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    LAVORO SUBORDINATO

    Pari opportunità: procedura e modello per la redazione del rapporto biennale

    di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 18 MAGGIO 2022
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    Il D.L. n. 77/2021 conv. in Legge n. 108/2021 ha introdotto disposizioni specifiche utili all’applicazione dei principi di pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e nel Piano nazionale degli investimenti complementari (PNC).

    A seguito di tale provvedimento la Legge n. 162/2021 ha introdotto nuove procedure e tempistiche attinenti alla redazione del rapporto biennale sulla parità tra uomo e donna che le aziende interessate devono predisporre entro il 30 settembre 2022.

    Ora con il D.M. 29 marzo 2022 (pubblicato in data 17 maggio 2022 nel sito istituzionale) il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità e la Famiglia attua le relative procedure e la modulistica per l’assolvimento dell’adempimento.

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