Natura temporanea dell’indennità di trasferta

La pronuncia in esame, Ordinanza 6 ottobre 2026, n. 26315 , che si concentra sui requisiti di legittimità dell’appalto lecito, affronta altresì significativi spunti di riflessione in tema indennità di trasferta. In particolare la Suprema Corte conferma che l'indennità di trasferta presuppone necessariamente il carattere temporaneo dell'assegnazione del lavoratore a una sede diversa da quella ordinaria di lavoro, essendo destinata a compensare i disagi derivanti dallo svolgimento, per un periodo limitato e nell'interesse del datore di lavoro, della prestazione lavorativa al di fuori della sede abituale.

Non è pertanto configurabile una trasferta in senso tecnico qualora il lavoratore sia stabilmente assegnato alla medesima sede e vi svolga continuativamente la propria attività, senza che assuma rilevanza la diversa ubicazione della sede legale del datore di lavoro o della residenza del dipendente rispetto al luogo di effettivo svolgimento della prestazione.

In difetto del requisito della temporaneità, le somme corrisposte a titolo di indennità di trasferta non possono beneficiare del regime contributivo agevolato previsto dall'art. 51, comma 5, del D.P.R. n. 917/1986 e devono essere assoggettate a contribuzione previdenziale secondo le regole ordinarie.