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Contratti atipici

Contratti atipici - 10. Contratto a termine: casi particolari

di Emanuele Maestri | 1 Marzo 2026
Contratti atipici - 10. Contratto a termine: casi particolari

Le disposizioni introdotte con il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, hanno modificato anche la disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Ulteriori modifiche sono state introdotte dalle disposizioni normative successivamente emanate. Analizziamo qui la disciplina vigente per quanto concerne alcune specifiche ipotesi di rapporto a tempo determinato.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il contratto a tempo determinato è regolato dagli articoli 19-29 del D.Lgs. 81/2015, con modifiche introdotte dal D.L. 87/2018. Le start-up innovative e le università/pubbliche ricerche hanno deroghe specifiche. Esclusioni riguardano agricoltura, turismo, fondazioni musicali e lavoro sportivo (max 8 anni). Sostituzione di maternità/paternità permette assunzioni anticipate con sgravio contributivo per aziende con meno di 20 dipendenti.