RSA e RSU: quali sono le controparti sindacali in azienda?

Il superamento della soglia dei 15 dipendenti rappresenta per molte imprese un momento di svolta. Tale limite, spesso percepito come “psicologico”, segna infatti l’ingresso in un regime giuridico più articolato: si attivano obblighi come il collocamento mirato (Legge n. 68/1999) e si applicano tutele più incisive per i lavoratori, dalla tutela reale ante Jobs Act alla tutela reintegratoria potenziata per gli assunti dopo il 7 marzo 2015. Accanto a questi effetti, la legge consente che all’interno dell’azienda si sviluppi la rappresentanza sindacale, attraverso la costituzione delle RSA o l’elezione delle RSU. Questi organismi non sono solo portatori di prerogative, ma possono diventare strumenti utili per avviare o rafforzare la contrattazione collettiva aziendale, costruendo un vero e proprio “contratto sartoriale” modellato sulle esigenze produttive e organizzative dell’impresa.