Le assenze del lavoratore per cause di forza maggiore - 5. Assenze per maternità

Il D.Lgs. n. 151/2001 regola la maternità e puerperio, garantendo tutele alle lavoratrici madri, tra cui divieto di licenziamento, permessi retribuiti per esami prenatali e riposi giornalieri. Prevede anche congedi obbligatori e facoltativi, indennità economiche e protezione da lavori rischiosi o insalubri. La normativa si applica a tutti i lavoratori subordinati, inclusi dirigenti e apprendisti.