Prima lettura
WELFARE AZIENDALE Sostituzione dei premi di risultato con misure di welfare: chiarimenti INPS sulla disciplina per il 2023
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 1 Giugno 2023
Nel corso degli ultimi anni il legislatore è più volte intervenuto per ampliare le misure volte a favorire l’erogazione di interventi di welfare aziendale a favore dei lavoratori subordinati, in particolare con le Leggi n. 208/2015 , n. 232/2016 , n. 205/2017 e, da ultimo, con il D.L. n. 48/2023 .
Con Circolare 31 maggio 2023, n. 49 , l’INPS, allo scopo di favorire la visione organica degli interventi sino qui succedutisi, effettua una ricognizione del relativo quadro normativo e delle interazioni con il trattamento contributivo dei premi di risultato trasformati in misure di welfare.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il legislatore ha ampliato le misure di welfare aziendale per favorire la partecipazione dei lavoratori ai risultati aziendali, con interventi normativi e agevolazioni fiscali.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo