Rassegna di Giurisprudenza 27 giugno 2025, n. 604
di Benedetta Cargnel | 27 Giugno 2025
Il Fatto
Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimato per abuso dei permessi ex art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 1992.
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda e il lavoratore ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte ribadisce che il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che non si avvalga del permesso previsto dal citato art. 33 , in coerenza con la funzione dello stesso, ossia l'assistenza del familiare disabile, integra un abuso del diritto in quanto priva il datore di lavoro della prestazione lavorativa in violazione dell'affidamento riposto nel dipendente (oltre ad integrare, nei confronti dell'Ente di previdenza erogatore del trattamento economico, un'indebita percezione dell'indennità ed uno sviamento dell'intervento assistenziale).
La corte pertanto rigetta il ricorso.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati