Rassegna di Giurisprudenza 17 aprile 2026, n. 643
di Benedetta Cargnel | 17 Aprile 2026
Il Fatto
Un dipendente impugnava il licenziamento intimato per giusta causa.
Il Tribunale e la Corte d’Appello dichiaravano risolto il rapporto di lavoro, ma accertavano la tardività della contestazione disciplinare, avvenuta circa due mesi dopo la piena conoscenza dei fatti da parte del datore.
Entrambe le parti ricorrevano per cassazione.
Il Diritto
La corte rileva che la condotta del lavoratore è stata accertata nel merito come intenzionale e grave, tale da ledere il vincolo fiduciario e giustificare la sanzione espulsiva, senza possibilità di ricondurla a fattispecie conservative previste dal CCNL, tuttavia una volta accertato il ritardo ingiustificato nella contestazione, correttamente è stata applicata la tutela indennitaria di cui al comma 5 dell'art. 18, che assorbe le questioni relative alle mere violazioni procedurali.
La corte pertanto rigetta i ricorsi.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati