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Diritto sindacale

Diritto sindacale - 5. Sciopero

di Emanuele Maestri | 12 Maggio 2026
Diritto sindacale - 5. Sciopero

Particolari disposizioni della legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. “Statuto dei lavoratori”) disciplinano le libertà e i diritti sindacali, nonché il regime di tutela applicabile ai lavoratori che esercitano tali diritti. Nella scheda che segue esaminiamo l’istituto dello sciopero, con particolare riguardo alle motivazioni che lo legittimano, alle modalità di svolgimento e agli strumenti a disposizione del datore di lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Lo sciopero è un'astensione collettiva dal lavoro, regolata dall'art. 40 della Costituzione e dalla legge 300/1970. Può essere legittimo se indetto da sindacati e motivato da questioni lavorative o politiche. Il datore di lavoro può adottare misure come la comandata o la sostituzione degli scioperanti, ma non può licenziare per sciopero. Nei servizi pubblici essenziali, lo sciopero è regolamentato dalla legge 146/1990.