Risoluzione del rapporto di lavoro - 5. Licenziamento collettivo

La disciplina dei licenziamenti collettivi è regolata dalla legge 23 luglio 1991, n. 223, modificata dalla Riforma Fornero (legge 28 giugno 2012, n. 92). Si applica a datori con più di 15 dipendenti che intendano licenziare almeno 5 lavoratori in 120 giorni. Le imprese in CIGS possono procedere senza il requisito numerico. La procedura prevede due fasi: consultazione sindacale e eventuale seconda fase di consultazione con la pubblica amministrazione. Il datore deve rispettare criteri di scelta oggettivi e comunicare preventivamente le ragioni del licenziamento. In caso di violazione delle procedure o dei criteri, sono previste sanzioni come reintegrazione o indennità risarcitoria.