Guida
CU 2025 - GUIDA ALLA COMPILAZIONECertificazione Unica 2025 - Guida alla compilazione - 11. Somme erogate per premi di risultato e “welfare” aziendale
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 25 Febbraio 2025
La Certificazione Unica 2025, relativa ai redditi 2024, dedica una specifica sezione, all’esposizione delle somme e dei valori corrisposti dal datore di lavoro nell’ambito dei piani di welfare aziendale. La sezione, in particolare, accoglie i dati e i valori che attengo alla gestione dei premi di risultato erogato ai lavoratori dipendenti, al regime di tassazione (ordinario o sostitutivo) e alla loro eventuale opzione in beni o servizi in natura così come disposto dalla Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge Bilancio 2016) e sue successive modifiche.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di Stabilità 2016) ha introdotto la detassazione dei premi di risultato nel settore privato, con un'imposta sostitutiva del 10% (ridotta al 5% per gli anni 2023-2027). I premi detassabili devono essere legati a incrementi misurabili e verificabili di risultato, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. I requisiti includono la regolamentazione attraverso contratti collettivi depositati presso il Ministero del Lavoro e un importo complessivo non superiore a €3.000 annui (€4.000 in casi specifici). I lavoratori con reddito precedente non superiore a €80.000 beneficiano dell'agevolazione.
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