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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 3. Conciliazione monocratica contestuale

di Emanuele Maestri | 3 Settembre 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 3. Conciliazione monocratica contestuale

L’articolo 11 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, ha introdotto la conciliazione monocratica – che può essere esperita anche a procedura ispettiva avviata - davanti ad un funzionario della sede territoriale competente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (che ha sostituito la Direzione Territoriale del Lavoro) con lo scopo di deflazionare il contenzioso ove siano in discussione crediti patrimoniali del lavoratore.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La conciliazione monocratica, prevista dall'art. 11 del D.Lgs. 124/2004, mira a risolvere controversie su diritti patrimoniali del lavoratore tramite accordo consensuale. Non è ammessa in casi gravi o con rilevanza penale. La procedura prevede la convocazione delle parti e può essere svolta anche a distanza. L'accordo estingue il procedimento ispettivo solo se rispettato integralmente, altrimenti può essere dichiarato esecutivo dal giudice.