Licenziamento per giusta causa: serve la contestazione scritta

Non può essere ritenuto legittimo il licenziamento di un dipendente per giusta causa se è assente la contestazione disciplinare scritta. Nel caso specifico in cui è del tutto assente la motivazione della condotta del dipendente che ha portato al recesso non può, infatti, essere ritenuta corretta la punizione con una sanzione ridotta o conservativa.

La Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 24378, sez. lav., 2 agosto 2026, ha rigettato il ricorso di un datore di lavoro nei confronti di un suo dipendente; per i giudici di legittimità il licenziamento per giusta causa è inesistente se manca la contestazione disciplinare scritta.