Assunzioni agevolate - 8. Bonus Donne 2024-2025

Tra le varie misure previste dal D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95), particolare rilievo riveste il cd. “bonus donne”, introdotto dall’art. 23: si tratta di un esonero contributivo totale a favore dei datori di lavoro privati che, tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, assumono con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato donne “svantaggiate”. I criteri e le modalità attuative della nuova misura sono contenuti nel D.M. 11 aprile 2025. Le indicazioni operative sono state fornite dall’Inps con la circolare 12 maggio 2025, n. 91.
L’art. 5 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, in vigore dal 1° maggio 2026, ha abrogato l’art. 14, comma 1-bis, del D.L. 31 dicembre 2025, n. 200 (legge n. 26/2026), con la conseguenza che la proroga dell’incentivo, sino al 30 aprile 2026, è stata soppressa, ed esso non è più applicabile alle nuove assunzioni effettuate dopo il 31 dicembre 2025. In luogo della predetta misura, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, è ora possibile (in presenza dei nuovi requisiti richiesti) accedere al cd. Bonus Donne 2026, disciplinato dall’art. 1 del citato D.L. n. 62/2026.