Rassegna di Giurisprudenza 24 gennaio 2025, n. 582
di Benedetta Cargnel | 24 Gennaio 2025
Il Fatto
Un lavoratore impugnava il licenziamento disciplinare intimato.
La Corte d’Appello, in riforma della sentenza di primo grado, e il datore di lavoro ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte ricorda che la previa contestazione dell’addebito, necessaria in funzione dei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l’immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari.
Poiché i giudici di merito si sono attenuti a tale principio, la corte rigetta il ricorso.
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