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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 3. Conciliazione monocratica contestuale

di Emanuele Maestri | 1 Dicembre 2025
Rapporto di lavoro subordinato - 3. Conciliazione monocratica contestuale

L’articolo 11 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, ha introdotto la conciliazione monocratica – che può essere esperita anche a procedura ispettiva avviata - davanti ad un funzionario della sede territoriale competente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (che ha sostituito la Direzione Territoriale del Lavoro) con lo scopo di deflazionare il contenzioso ove siano in discussione crediti patrimoniali del lavoratore.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La conciliazione monocratica, disciplinata dall'art. 11 del D.Lgs. 124/2004, mira a risolvere controversie su diritti patrimoniali del lavoratore. Si distingue dalla conciliazione ordinaria per l'obbligo di versamento dei contributi previdenziali. Può essere preventiva o contestuale e non è ammessa in casi gravi come irregolarità penali o contributive. La procedura prevede la convocazione delle parti e si conclude con un accordo vincolante, che estingue il procedimento ispettivo solo se rispettato dal datore di lavoro.