Rassegna di Giurisprudenza 10 maggio 2024, n. 547

- La disciplina della solidarietà retributiva e contributiva in caso di appalto
- L’effettivo svolgimento dell’attività di lavoro per la corretta determinazione dell’orario
- La legittima apposizione del termine al contratto di lavoro
- L’applicabilità degli accordi sindacali ai lavoratori assunti con contratto di formazione lavoro
- La violazione della procedura prevista in caso di licenziamento collettivo e le sue conseguenze
- Le differenze tra licenziamento per giustificato motivo oggettivo e licenziamento collettivo
- La mancata indicazione dei criteri precisi di scelta dei lavoratori e la sua conseguenza
- L’onere del lavoratore di provare l’estromissione dall’attività lavorativa
- Le conseguenze della mancata fruizione del riposo da parte del lavoratore
- La definizione di comportamento abnorme del lavoratore tale da escludere la responsabilità del datore