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DECRETO "TRASPARENZA"

Decreto “Trasparenza”: il parere del Ministero del lavoro

di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 21 Settembre 2022
Decreto “Trasparenza”: il parere del Ministero del lavoro

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con la propria Circolare del 20 settembre 2022, n. 19  interviene a chiarimento delle disposizioni introdotte dal c.d. Decreto "Trasparenza" (D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104).

Il provvedimento del Dicastero era atteso dagli operatori del settore che, a decorrere dal 13 agosto 2022, si sono trovati a dover applicare le novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022 molte volte senza un effettivo orientamento operativo.

Rinviando alla lettera integrale della Circolare, riassumiamo alcuni dei passaggi peculiari.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Ampliamento e rafforzamento degli obblighi informativi per il datore di lavoro riguardo a congedi, retribuzione, orario di lavoro, previdenza e assistenza. Modalità di comunicazione varie e ulteriori obblighi nel caso di sistemi automatizzati. Norme inderogabili su periodo di prova, cumulo di impieghi, prevedibilità del lavoro, transizione a forme più stabili e formazione obbligatoria. Misure equivalenti al licenziamento soggette a disposizioni specifiche. Chiarezza normativa fornita dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.