo, retribuiti e considerati ore lavorative, con durata variabile in base alla presenza di asili nido. I padri possono usufruirne in casi specifici. Per figli con handicap grave, sono previsti permessi e congedi straordinari. Sanzioni per chi non rispetta queste disposizioni.