Risoluzione del rapporto di lavoro - 5. Licenziamento collettivo

La disciplina dei licenziamenti collettivi è regolata dalla legge 23 luglio 1991, n. 223, modificata dalla Riforma Fornero (legge 28 giugno 2012, n. 92). Si applica a datori di lavoro con più di 15 dipendenti che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti in un arco di 120 giorni. La procedura prevede due fasi: consultazione sindacale e successiva verifica. I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare devono rispettare accordi sindacali o norme legali, evitando discriminazioni. In caso di violazione delle procedure o dei criteri, sono previste sanzioni come reintegrazione nel posto di lavoro e risarcimento del danno. Per i datori con almeno 250 dipendenti che intendano licenziare non meno di 50 lavoratori, è prevista una procedura specifica con comunicazione preventiva e piano per limitare le ricadute occupazionali