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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 4. Conciliazione monocratica preventiva

di Emanuele Maestri | 1 Marzo 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 4. Conciliazione monocratica preventiva

L’articolo 11 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, disciplina la conciliazione monocratica davanti a un funzionario della sede territoriale competente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (che ha sostituito la Direzione Territoriale del Lavoro) con lo scopo di deflazionare il contenzioso ove sorga una rivendicazione circa eventuali crediti patrimoniali del lavoratore.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La conciliazione monocratica, disciplinata dall'art. 11 del D.Lgs. 124/2004, mira a risolvere controversie su diritti patrimoniali dei lavoratori. Si distingue dalla conciliazione ordinaria per il versamento obbligatorio dei contributi previdenziali. Può essere preventiva o contestuale e non è ammessa in casi gravi come irregolarità penali o elusione diffusa. La procedura prevede la convocazione delle parti e l'accordo deve riconoscere un periodo di lavoro, non solo somme transattive. L'accordo estingue il procedimento ispettivo solo se il datore versa i contributi e le somme dovute al lavoratore.