Rassegna di Giurisprudenza 3 maggio 2024, n. 546

- L’esclusione della validità degli accordi aziendali per il lavoratore dissenziente
- Gli oneri gravanti sul datore di lavoro per il corretto utilizzo del contratto di lavoro a termine
- Le formalità necessarie per la legittimità del contratto a tempo determinato
- Le esigenze imprenditoriali nel disporre del lavoratore assunto a termine
- L’applicabilità degli accordi collettivi al lavoratore con contratto di formazione lavoro
- La decorrenza della prescrizione nel rapporto di lavoro subordinato
- La prova del credito retributivo e la sua contestazione nel processo del lavoro
- L’onere probatorio gravante sul datore di lavoro in caso di impugnazione del licenziamento collettivo
- Il principio di non contestazione nel rito del lavoro
- La necessaria esigenza straordinaria per l’utilizzo del lavoro a termine