Il dipendente sottrae soldi all’azienda: legittimo l’accordo compensando l’ammanco con lavoro gratuito

Il dipendente e il suo datore di lavoro si possono mettere d’accordo per compensare un debito del dipendente anche con crediti retributivi futuri, fissando preventivamente le condizioni necessarie perché l’effetto compensativo si produca successivamente; è legittima la soluzione concordata tra i soggetti interessati anche perché il debito del dipendente è la conseguenza della sottrazione di soldi al datore di lavoro, così la Corte di cassazione con l’Ordinanza n. 24617 del 12 agosto 2026 .