Assunzione giovani: la verifica di rapporti di lavoro precedenti

Allo scopo di promuovere forme di occupazione giovanile stabile, l’articolo 1, commi da 100 a 108 , 113 e 114 , della Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (di seguito, Legge di Bilancio 2018), ha introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate a partire dal 1° gennaio 2018 (c.d. assunzioni under 30 e under 36).

Tra i vari requisiti per poter concorrere al beneficio assume importanza, soprattutto per la difficoltà del suo accertamento, quello della verifica di possibili rapporti di lavoro a tempo indeterminato trattenuti dal giovane con altri datori di lavoro.

L’INPS, con proprio Messaggio 24 novembre 2023, n. 4178 , ha diffuso alcuni chiarimenti in merito alla riconoscibilità degli esoneri per l’occupazione giovanile a seguito di riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato.