Risoluzione del rapporto di lavoro - 13. Licenziamento discriminatorio, nullo e orale post tutele crescenti

Il licenziamento discriminatorio, nullo od orale, è soggetto a regole particolari, che prevedono un regime di tutela molto severo il quale prescinde dalla forza occupazionale del datore di lavoro. Di seguito esaminiamo le disposizioni applicabili in caso di licenziamento discriminatorio, nullo od orale intimato da parte di un datore di lavoro (di qualsiasi dimensioni) a un “nuovo” dipendente, ossia di un lavoratore soggetto al contratto a tutele crescenti.