Patto di non concorrenza e corrispettivo erogato in costanza di rapporto di lavoro: la Cassazione ne ammette la validità

Con l'Ordinanza n. 436/2026 in commento, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più dibattuti in tema di patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c., rappresentato dall’erogazione in costanza di rapporto di lavoro del corrispettivo determinato in misura annua.

In particolare, la Suprema Corte afferma che è valido il patto di non concorrenza che preveda un corrispettivo annuo erogato durante il rapporto di lavoro, anche se l'importo complessivo dipende dalla durata del rapporto stesso, poiché tale circostanza rileva ai fini della congruità del compenso e non della sua determinabilità.