
Tra le diverse disposizioni contenute nella legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio 2026), una si caratterizza per il fatto di prevedere - a favore delle lavoratrici e dei lavoratori che si trovino in particolari situazioni familiari - sia la priorità nel passaggio al contratto di lavoro a tempo parziale (oppure una significativa riduzione dell’orario di lavoro), che un incentivo (sotto forma di esonero contributivo) a favore del datore.

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