Rassegna di Giurisprudenza 1 marzo 2024, n. 537

- La partecipazione agli utili del collaboratore famigliare
- La nozione di giusta causa di licenziamento
- Il pagamento dell’indennità di preavviso in caso di licenziamento disciplinare
- L’applicazione della corretta sanzione individuata dal CCNL applicabile
- L’accertamento giudiziale della proporzionalità della sanzione disciplinare
- La valutazione della tempestività della sanzione disciplinare
- Il diritto del lavoratore al pagamento delle differenze retributive in caso di mansioni superiori
- La sussistenza di una condotta vessatoria da parte del datore di lavoro
- La possibile introduzione di più ricorsi in caso di comminazione di diverse sanzioni disciplinari
- La responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del lavoratore