Guida
ASSUNZIONI AGEVOLATE

Assunzioni agevolate - 20. Esonero contributivo under 30 (dal 2019)

a cura di Emanuele Maestri | 6 Maggio 2026
Assunzioni agevolate - 20. Esonero contributivo under 30 (dal 2019)

La legge 27 dicembre 2018, n. 205 (legge di bilancio 2018), all’articolo 1, commi 100 e seguenti, ha introdotto un esonero contributivo “permanente” a favore dei datori di lavoro che, dal 1° gennaio 2018, assumono giovani con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti. Sulla misura sono intervenuti il decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, e, in seguito, la legge 27 dicembre 2019, n. 160 (legge di bilancio 2020), che, tra l’altro, ha ridefinito (aumentandolo) il requisito anagrafico che deve possedere il lavoratore in relazione alle assunzioni effettuate nel corso delle annualità 2018 e 2019; le istruzioni operative per gestire l’esonero dopo le modifiche apportate dalla legge di bilancio 2020 sono state fornite dall’Inps nella circolare 28 aprile 2020, n. 57.

Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution

Sei già Abbonato?

Esegui qui l'accesso

Non sei ancora Abbonato?

Richiedi info
Promo 15 giorni
Sintesi elaborata da MySolution IA:
La legge di bilancio 2018 introduce un esonero contributivo permanente per assunzioni a tempo indeterminato di giovani sotto i 35 anni (30 dal 2021). La misura, modificata dalla legge di bilancio 2020, è rivolta a datori privati che rispettano specifiche condizioni, come l'assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti e successivi all'assunzione. L'esonero copre il 50% dei contributi previdenziali, fino a un massimo di 3.000 euro annui per lavoratore, per un periodo massimo di 36 mesi. Non è cumulabile con altri esoneri contributivi ma può essere combinato con incentivi economici specifici.